See, mida teha pärast tööõnnetust, sõltub pigem sellest, kas õnnetus on juhtunud inimesega või võtab ta õnnetuse kohta teadet teiselt töötajalt. Mõlemal juhul on kõigi osapooltega suhtlemise säilitamine ülioluline. Neil, kes on juhtunud õnnetusse või kes esitavad selle kohta aruande, peavad sageli järgima konkreetseid tööprotseduure. Probleem muutub keerulisemaks, kui juhtub õnnetus ja kumbki osapool pole juhtunuga ühel meelel. Mõnikord põhjustab see kohtuasju, kuid esialgsed protseduurid on tavaliselt sarnased.
Põhitõed saab üsna lihtsalt kokku võtta. Äsja tööõnnetuse juhtunud töötaja peab juhtkonnale seda asjaolu teadvustama. Mõnel juhul ei pruugi töötaja olla võimeline õnnetuskohalt minema ja saab nii raskelt vigastada, et vajab teiste töötajate abi ja tähelepanu. Kui õnnetus on väike ja töötajal on ohutu liikuda, võiks ta lihtsalt leida oma ülemuse või juhi ja selgitada, mis juhtus.
Töötajad peaksid andma juhtunust õiglase ülevaate. Üldiselt ei tohiks nad tunnistada, et nemad põhjustasid õnnetuse või olid süüdi. Ka tööandja ei tunnista seda. Põhjus on selles, et selliseid ütlusi saab hiljem igas kohtumenetluses kasutada isiku vastu.
Kui vigastus seda nõuab, võivad ettevõtte esindajad soovida, et töötaja pöörduks arsti poole ja see on tavaliselt tasuta. Mõnel töötajal on võimalus pöörduda oma arstide poole, kellele tööandjad hüvitavad. Tuleb märkida, et ravikindlustus lükkab üsna sageli nõuded tagasi, kui arvab, et makse eest vastutab mõni muu maksja, nagu tööandja. Kui olukord pole tõesti kiireloomuline, peaks töötaja ettevõttelt küsima, kuidas see arstiabi hüvitab.
Enamikul juhtudel tasutakse arstiabi nõuded kiiresti ja püsiva vigastuse tuvastamisel maksavad ettevõtted tavaliselt kõigi pidevate hooldusvajaduste eest. Igasugune tööõnnetuse lahendamine võib hõlmata taastumiseks ettenähtud vaba aja tasu. Õiguslikke meetmeid ei nõuta, välja arvatud juhul, kui tööandja üritab makseid vältida või võidelda nõude vastu, mida nad peavad petturlikuks.
Tööõnnetuse kohta aruandeid koostavad juhid järgivad ettevõtte kehtestatud juhiseid. Kõigepealt tuleb hoolitseda kõigi vigastatute eest ja seejärel veenduda, et seal pole jätkuvat ohtu, mis ohustaks teisi. Mõned ettevõtted dokumenteerivad piltidega ala, kus tööõnnetus juhtus. Ülemused räägivad kannatanuga ja võivad rääkida ka kõigi õnnetust pealt näinud inimestega. Tavaliselt võetakse ühendust ka ettevõtte kindlustusesindajaga. Seda kõike võib teha üks inimene, mitu juhti või suurema osaga saaksid hakkama personalitöötajad.
SmartAsset.