Kui teid koondatakse, on teil mitu võimalust, olenevalt teie endise tööandjaga lahkumineku täpsetest asjaoludest. Mõnel juhul võib teil olla õigus saada lahkumishüvitist, töötushüvitist ja muid hüvitisi, mis aitavad teil teist ametikohta otsida. Muudel juhtudel ei ole teil mingeid soodustusi ega õiguskaitset ning tõenäoliselt peate kohe hakkama tööturgu kontrollima. Mõlemal juhul saate end ette planeerides aidata; proovige iga kuu säästudeks raha kõrvale panna, et ootamatult töötuks jäämisel oleks turvapadi.
Oluline on teha vahet koondamisel, vallandamisel ja töölt lahkumisel. Kui teid koondatakse, laseb teie tööandja teil minna, sageli koos teistega, kuna tööandja ei vaja enam teie teenuseid või ei saa teile enam maksta. Sel juhul on teil tavaliselt õigus soodsale töölevõtmisele, mis tähendab, et kui teie positsioon avaneb hiljem, võite selle tagasi saada. Samuti võidakse teie ettevõttel olla kohustus hoida teid teatud aja jooksul hüvitiste nimekirjas ning teile võidakse pakkuda mõne nädala või kuu lahkumishüvitist, olenevalt teie ametikohast. Kõige tähtsam on see, et kui teid koondatakse, saate rahalise abi saamiseks esitada valitsusele töötushüvitise nõude.
Kui teid vallandatakse, laseb teie tööandja teil minna, kuna te ei sobi sellele ametikohale või olete toime pannud raske hooletuse. Sel juhul ei saa te töötukassat riigilt sisse nõuda ja teie ettevõte ei pea pakkuma lahkumishüvitist. Kui teid aga ebaseaduslikult vallandatakse ja saate seda tõestada, võib teil olla võimalik oma ametikoht tagasi saada või tööandjalt kahjutasu nõuda. Kui otsustate töölt lahkuda, pole teil üldse turvavõrku, kuna töökoha vabatahtlik kaotamine ei ole hüvitamise aluseks.
Peaksite teadma oma õigusi hüvitiste ja lahkumishüvitiste osas. Uurige oma kohalikke seadusi ja lugege hoolikalt oma töötajate käsiraamatut, et mõistaksite, milliseid hüvitisi (kui üldse) pakutakse teie koondamise korral. Need eelised võivad samuti erineda olenevalt sellest, milline auaste teil ettevõttes on; näiteks tegevjuht saab tavaliselt rohkem hüvitisi kui korrapidaja. Kui asute ametiühingusse kuuluvas töökohas, pöörduge ka ametiühingu poole, sest ametiühingu esindaja saab teid teie õigustest teavitada.
Igal juhul vajate töö kaotamisel tavaliselt teist. Kui teil on õnn koguda hüvitist, kuna teid koondati, ärge olge laisk; hakake kohe uusi töökohti otsima, et teil oleks rohkem paindlikkust ja valikuvõimalusi. Kontrollige tööpakkumisi, eriti selles valdkonnas, kus töötate, ja kaaluge kandideerimist otse teile meeldivatesse ettevõtetesse. Koostage kindlasti tugev CV, et oleksite ahvatlev kandidaat, ja tehke endale selgeks, mida uuel töökohal vajate. Ärge võtke positsiooni, mis pole ideaalne, sest alles mõne kuu pärast leiate end uuesti tööd otsimas.