Peaaegu iga töötav täiskasvanu seisab töökohal silmitsi hetkega, mil suitsetamisest loobumine tundub olevat elujõuline lahendus. Kindlasti peab kuskil olema mõni muu positsioon, kus on palju vähem konflikte, nõudmisi või stressi. Enne kui annate oma kahenädalase etteteatamistähtaja või jooksete tagauksest karjudes välja, peaksite enne töölt lahkumist kaaluma mitmeid asju. Ebarahuldavalt töölt lahkumine võib tekitada ajutise kiirustamise, kuid sarnaselt vanasõnaga Geographical Cure, kuhu iganes lähete, seal olete.
Enamik tööhõiveeksperte nõustub, et te ei tohiks kunagi kaaluda töölt lahkumist, enne kui leiate selle asemele teise. Väidetavalt ei ole see alati prioriteet keset tulist vaidlust juhendajaga või üheksanda kümnetunnise tööpäeva jooksul, kuid vabatahtlikult töölt lahkumine peaks harva või üldse olema hetkeline otsus. . Enne põhitöökohalt lahkumist tehke kõik endast oleneva, et luua mitu töövihjet või intervjuud.
Üks oluline kaalutlus enne töölt lahkumist on isiklikud rahaasjad. Kas teil on kogunenud piisavalt sääste, et kahekuulise tööpõua üle elada? Kas teil on automaatsed arvete maksmised, mis sõltuvad püsivast palgadeposiidist? Kas uue töökoha algpalgast piisaks teie praeguse eelarve täitmiseks? Need on olulised kaalutlused, eriti kui teil on abikaasa või muud ülalpeetavad.
Teatud tingimustel võib olla parem vallandada või töölt koondada kui vabatahtlikult töölt lahkuda. Töötushüvitised põhinevad sageli asjaoludel, mis on seotud teie viimase tööpäevaga. Töölt lahkumine võib keelata teid teatud hüvitiste kogumisel.
Teine tegur, mida tuleb arvesse võtta, on kohaliku majanduse hetkeseis. Majanduslikult depressiivses piirkonnas, kus töötuse määr on 10%, võib töölt loobumine olla väga riskantne samm. Kui kohalik majandus on palav ja töötajate arv on kitsas, ei pruugi teise töö leidmine olla peaaegu nii keeruline.
Samuti võite kaaluda kohalikku nõudlust teie konkreetsete oskuste järele. Kui olete ajakirjanik, kes töötab näiteks väikese linna ainsas ajalehes, võiksite enne töölt lahkumist leida endale uue ametikoha. Tehnilises või loomingulises valdkonnas muude töökohtade leidmine võib osutuda väga keeruliseks.
Enne töölt lahkumist peaksite endalt küsima, kas olete tõesti kõik muud abinõud ammendanud. Tihtipeale on äkilise lahkumise või vabatahtliku tööst loobumise põhjus suuremas plaanis suhteliselt väike. Võib-olla valmistas teile meelehärmi töökaaslase venitamine mõne olulise projektiga või ei olnud teie tööandja vea suhtes nii taktitundeline. Need juhtumid, nii valusalt tüütud kui nad olla võivad, ei ole alati seda väärt, et maksta loobumise ülimat hinda.
Kui olete esialgsest stressist toibunud, uurige enne lahkumisotsuse langetamist kõiki oma võimalusi. Kas võiksite võtta mõne päeva isikliku puhkuse, et saada perspektiivi? Kas palgatõus või üleviimine teise osakonda muudaks töö pingevabamaks? Teil võib olla õigus saada ettevõtte toetatud nõustamist, et tulla toime oma praeguse tööga seotud pettumuse või viha juhtimise probleemidega. Kui kogenud töötaja hakkab kaaluma võtmepositsioonilt lahkumist, teevad paljud tööandjad kõik endast oleneva, et tema muresid lahendada. Enne töölt lahkumise otsustamist veenduge, et olete valmis töölt jäädavalt lahkuma.