Müügijuhtide värbajad vastutavad müügispetsialistide tuvastamise, hindamise, intervjueerimise ja palkamise eest. Tavaliselt on müügijuhi värbaja kolmandast osapoolest ettevõte, mille müügispetsialiste otsiv äriorganisatsioon palkab, et aidata neil värbamis- ja värbamisprotsessis. Müügijuhi värbaja on spetsialiseerunud müügispetsialistide sobitamisele organisatsioonidega, mis vajavad müügitöötajaid, nii et seda tüüpi värbaja töötab pigem spetsialiseeritud ametikohal, mitte ei palka mis tahes tüüpi ametikohtadele.
Lõppkokkuvõttes on müügijuhtide värbajad kosjasobitajad või kontaktisikud müügiinimesi palkavate ettevõtete ja tööd otsivate müügikandidaatide vahel. Üks esimesi samme, mida müügijuhi värbaja peab tegema, on leida ettevõte, kelleks on klient, kes peab palkama ühe või mitu müügiprofessionaali.
Seejärel läbib müügijuht värbaja ulatusliku küsimustiku, et saada teavet värbava ettevõtte kohta. Samuti peab juhtiv värbaja saama kirjelduse selle kohta, millised on müügiprofessionaali kohustused pärast nende tööle võtmist. Juhtvärbaja peaks ka põhjalikult rääkima juhendaja või juhiga, kellele müügispetsialist otse aru annab, et värbaja saaks põhjalikuma ettekujutuse sellest, mis müügikohta täitval kandidaadil peaks olema.
Kui müügijuhtide värbajad saavad kogu teabe rentiva ettevõtte ja soovitud ametikoha kohta, on aeg leida kandidaadid, kes vastavad ettevõtte ja ametikoha vajadustele. Müügijuhtide värbajad saavad potentsiaalseid kandidaate tuvastada mitmel viisil. Esiteks võib neil olla CV-de ja kandidaatide andmebaas, mille kaudu nad saavad otsida potentsiaalseid kandidaate, kes võiksid sellele rollile sobida.
Teiseks saavad müügijuhid värbajad panna reklaame üldrahvalikesse või erialaajakirjadesse ja väljaannetesse, et võita uute kandidaatide tähelepanu. Teine võimalus müügijuhtide värbajatele on võtta ühendust müügispetsialistidega, keda nad teavad, et näha, kas need müügispetsialistid teavad kedagi, kellel on müügikogemused, mis sobivad juhtiva värbaja rolliga. Mõned müügispetsialistid pakuvad end intervjuuks või suunavad värbaja kellegi tuttava juurde, kes otsib müügikohta.
Järgmisena läbivad müügijuhtide värbajad läbivaatusprotsessi. Nad vaatavad läbi kõik võimalikud kandidaadid ja teevad esialgsed intervjuud kandidaatide kitsendamiseks, enne kui korraldavad vestlusi müügiinimesi otsiva ettevõtte värbamisjuhiga.