Mitmekesisuse juht, keda mõnikord nimetatakse mitmekesisuse ametnikuks, vastutab tavaliselt kultuurilise mitmekesisuse standardite jälgimise ja jõustamise eest kontoris, ettevõttes, agentuuris või koolis. See juht vastutab tavaliselt ka töötajate teavitamise eest seadusandlike mitmekesisuse nõuetest. Juhi roll võiks hõlmata õppekava koostamist, mille abil koolitatakse töötajaid ja juhtkonda puude, soo, kultuuri ja vanuseerinevuste hindamisel. Tavaliselt sisaldab koolitus juhiseid selle kohta, kuidas inimeste erinevused mõjutavad töökohta ja töötaja rolli nende erinevuste aktsepteerimise õhkkonna loomisel.
Kõik Ameerika Ühendriikide (USA) valitsustasandid, aga ka mittetulundusühingud ja eratööstus võiksid palgata mitmekesisuse juhte. Piirkondliku ja riikliku rahastamisega projektid, mis nõuavad positiivseid meetmeid, palkavad või kasutavad projektide jaoks vähemuse alltöövõtjaid, kasutavad tavaliselt mitmekesisuse juhte. Need spetsialiseerunud juhid dokumenteerivad kogu teabe, mis on vajalik juriidiliste nõuete täitmiseks ning nõutava paberimajanduse ja aruannete esitamiseks. Mitmekesisuse juhi kohustused on tavaliselt integreeritud inimressursside (HR) ülesannetega väikestes kontorites ja ettevõtetes.
Töökoha mitmekesisus hõlmab üldiselt sellise keskkonna loomist, mis kohtleb kõiki töötajaid, kliente ja juhtkonda väärikalt. Tavaliselt kuulub mitmekesisuse juhile selle keskkonna arendamise põhiosa ja ta vastutab kõigi töötajate panuse julgustamise eest. Samuti töötab juht tavaliselt välja programmi, mis tagab, et töötajad säilitavad vabatahtlikult kliima, mis võimaldab avatud vastuvõttu. Juhid hindavad tavaliselt töökohta mitmesuguste etnograafiliste meetoditega, sealhulgas küsitluste, küsimustikute ja intervjuudega, et määrata kindlaks aktsepteerimise tase. Mõõtmised hõlmavad nii kvalitatiivseid kui ka kvantitatiivseid tulemusi, mida kasutatakse sageli töökeskkonna säilitamiseks ja sageli parandamiseks vajaliku koolituse tüübi ja mahu määramiseks.
Erinevatest isikutest koosneva personali värbamine, edutamine ja hoidmine võib samuti olla osa mitmekesisusjuhi ülesannetest. Kui töökoht ei esinda praegu mitmekesisust, võiks sõim välja töötada programmi värbamise laiendamiseks. See võib hõlmata teavitustegevusi kohalikes kolledžites või ülikoolides ning reklaamimist spetsiaalsetes foorumites või erialaajakirjades ja -ajakirjades. Kui värbamisbassein ei vasta erinevatele vajadustele, võib see nõuda konkreetse töökoha väljaõppe saanud praktikantide palkamist. Advokaadibürood võtavad mõnikord ühendust õigusteaduskonna üliõpilaste rühmadega, et nad saaksid kontoris praktikantidena töötada, lootes pärast kooli lõpetamist praktikandid palgata, et parandada kontori mitmekesisust.
Mitmekesisuse juhtimine hõlmab tavaliselt juhi pidevat pingutust kogukonna, kaastöötajate ja juhtkonna panuse julgustamiseks. Rühmadel võiks paluda abistada standardite, programmide ja tavade kavandamisel ja rakendamisel, et soodustada mitmekultuurilisuse arengut ning soo-, vanuse- ja seksuaalsete eelistuste erinevuste austamist. Mitmekesisuse juht võib vastutada ka kogukonnaküsitluste väljatöötamise ja läbiviimise eest, et teha kindlaks ettevõtte avalik arvamus seoses selle palkamisega. Küsitlustes esitatud teave võib olla eriti oluline ettevõtetele, kes toetuvad kogukonna osalemisele või tarbijalikkusele.