Eelkõige jätkavad käitumisteaduse kraadi omandanud sotsiaaltöötaja, antropoloogi, tegevusterapeudi, juhtimisteadlase, organisatsioonikäitumise spetsialisti või muud inimest abistava karjääriga tööd. Käitumisteaduse kraad hõlmab nii sotsiaal- kui ka loodusteaduste õpet. Mõned ettevõtted võtavad teid tööle käitumisteaduse kraadiga, olenemata sellest, millisele ametikohale te kandideerite, sest mõned ettevõtted eelistavad lihtsalt kõrgharidusega inimest, isegi kui see ei ole otseselt seotud töökohaga, millele teid palgatakse.
Sotsiaaltöötajad võivad töötada mitmes erinevat tüüpi asutustes, sealhulgas riigi või haiglasiseselt. Sotsiaaltöötaja esmased kohustused aitavad suunata inimesi rasketes eluolukordades. Sotsiaaltöötajad võivad õpetada põhilisi elamisoskusi või aidata üksikisikutel ja peredel toime tulla haiguste, haiguste või raskete eluolukordadega.
Teine käitumisteaduse kraadi kasutamine on antropoloogina töötamine. Antropoloogid hindavad, uurivad ja hindavad erinevaid kultuure ja käitumisviise kogu maailmas. Töö võib ulatuda nende kultuuride hindamisest eelajaloolistel või konkreetsetel ajaperioodidel kuni tänapäevani. Enamik antropolooge on spetsialiseerunud konkreetsele kultuurile või teatud ajavahemikule, nii et neist saavad oma ala spetsialistid.
Tegevusterapeutidel võib olla ka käitumisteaduse kraad. Tegevusterapeudid aitavad inimestel, kellel võib olla füüsilisi või vaimseid probleeme või puue, õppida, kuidas oma isiklikus ja tööelus normaalselt toimida. Tegevusterapeutide esmane kohustus on luua inimesele võimalikult normaalne elu, et nad saaksid elada iseseisvat isiklikku ja tööelu.
Käitumisteaduse kraad võib viia ka juhtimisteadlase karjäärini. Juhtimisteadlasest saab juhtimiskutse ekspert. Teete koostööd erinevate ettevõtete juhtidega, et omandada oskusi, kogemusi ja teadmisi, mida neil on vaja selleks, et juhtida ettevõtet või ettevõtet, kus nad töötavad, võimalikult tõhusalt ja tulemuslikumalt.
Organisatsioonikäitumise spetsialist täidab juhtimisteadlasega sarnast rolli. Peamine erinevus seisneb selles, et organisatsiooni käitumise spetsialist hindab, uurib, hindab ja annab soovitusi kogu organisatsioonile, mitte ainult juhile. Seda tüüpi elukutsed õpetavad inimestele organisatsioonis koostööd tegema, probleemidest ja probleemidest üle saama ning seda, kuidas iga inimese käitumine organisatsioonis mõjutab ülejäänud inimesi organisatsioonis ja ettevõtet tervikuna.