Lepinguanalüütik kaitseb konkreetse üksuse huve lepingulistel läbirääkimistel töötajate, äripartnerite ja muude organisatsioonidega. Mõned lepingulised vaidlused toovad kaasa kulukad kohtulahingud ja analüütikute ülesandeks on selliste olukordade tekkimine ära hoida. Lisaks võivad nendel ametikohtadel töötavad inimesed vastutada kulude vähendamise viiside leidmise eest, muutes tavalistes lepingulistes kokkulepetes sõnasõna.
Tavaliselt peab igaüks, kes töötab lepinguanalüütikuna, olema omandanud ärijuhtimise või sellega seotud teema kõrgkooli kraadi. Nendel kursustel õpivad üliõpilased tundma erinevat tüüpi lepinguid, sealhulgas ostu-, töö- ja finantseerimislepinguid, ning nendel ametikohtadel töötavatel inimestel võib olla vaja regulaarselt tegeleda kõigi seda tüüpi dokumentidega. Mõned ettevõtted eelistavad palgata inimesi, kes on omandanud õigusteaduse kraadi, samas kui teised ettevõtted reserveerivad lepinguanalüütiku rollid inimestele, kes on litsentseeritud advokaadid, kuna need isikud mitte ainult ei mõista neid dokumente, vaid võivad ka esindada ettevõtet kohtus, kui vaidluse tulemuseks on juriidiline küsimus. tegevust.
Paljudes valdkondades mõjutavad ettevõtteid kohalikud, riiklikud ja isegi rahvusvahelised lepinguseadused. Analüütikutel peavad olema laialdased teadmised nendest seadustest ja nad peavad ajakohastama ettevõtte protseduure ja põhimõtteid iga kord, kui seadusandlikud muudatused põhjustavad nende reeglite muutmist. Isikud, kellel ei ole õigust praktiseerida, võivad sageli suhelda advokaatidega, kellel on kogemusi kinnisvaratehingute, tööõiguste, vastutusjuhtumite ja muude juriidiliste küsimuste alal. Tavaliselt peavad personalitöötajad, hankejuhid ja muud ettevõtte töötajad paluma lepinguanalüütikul dokumendid üle vaadata ja kinnitada, enne kui neid lepinguid saab üldiseks kasutamiseks levitada.
Lisaks ettevõtte vastutuse piiramisele õigusvaidluste ajal peab lepinguanalüütik koguma teavet ka valdkonna suundumuste ja konkurendi lepingutesse lisatavate klauslitüüpide kohta. Kui teised ettevõtted hakkavad juhtidele firmaautosid pakkuma või tavalistesse töölepingutesse kulukontosid lisama, peab lepinguanalüütik kaaluma plusse ja miinuseid selliste klauslite lisamisel ettevõtte töölepingutesse. Samuti, kui teised ettevõtted kõrvaldavad klauslid, mis pakuvad töötajatele tervisekindlustust või muud tüüpi hüvitisi, peab analüütik hindama sellise sammu mõju. Selliste olukordade ilmnemisel võib see isik koostada aruande, milles kirjeldatakse üksikasjalikult kulude kokkuhoidu ja võimalikku pikaajalist mõju, kui töötajad reageerivad sellisele sammule negatiivselt.
Lisaks teatud sõnade kasutamisele ja juriidiliste dokumentide kulutasuvuse tagamisele peavad nendes rollides töötavad inimesed tagama, et lepingud on vormistatud õigesti. Paljude valdkondade seadused määravad kindlaks paberitüübi, tinti ja trükifondi, mida tuleks juriidilistes dokumentides kasutada. Analüütik peab tagama, et ettevõtte töötajad järgivad seadusi ja et neid dokumente on võimalik kuluefektiivselt masstoota.