Kinnisvaravärbaja töötab kõige sagedamini ettevõttes, et otsida kvalifitseeritud kandidaate selle ettevõtte erinevatele ametikohtadele. Nagu muud tüüpi värbajad, on enamiku kinnisvaravärbajate peamine ülesanne leida tööle andekad kandidaadid ja meelitada neid kandidaate tööandja juurde tööle. Neid spetsialiste nimetatakse kõnekeeles “peaküttideks”, kuid ametlikumalt nimetatakse neid värbajateks.
Oma töö käigus palkavad kinnisvaravärbajad sageli erinevat tüüpi töökohtadele. Nad võivad otsida inimesi, kes on kvalifitseeritud kinnisvaramaaklerid või -spetsialistid, koos hüpoteegispetsialistide, kogenud omandihaldurite või muude kinnisvaraspetsialistidega. Värbaja ühendab tavaliselt inimese põhikogemused ettevõttes sobiva tööülesannetega.
Paljude kinnisvaravärbajate üks peamisi ülesandeid on kuulutuste esitamine ja teavitusalgatuste läbiviimine, mis tekitavad tõhusalt palju huvi avatud töökohtade vastu. Tööandjad soovivad sageli, et need spetsialistid võimaldaksid neil kiiresti palgata andekaid inimesi, et maksimeerida sissevoolu äkilise laienemise või konkreetsete projektivajaduste jaoks. Pärast seda, kui kinnisvaravärbaja on loonud suhtluse teatud arvu tööotsijatega, peab ta sageli enne suunamist üle vaatama nende tausta ja tegema kindlaks, kas neil on annet, koolitust ja tööoskusi, et saada tõhusalt osaks ettevõtte meeskonnast. need vastavale värbamisjuhile intervjuuks.
Mõnede kinnisvaravärbajate teine töökohustus on nende taotlejatega läbirääkimised palga ja hüvitiste üle. Mõnel juhul ei ole värbajal õigust pidada ulatuslikke läbirääkimisi, kus töötasu ja hüvitised määrab juba tööandja. Muudel juhtudel annab ettevõte värbajale võimaluse kohandada teatud palga aspekte ja lisahüvitisi, et meelitada vabadele töökohtadele õigeid inimesi.
Seoses tavapäraste ülesannetega, mida kinnisvaravärbaja võib personalitöö algatuse raames täita, võib see spetsialist läbi viia rutiinseid taustakontrolle või muid taotleja tausta käsitlevaid dokumente. Värbaja võib taotlejatega suhtlemiskanalite loomiseks teha koostööd väliste osapooltega. See isik peaks üldiselt olema valmis kõigi tööga seotud küsimustega tegelemiseks nende jaoks, kes ei ole veel mõnes ettevõttes töötanud või lepingut sõlminud.
Värbamise kasutamine kinnisvara valdkonnas on oluline osalt enamiku kinnisvaraga seotud töökohtade väga spetsiifilise iseloomu tõttu. Agentidel ja teistel kinnisvaratöötajatel peab olema konkreetne kogemus, kvalifikatsioon ja volitused. Värbajad aitavad kinnisvaraettevõtteid teha kindlaks, kas konkreetsel isikul on konkreetse töö jaoks vajalik taust ja kvalifikatsioon, kus selline esmane faktide väljaselgitamine võib võtta palju aega ja vaeva.