Töötaja vallandamisel või töösuhte lõpetamisel, kui ta tunneb, et koondamine oli ebaõiglane või ebaseaduslik, võib tal olla nii ettevõttesiseseid kui ka juriidilisi võimalusi. Töölt lahkunud töötaja jaoks võivad olla valikud vallandamise peale tööandja kaudu või hagi esitamine. Esimene samm vallandamise edasikaebamisel võib olla ettevõtte enda dikteeritud sisemiste protseduuride järgimine. Kui töötaja ei saa soodsat tulemust, võib osutuda vajalikuks hagi esitamine kohtusse. Juhul, kui töötaja kaotab hagi kohtumenetluses, võib ta selle otsuse edasi kaevata apellatsioonikohtusse.
Mõnes suurettevõttes või riigiasutuses on vallandamise edasikaebamiseks kirjalik kord. Sellised sisemised apellatsioonimenetlused hõlmavad sageli ärakuulamist inimeste rühmaga, kes on määratud töövaidlusi lahendama. Kui vallandamise edasikaebamiseks puudub sisemine kord, tuleb töötajal pöörduda oma kaebusega kohtusse.
Mõned jurisdiktsioonid pakuvad seaduslikku või põhiseaduslikku kaitset selle eest, et töötaja lõpetatakse ilma põhjuseta. Näiteks Mehhikos ei tohi töötajat vallandada ilma õiglase põhjuseta. Kuid USA-s peetakse enamikku töökohtadest “suva järgi”. Töösuhe „tahtmisel“ tähendab põhimõtteliselt seda, et tööandja võib töötaja igal ajal ja mis tahes põhjusel üles öelda. Kui töötaja töötamine toimus tahte järgi, on vallandamise edasikaebamine tavaliselt ülesmäge võitlus, välja arvatud juhul, kui vallandamine oli tingitud mõnest erandist töötamise tahte järgi olemusest.
Ameerika Ühendriikides on erand vabatahtlikust töösuhtest, kui tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud tööleping. Kui tööleping on olemas, siis kehtivad lepinguseadused, mis võimaldavad töötajal esitada süülise ülesütlemise või lepingu rikkumise hagi. Kohtunik uurib lepingu tingimusi, et teha kindlaks, kas vallandamine oli põhjendatud. Sel juhul võib töötaja otsustada kohtuniku otsuse edasi kaevata kõrgemasse kohtusse, kui kohtunik teeb otsuse tööandja kasuks.
Töötaja võib otsustada ka vallandamise edasi kaevata, kui ta arvab, et vallandamine oli diskrimineerimise tagajärg. Kuigi enamik USA-s töötatakse oma äranägemise järgi, ei ole tööandjal lubatud töötajat diskrimineerivate tegurite tõttu töölt vabastada. Kui töötaja arvab, et tema töösuhte lõpetati mõne kaitstud tunnuse, näiteks rassi või etnilise päritolu tõttu, võib ta vallandamise vaidlustamiseks esitada tööalase diskrimineerimise hagi.