Heliinseneril on neli vastutusvaldkonda: audiotehnikute ja tehnoloogide juhendamine, projektijuhtimine, töö klientidega ning nõustamine ja ressursina tegutsemine. Helisalvestuse või tootmisprotsessi juhtimise eest vastutab heliinsener. Kontsertide jaoks suunab insener meeskonda, et pakkuda parima kvaliteediga heli. Salvestusstuudios teeb insener koostööd salvestus- ja produktsioonimeeskonnaga, et luua parima kvaliteediga salvestus.
Heliinseneriks saamiseks läbib enamik inimesi kogukonnas või karjäärikolledžis kahe- või kolmeaastase programmi. Nende programmide sisseastumistingimused hõlmavad tehnoloogia ja inglise keele keskkoolikursusi. Paljud inimesed käivad spetsiaalsetes salvestuskoolides, et õppida selle karjääri jaoks vajalikke oskusi.
Inimesed, kes naudivad teistega suhtlemist, kellel on hea muusikakõrv ja kes suudavad säilitada oma fookust, leiavad, et selline positsioon on rahuldust pakkuv. Selles rollis hinnatakse kõrgelt inimestevahelisi oskusi ja suulist suhtlemist. Parimate heliinseneride töö on nii sujuv, et seda tundub väga lihtne teha. Tunnustust hästi tehtud töö eest jagavad tavaliselt kolleegid ja klient. Inimestele, kes vajavad oma töö eest avalikku tunnustust, on see töö masendav.
Heliinsenerid peavad juhendama või juhtima helitehnikute ja muude seotud spetsialistide meeskondi. Üksikisikute arv ja nende vastutusalade ulatus on tööstusharuti erinev. Salvestusstuudios on inimesi vähem kui kontserdisaalis elavas esituses.
Projektijuhtimine on heliinseneride päeva põhirõhk. Selles rollis vastutab ta projekti planeerimise, ajakavade loomise, regulaarsete koosolekute korraldamise, töövõtjate ja klientidega töötamise ning meeskonna õigel teel hoidmise eest. Ringreisirühma jaoks on iga asukoht inseneriprojekt, mida tuleb juhtida.
Kliendiga suhtlemine on heliinseneri rolli oluline osa. Tavaliselt osaleb ta esialgsel koosolekul, vaatab läbi projektiplaani ja otsustab, kes peab projekti lõpule viima. Regulaarsed koosolekud korraldab tavaliselt heliinsener, kes määrab päevakorra ja kutsub vajadusel meeskonnaliikmeid.
Olulised oskused on oskus teha head koostööd paljude inimestega, lahendada probleeme kiiresti ning jagada töötajatega teavet ja kogemusi. Paljud heliinsenerid leiavad, et meeskonna loomise, tõhusa suhtluse ja juhendamise lisakursused võivad selles rollis olla väga kasulikud. Iga meeskonna dünaamika põhineb meeskonnajuhi käitumisel.