Üldiselt võivad Ameerika Ühendriikide ettevõtted nõuda, et töötajad saaksid gripivaktsiini. Olenevalt valdkonnast, kus te töötate, võib gripivaktsiin olla seadusega ette nähtud. Kui soovite vaidlustada gripivaktsiini nõuet, peaksite oma olukorda analüüsima. Teil võib olla põhjust nõue vaidlustada kollektiivselt (kui olete ametiühingus) või individuaalselt (kui teil on usulisi vastuväiteid). Kuna tegemist on keerulise õigusvaldkonnaga, peaksite konsulteerima advokaadiga.
1
Kontrollige, kas kuulute ametiühingusse. Teie ametiühinguleping võib piirata teie tööandja võimet sundida teid gripivaktsiini võtma. Seda lepingut nimetatakse “kollektiivlepinguks”. Kontrollige, kas kuulute ametiühingusse, ja lugege läbi kõik kollektiivlepingud. Kui teie tööandja üritab teile peale suruda gripivaktsiini nõuet, võite esitada hagi kohtusse. 2005. aastal vaidlustas Washingtoni osariigi õdede ühendus gripivaktsiini nõude edukalt, kuna nad ei nõustunud kollektiivläbirääkimistel selle nõudega. Rääkige oma ametiühingu esindajaga, kui teie tööandja nõuab gripivaktsiini. Teie ametiühingul on juristid, kes uurivad juhtumit. õiguslik vaidlustus.
2
Lugege oma töölepingut. Isegi kui te ei kuulu ametiühingusse, võib teil siiski olla tööleping, mis võib samuti piirata teie tööandja võimalust nõuda gripivaktsiini. Peaksite leidma oma eksemplari ja lugema seda. Täpsemalt uurige, mis kvalifitseerub “heaks põhjuseks – alandamiseks või töölepingu lõpetamiseks. Kui keeldute gripivaktsiinist, võib teie tööandja teid karistada. Kuid teie töölepingus on välja toodud põhjused, mida võite karistada. Seetõttu peaksite kohtuma advokaat lepingu analüüsimiseks. Võite esitada lepingu rikkumise hagi, kui leping ei võimalda teie tööandjal teid gripisüstist keeldumise eest karistada.
3
Uurige oma osariigi seadusi. Teie osariigi või kohalikud seadused võivad samuti piirata teie tööandja võimalust nõuda gripivaktsiini. Nende seaduste kohta saate lugeda Interneti-uuringuid tehes. Sisestage “teie osariik” ja “gripivaktsiini nõue”. Mõned osariigid nõuavad tegelikult, et haigla töötajad saaksid gripivaktsiini. Kui see on teie osariigis tõsi, on gripivaktsiini nõuet väga raske vaidlustada. Siiski on ka gripivaktsiini nõudvates osariikides tavaliselt erandid inimestele, kes väidavad usulisi, meditsiinilisi või filosoofilisi vastuväiteid. Peaksite lugema oma osariigi nõuete üksikasju.
4
Tehke kindlaks, kas kehtivad diskrimineerimisvastased seadused. Osariigi ja föderaalsed diskrimineerimisvastased seadused piiravad ka teie tööandja võimalust nõuda mõnes olukorras gripivaktsiini. Näiteks föderaalne diskrimineerimisvastane seadus keelab tööandjatel puude või usutunnistuse alusel diskrimineerimise. Kui teie religioon keelab vaktsineerimise või kui haigus ei võimalda teil vaktsineerimist saada, võite nõuda tööalase diskrimineerimise kasutamist, kui teie tööandja teid karistab. Diskrimineerimisvastased seadused ei paku täielikku kaitset. Selle asemel nõuavad need seadused tööandjatelt “mõistlikke muudatusi”. See tähendab, et tööandja peaks teid vastu võtma, välja arvatud juhul, kui see põhjustaks “põhjuseid raskusi”, mida teie tööandjal pole raske nõuda. Teie tööandjal on et analüüsida teie juhtumi konkreetseid fakte, et teha kindlaks, kas vabastuse andmine põhjustaks liigseid raskusi või mitte. Kui teie tööandja usub, et tegemist on raskustega, võib ta teid laskmisest keeldumise eest vallandada.
5
Kohtuge advokaadiga. See õigusvaldkond on keeruline ja advokaadiga kohtumisest oleks kasu. Ainult kvalifitseeritud advokaat saab anda teie olukorrale kohandatud juriidilist nõu. Saate suunata advokaadile, kui võtate ühendust kohaliku või osariigi advokatuuriga. Kui saate advokaadi nime, peaksite talle helistama ja konsultatsiooni kokku leppima. Küsige, kui palju advokaat konsultatsioonide eest maksab.
6
Küsige oma tööandjalt vabastust. Kui teie tööandja kehtestab gripivaktsiini nõude, võite taotleda erandit. Peaksite oma uurimistöö põhjal välja selgitama oma erandi põhjuse. Näiteks: taotlege usuvabadust. Olge valmis näitama oma tööandjale tõendeid selle kohta, et teie religioon gripisüstid tõesti keelab või kortsutab kulmu. Näiteks võite saada oma usujuhilt allkirjastatud kirja. Taotlege meditsiinilist vabastust. Samuti võite oma tööandjale öelda, et vaktsiin võib teid kahjustada. Näiteks on paljudes vaktsiinides väike kogus muna. Kui olete munade suhtes allergiline, võite sellele tähelepanu juhtida. Taotlege erandit isiklikel põhjustel. Vabastust saab alati küsida ka muudel põhjustel. Teie tööandja otsustab, kas teie taotlus rahuldada või tagasi lükata.
7
Pakkuge välja lahendus. Võimalik, et saate gripivaktsiini nõudest mööda minna. Näiteks võite pakkuda gripihooajal maski kandmist. Teise võimalusena võidakse teid ümber määrata teise asukohta. Kui mõni neist on mõistlik, siis soovitage neid oma tööandjale. Sellised lahendused muudavad teie tööandjal raskemaks väita, et teile vabastuse andmine tekitaks “põhjuseid raskusi”. Mõnes olukorras võivad need lahendused siiski olla ei ole mõistlik. Näiteks võite olla töötaja, keda on raske asendada. Sellises olukorras ei saa teie tööandja teid tõenäoliselt ümber määrata.
8
Otsustage, kas teha gripivaktsiin. Kui teie tööandja lükkab teie eranditaotluse tagasi, on teil võimalus teha gripivaktsiin või karistada. Teie karistus võib hõlmata töölt vallandamist, nii et peaksite hoolikalt mõtlema, kas järgite seda. Kui te ei soovi vallandamist, peaksite oma võimalusi arutama advokaadiga. Näiteks võite esitada kohtusse ettekirjutuse, mis oleks kohtumäärus, et gripivaktsiini nõue ei ole täitmisele pööratav. Samuti võite taotleda ajutist lähenemiskeeldu, mis jõustuks kohe. Ettekirjutused ja ajutised lähenemiskeelud ei ole aga kõikides olukordades saadaval, eriti kui väidate tööalast diskrimineerimist. Sellises olukorras peate võib-olla hammustama kuuli ja saama gripivaktsiini või vallandama. Kui vallandatakse, võite kaasa võtta oma tööandja diskrimineerimissüüdistus. Rääkige oma advokaadiga kõigist oma võimalustest.
9
Külastage lähimat EEOC kontorit. Diskrimineerimissüüdi saate esitada oma lähimasse EEOC kontorisse. EEOC-l on üle riigi 53 välikontorit. Nimekirja leiate EEOC veebisaidilt. Helistage aegsasti ja küsige, kas teil on vaja aeg kokku leppida. Kuigi saate protsessi alustamiseks anda teavet telefoni teel, ei saa te telefoni teel diskrimineerimissüüdi esitada. Osariikidel on ka oma diskrimineerimisvastased seadused ja oma asutused, kelle ülesandeks on rikkumiste uurimine. Kui soovid esitada pretensiooni oma riigiasutusele, siis vaata kodulehelt lähima kontori leidmiseks. Osariigi seadused hõlmavad tavaliselt väiksemaid tööandjaid, keda föderaalseadus ei hõlma. Üldiselt peab teie tööandjal olema 15 või enam töötajat, et ta kuuluks föderaalseaduse alla.
10
Esitage süüdistus kirja kirjutades. Diskrimineerimissüüdistuse saate esitada ka kirja kirjutades. Veenduge, et kiri sisaldaks järgmist teavet, mida EEOC nõuab: teie nimi ja kontaktandmed (aadress ja telefoninumber) teie tööandja nimi ja kontaktandmed (aadress ja telefoninumber) teie tööandja juures töötavate töötajate arv diskrimineerimise kirjeldus, kui diskrimineerimine aset leidis, teie allkiri
11
Saada kiri postiga. Peaksite kirja saatma kinnitatud postiga, tagastamise kviitungiga lähimasse EEOC kontorisse. Hoidke tagastuskviitungit, kuna see tõendab teie kirja kättesaamist. Säilitage ka kirja koopia enda jaoks.
12
Osalege vahendamises. Kui agentuur teie tasu kätte saab, hakkab ta asja uurima. Teile võidakse saata küsimustik, milles nõutakse lisateavet. Umbes 10 päeva pärast teie süüdistuse saamist võtab EEOC teie tööandjaga ühendust. Vahel palub EEOC töötajatel ja tööandjatel osaleda vahenduses, et vaidlus lahendada. Vahendusmenetluses kohtute neutraalse kolmanda osapoolega, kes aitab mõlemal poolel vaidlusest rääkida ja saavutada kompromiss, millega mõlemad saavad elada. Keskmiselt lahendatakse vahendatud vaidlused kolme kuuga. Kui lepitus ei õnnestu või kui lepitusmenetlusest keeldute, peab EEOC läbi viima põhjaliku uurimise. See võib külastada teie töökohta või intervjueerida inimesi. Täielik uurimine võtab tavaliselt keskmiselt 10 kuud.
13
Saate oma “õigus kaevata” kiri. Kahjuks ei saa te tööalase diskrimineerimise eest kohtusse kaevata, välja arvatud juhul, kui EEOC või teie riigiasutus annab teile loa. See annab loa, väljastades kirja “Teade kohtusse kaevamise õiguse kohta”. EEOC väljastab kirja pärast uurimise lõpetamist. Kui aga süüdistuse esitamisest on möödunud 180 päeva, võite taotleda, et EEOC väljastaks kirja. Peaksite saatma kirja selle büroo direktorile, kus süüdistuse esitasite. Pärast teie kirja väljastamist lõpetab EEOC uurimise. Pärast kirja saamist on teil hagi esitamiseks aega 90 päeva.
14
Esitage ebaseadusliku lõpetamise hagi. Töötaja õiguste rikkumise eest võite tööandja kohtusse kaevata. Võite esitada “vale ülesütlemise” juhul, kui teie tööandja diskrimineeris teid või rikkus teie töölepingut, karistades teid gripisüstist keeldumise eest. Alustate kohtuasja „kaebuse“ koostamisega, mis on teie juriidiline dokument. esitage kohtule. Kaebuses nimetate ennast ja oma tööandjat. Samuti selgitate kohtusse kaebamise põhjuseid. Lisateavet leiate jaotisest Kohtusse kaevamine ebaseadusliku lõpetamise eest.