Töötajate hüvitamise kindlustust pakub teie tööandja ja see katab teie raviarved ja elamiskulud, kui saate tööl vigastada. Kuigi töötajate hüvitise mõiste on arusaadav, ei ole töötajate hüvitamise juhtumi võitmine alati nii lihtne. Isegi juhul, kui juhtumil on palju tõendeid teie kasuks, on sageli võimalus, et te ei saa töötajate hüvitisest täit kasu. Kvalifitseerumiseks peate järgima rangeid juhiseid ja tõendama olulisi üksikasju oma vigastuse ja sellest tuleneva puude kohta, et kohtuasi võita.
1
Veenduge, et teie vigastus on kaetud töötajate hüvitisega. Üldjuhul peab teie vigastus olema tööga seotud ja te peate töötama hõlmatud tööandja juures. Tavaliselt loetakse vigastus tööga seotuks, kui see tekib teie töö käigus ja ulatuses. Olenevalt teie riigist ei pruugi mõned vigastused sisalduda. Näiteks ei luba mõned osariigid töötajatel nõuda töötajatelt hüvitist stressivigastuste (nt karpaalkanali sündroom) eest, isegi kui nad suudavad tõestada, et need vigastused on tööga seotud. Teised osariigid lubavad aga taastumist psühhiaatriliste stressivigastuste, näiteks traumajärgsete vigastuste korral. stressihäire. Rääkige advokaadiga niipea kui võimalik, et teada saada, kas teie vigastus on teie osariigi töötajate hüvitamise seadusega kaetud.
2
Pöörduge arsti poole. Igasugune vigastus ohustab teie tervist ja seda tuleb kohe ravida. Hankige meditsiiniliste dokumentide koopiad ja salvestage kõik arved. Te vajate neid hiljem. Tehke vigastusest fotod, eriti kui teie vigastus ei ilmne röntgenpildil või muul meditsiinilisel skaneeringul.
3
Teatage oma tööandjale. Te peate oma tööandjat vigastusest teatama teatud aja jooksul. Need piirangud on osariigiti erinevad, kuid kõige parem on teavitada oma tööandjat kohe pärast arstiabi otsimist. Tavaliselt on teil tööandjale vigastusest teatamiseks aega 30–45 päeva. Kuid mõned osariigid lubavad seda vaid paar päeva. Ärge oodake. Kui te ei saa seda teha, paluge pereliikmel või sõbral kohe oma juhendajat teavitada.
4
Kirjutage, kuidas vigastus juhtus. Niipea, kui tunnete end piisavalt hästi, võtke tund aega, et kirjutada kirjeldus, kuidas ennast vigastasite. Pange tähele, kes oli vigastuse tunnistajaks ja kui mõni toode või varustus teid vigastas. Kui saite vigastada defektse toote tõttu, võite esitada kahju hüvitamise hagi. Tavaliselt asendab töötajate hüvitis teie tööandja vastu algatatud kohtuasja. Kuid kui saite vigase toote tõttu viga, võite toote tootja kohtusse kaevata.
5
Teatage oma ametiühingule. Kui kuulute ametiühingusse, peaksite rääkima oma korrapidajaga. Teie ametiühing võib pakkuda hindamatut abi, kui teie nõue hiljem tagasi lükatakse või kui teie tööandja hakkab vastu.
6
Looge oma meditsiinilise teabe siduja. Lisage kõik arstide aruanded ja raviarved. Lisage ka kõik ravikindlustusandjatele saadetud arved. Tehke teine koopia ja kinnitage see kindlas kohas, näiteks seifis või sugulase kodus. Veelgi parem, looge skannimise teel digitaalseid koopiaid.
7
Järgige kõiki meditsiinilisi nõuandeid. Te taotlete hüvitist vigastuse kestuse eest. Kui te ei järgi arsti nõuandeid, võidakse teilt hüvesid mitte maksta. Kui teil kästakse jääda voodisse, kuid otsustate minna pesapallimängu, võite hüvitistest ilma jääda alates kuupäevast, mil otsustasite oma arsti nõuandeid eirata. Arsti nõuannete järgimine ei kaitse mitte ainult teie tervist, vaid ka hüvitiste saamise õigust. On teada, et tööandjad palkavad eradetektiivid, kes jälgivad vigastatud töötajaid ja jäädvustavad nende tegevust. Kõiki viiteid selle kohta, et te pole nii vigastatud, kui väidate, kasutatakse teie vastu.
8
Osalege sõltumatul arstlikul läbivaatusel (IME). Mõned kindlustusandjad või tööandjad nõuavad, et kohtute nende valitud arstiga. Kindlustusandja peab uuringu eest tasuma ja arst peaks praktiseerima teie elukohale mõistlikult lähedal (umbes 150 miili raadiuses). Kui te IME-l ei osale, võite ohtu seada oma hüvitise saamise.
9
Kinnitage vajalik paberimajandus. Teie tööandjal on vajalikud vormid ja ta peaks need teile vastupanuta andma. Kui aga teie tööandja mingil põhjusel vormi kinni ei pea, võtke ühendust oma riikliku töötajate hüvitamise agentuuriga. Oma osariigi leiate sellest kataloogist.
10
Täitke vorm täpselt. Vormis küsitakse teie nime ja ametit, vigastuse kellaaega ja kuupäeva, samuti vigastuse ja selle tekkimise kirjeldusi.
11
Faili viivitamatult. Viivitamiseks pole põhjust. Kui viivitate avalduse esitamisega, viivitate lihtsalt kahju hüvitamise algust. Samuti nõuab seadus, et esitaksite nõude seadusega ettenähtud aja jooksul. Kui töötate föderaalvalitsuses, on teil kahju esitamise kuupäevast kolm aastat aega. Osariigi seadused on erinevad. Californias on teil aega üks aasta. New Jerseys kaks. Kuid näiteks Oklahoma töötajatel on vaid 30 päeva aega vigastusest teatamiseks, kui nad soovivad saada töötajate hüvitisi. Parim on esitada nõue võimalikult kiiresti.
12
Faili esitamine isegi hilinemisega. Kuigi aegumistähtaeg võib olla lõppenud, võite siiski saada hüvitisi. Mõned osariigid alustavad kella puude, mitte vigastuse kuupäevast. Föderaalvalitsus käivitab varjatud seisundite kella kuupäevast, mil saite teada või oleksite pidanud teada saama “võimalikust seosest terviseseisundi ja töökoha vahel. â€Sellegipoolest ei tohiks te loota, et kohus aegumistähtaja pikendab, vaid esitage alati viivitamatult.
13
Oodake tulemusi. Töötajate hüvitamise kindlustusandja saadab teile kirja, milles selgitatakse, kas teie nõue on rahuldatud või rahuldamata jäetud. Keeldumise korral peaks kiri selgitama apellatsiooniprotsessi.
14
Kohtuge advokaadiga. Apellatsiooniprotsess on keeruline ja riigiti erinev. Kogenud advokaat aitab teil protsessis navigeerida ja teie apellatsioonikaebuse võimalikult tugevaks muuta. Apellatsiooni esitamise kõigi reeglite ja protseduuride õppimiseks võib kuluda kuid. Tooge oma meditsiinilise teabe side advokaadile, kes vajab teie apellatsiooni esitamiseks selle teabe koopiaid. Ja koguge viivitamatult muud teavet, mida teie advokaat vajab. Viivitused ainult viivitavad apellatsiooniprotsessi. Eraadvokaadid töötavad ettenägematute asjaolude alusel. See tähendab, et neile makstakse ainult siis, kui nad teie kohtuasja võidavad. Üldjuhul võtab advokaat 10–35% teie hüvitise summast. Summa piirab sageli osariigi seadus. Ametiühingutel on sageli liikmetele kättesaadavad advokaadid madalama tasu eest või isegi tasuta. Võtke ühendust oma ametiühinguga, kui teile on keeldutud töötajate hüvitistest.
15
Täitke apellatsiooniavaldus. See kannab olenevalt osariigist erinevaid nimesid. Teie advokaadil on see vorm ja ta peaks aitama teil seda täita.
16
Valmistage ette halduskohtuistung. Üldjuhul toimub esimene apellatsioonivoor halduskohtuniku või riigi apellatsioonikomisjoni ees. Peate esitama oma juhtumi: faktid ja meditsiiniline teave, mis toetavad teie väidet, et saite tööl vigastada. Teie advokaadil võib olla vaja kutsuda tunnistajatena inimesi, keda tunnete, sealhulgas kaastöötajaid. Esitage oma advokaadile uuendatud kontaktteave ja tuletage inimestele meelde ärakuulamise kuupäev.
17
Harjutage tunnistajaks olemist. Teile võidakse kutsuda vigastuse kohta tunnistusi andma. Veendumaks, et olete tõhus tunnistaja, peaksite: Paluge oma advokaadil harjutada. Paluge advokaadil esitada raskeid küsimusi, et teid protsessiga kurssi viia. Vaadake üle oma sündmuse kokkuvõte. Varsti pärast vigastamist oleksite pidanud kirja panema, mis juhtus ja kuidas. Mälu värskendamiseks vaadake see teave üle. Olge alusel jahedana. Advokaat võib proovida teid kõristada. Vasta ausalt, sul pole midagi varjata.
18
Arutage edasisi samme oma advokaadiga. Kui teie nõue lükatakse kohtuistungil tagasi, on võimalik keeldumine edasi kaevata. Arutage, kas mõni teine apellatsioonkaebus on kasulik või mitte ja kas teie advokaat tegeleb sellega. Apellatsioone käsitletakse ka ettenägematutel juhtudel, seega ärge kartke kulusid.
19
Palga advokaat. Kui te ei jõua oma tööandja ja töötajate hüvitiste kindlustusseltsiga hüvitiste osas kokkuleppele, peate võib-olla esitama kohtuasja. Kogenud töötajate hüvitamise advokaat teab kõiki teie osariigi töötajate hüvitamise seadusi ja teeb seda kõige paremini olema võimeline kaitsma oma õigusi. Kuna töötajate hüvitiste advokaadid töötavad ettenägematute olukordade alusel, ei tohiks teie võimalust advokaaditasusid endale lubada.
20
Uurige eelnevaid otsuseid. Lugege teisi töötajate hüvitamise juhtumeid, mis on teie osariigis hiljuti otsustatud, ja rääkige oma advokaadiga, kuidas need arvamused teie juhtumit mõjutavad.
21
Analüüsige argumente teiselt poolt. Teie tööandjal ja kindlustusseltsil on juhtunu, vigastuste ja puude ulatuse kohta oma seisukoht. Vastandlike argumentide mõistmine võib aidata teil keskenduda oma juhtumile vaidlusalustele probleemidele. Näiteks ei pruugi teie tööandja eitada, et saite vigastada ja teil oli tõsine puue, kuid võib väita, et vigastus ei tekkinud teie töö ajal. See on eriti oluline krooniliste või stressiga seotud vigastuste korral, mis tekivad aja jooksul, mitte ühe traumaatilise intsidendi tagajärjel.
22
Koguge asjakohaseid tõendeid. Kui olete otsustanud, millised on kohtuprotsessi põhiprobleemid, teate, kuhu peate tõendite otsimisel keskenduma. Tavaliselt on teie kõige tõhusamad ja võimsamad tunnistajad meditsiinitöötajad, kes saavad tunnistada teie vigastuste ulatuse ja kaastöötajad. kes nägi teid töötamas või nägi konkreetset juhtumit, mis põhjustas vigastuse. Kui teie osariigi seadused annavad teile kohtukutse õiguse, kasutage kohtukutset, et paremini tagada tunnistajate kohtuistungil osalemine.
23
Võtke teine IME. Kui tööandja või kindlustusselts nõudis teilt sõltumatut tervisekontrolli, saatis ta teid tavaliselt arsti juurde, kellel on tööandjate ja kindlustusandjate huvide suhtes sõbralikum maine. Lisaks tavalistele arstidele võib teid saata ka teie advokaat. teha veel üks sõltumatu arstlik läbivaatus. Selle IME annab tavaliselt arst, kelle maine on töötajate väidete suhtes tundlikum.