Tööintervjuud on närvesöövad, kuid enne tähtaega valmistumine võib aidata teil end lõdvestunult tunda. Mõned intervjuuküsimused on väga levinud ja neid küsitakse tõenäoliselt sõltumata valdkonnast, kus teie potentsiaalne töökoht on. Kui vaatate üle levinud intervjuuküsimused oma isiksuse, professionaalse arengu ja töökoha kohta, võite end suurel intervjuul vabalt tunda.
1
Selgitage enda kirjeldamiseks oma karjääriteed. Ühendage punktid oma CV-s, et intervjueerija saaks teie kohta professionaalselt rohkem aru. Proovige kirjeldada mitte ainult oma karjääriteed, vaid ka seda, miks olete need otsused teinud. Enda kohta loo loomine aitab intervjueerijal mõista, kuhu te oma karjääri teel liigute. Oodatav küsimus: “Räägi mulle natuke endast.” Näiteks võite öelda: “Alustasin oma karjääri ajakirjades, kuid Pärast magistrantuuris osalemist MFA-s avastasin, et lasteraamatute kirjastamine on minu tõeline kirg. Seetõttu otsustasin minna teises suunas ja praktikale Random House’is. Nüüd soovin astuda oma karjääris järgmise sammu, keskendudes oma erilisele kirele YA romaanide vastu teie kirjandusagentuuris.â€
2
Kirjeldage oma suurimat nõrkust kui maskeeritud tugevust. Valige nõrkade külgede valdkond, mida võiks tõlgendada ka tugevusena, et näidata intervjueerijale teist head külge. Alternatiiviks on jagada tõelist nõrkade kohtade piirkonda, kuid visandage konkreetsed sammud, mida te selle kompenseerimiseks võtate. Oodatav küsimus: “Millised on teie suurimad nõrkused?” Näiteks tugevuse varjamiseks, mida võite öelda, «Tihti olen oma töösse nii süvenenud, et kaotan ajataju. Ma kipun olema nii pühendunud, et kulutan lisaaega oma töö osadele, mis mulle väga meeldivad.” Teise võimalusena võite paljastada tõelise nõrkuse, millest olete üle saanud: „Avastasin, et mu eelmisel töökohal olid mu müügioskused t sama tugev kui mõned mu töökaaslased. Seetõttu võtsin eelmisel suvel müügioskuste teravdamiseks kasutusele spetsiaalse sertifikaadiprogrammi. Olen nüüd õigel teel, et müüa sel eelarvekvartalil oma rühmas kõige rohkem.â€
3
Tõesta oma suurimat tugevust näidetega. Vältige ütlemist, et olete lihtsalt kõva tegija, mille peale paljud inimesed tagasi jäävad. Selle asemel võtke aega, et mõelda, mis teeb teid töötajana ainulaadseks ja eriliseks. Tooge seda näidetega. Oodatav küsimus: “Millised on teie suurimad tugevused?” Näiteks võite öelda: “Ma toon igasse projekti, mille kallal töötan, erilist energiat ja mu kliendid on sellega nõus. Mind on valitud 6 kuud järjest minu poes “kõige meeleolukamaks” klienditeenindajaks.
4
Esitage õnneliku lõpuga lugu tööalase väljakutse kohta. Kirjeldage keerulist olukorda, et intervjueerijal oleks kontekst. Kirjeldage väljakutset pakkuvat ülesannet ja toiminguid, mida probleemi lahendamiseks tegite. Viimaseks mine üle (positiivne!) lõpptulemus. Seda olukorda-ülesannet-tegevust-tulemust vastamise lähenemisviisi nimetatakse mõnikord “STAARiks”. Oodatav küsimus: “Rääkige mulle väljakutsest või konfliktist, millega olete tööl kokku puutunud, ja kuidas sellega toime tulite.” Võite öelda: “Kui töötasin Martini PR-agentuuris, otsustas klient nädal enne kampaania käivitamist kogu oma turundusstrateegiat muuta. See oli raske, kuid sain lühikesest tähtajast üle, uurides kliendi varasemaid strateegiaid. arvasid, et need olid edukad ja kasutasid neid uue strateegia eeskujuna. Kliendile meeldis meie uus suund ja see oli nende selle aasta edukaim turunduskampaania.â€
5
Kirjeldage hobisid, mis näitavad isiklikku kasvu. Ainult siis, kui teilt küsitakse, jagage isiklikke hobisid, mis näitavad, et olete huvitatud uute asjade proovimisest ja inimesena kasvamisest. Vältige oma hobide jagamist, mille kohta intervjueerija võib karta, et see segaks teie tööle pühendumist, näiteks hasartmängud. Oodatav küsimus: “Mida teile meeldib väljaspool tööd teha?“ Võiksite öelda: „Mulle meeldib teisi keeli õppida. , seega osalen mandariini tundides või “Mulle meeldib jooksmine, seega annan endale väljakutse Bostoni maratoniks treenides.”
6
Näidake üles tagasihoidlikkust ja tänulikkust. Need isiksuseomadused on need, mida paljud ettevõtted püüavad oma töötajates leida, nii et nende positiivsete, kuid võimsate signaalide saatmine võib aidata teil mängust edasi jõuda. Püüdke vältida kiitlemist ega käitumist, nagu teil on õigus, sest see võib potentsiaalse ülemuse vä