Kirjalikke hoiatusi saab levitada mitmel põhjusel. Pileti asemel võite saada politseiametniku kirjaliku hoiatuse. Distsiplinaarprobleemi kohta võite saada ka kirjaliku hoiatuse tööandjalt või koolijuhendajalt. Need kirjalikud hoiatused nõuavad erinevaid vastuseid.
1
Võtke vastu hoiatus. Kui teid liiklusrikkumise eest kõrvale tõmmatakse, on politseinikel võimalus anda teile pileti asemel kirjalik hoiatus. Tõenäoliselt juhtub see juhul, kui teil pole varasemaid liiklusrikkumisi ja rikkumine ei olnud raske.
2
Ole rahulik. Lugege oma kirjalik hoiatus üle. See loetleb süüteo, ametniku nime ja rikkumise asukoha. Olenevalt osariigist võib see näidata ka võimalikke tagajärgi teie rikkumise piletile.
3
Hoidke end probleemidest eemal. Õnneks ei ole teil kirjaliku hoiatuse alusel trahve. Kui oleksite pileti saanud, oleks see olnud teisiti. Hoiatused antakse lihtsalt meeldetuletamiseks, et te ei saa seda toimingut teha. Kirjalikud hoiatused saab salvestada. Kuigi need ei tõsta teie kindlustusmäärasid, kerkivad need esile, kui juhtute, et teid uuesti välja tõmmatakse. Kui olete juba saanud kirjaliku hoiatuse, saate tõenäoliselt tõelise viite, kui teid jäetakse kõrvale sarnane rikkumine.
4
Võtke vastu hoiatus. Kui tööandja annab teile kirjaliku hoiatuse, on tõenäoliselt tegemist distsiplinaarprobleemiga. Nad teevad kirjaliku hoiatuse enda jaoks, et need salvestada ja juhtida teie tähelepanu sellele. Hoiatuses tuleks selgelt välja tuua konkreetne toimivusprobleem. Hoiatus võib sisaldada ka võimalikke tagajärgi, mis võivad tekkida, kui teie jõudlus ei parane.
5
Vastake suuliselt. Nendele kirjalikele hoiatustele järgneb sageli vestlus. See võib tulla kas teie tööandjalt või juhendajalt. Selles vestluses arutatakse probleemi ja võimalikke muudatusi, mida teha, et probleeme ei tekiks. Ärge asuge kaitsma. Sellel kohtumisel on targem oma viga tunnistada, mitte selle pärast võidelda. See näitab vastutust ja paremat otsustusvõimet. Kui tunnete tõesti, et teid süüdistatakse valesti, pidage meeles, et peaksite seda arutades rahulikuks jääma. Minge koosolekule, mis on valmis arutlema selle teema kohta kehtivaid punkte.
6
Pidage esinemisvestlusi. Sõltuvalt probleemi tõsidusest korraldage järelarutelu. See on hea aeg näidata oma tööandjale, et võtate teadet väga tõsiselt ja olete muutunud. Kui probleem on jätkunud, saab teie tööandja teid sellest siin teavitada, enne kui peate esitama uue kirjaliku hoiatuse. Käsitlege koosolekuid jätkuva protsessina, mitte üksiku sündmusena. Kui nad peavad väljastama uue kirjaliku hoiatuse, võib teie töö olla ohus. Tagajärjed oleksid pidanud olema esialgses hoiatuses loetletud.
7
Võtke vastu hoiatus. Kui saate koolis kirjaliku hoiatuse, olete tõenäoliselt rikkunud reeglit, mis on osa teie koolikoodeksist. Teie käsutuses peaks olema kooli käsiraamat, et saaksite näha täpset reeglit, mille rikkumises nad on teid süüdistanud.
8
Teavitage oma vanemaid. Nüüd on aeg teavitada oma vanemaid juhtunust. Selle asemel, et oodata, kuni satute suurematesse probleemidesse, andke neile teada oma pool loost ja näidake neile hoiatust. Nad võivad soovi korral kaasata teie tulevastele koosolekutele hoiatuse teemal.
9
Seadke koosolek kokku. Kui teil on kirjalik hoiatus, on tõenäoline, et koolinõustaja või teie õpetaja ootavad teilt selleteemalist koosolekut. See peaks järgnema sama nädala jooksul pärast teie kirjalikku hoiatust. Koosolekul peaksite arutama, mis juhtus, miks see juhtus ja tagajärgi. Kui tunnete, et teid süüdistati alusetult, paluge rahulikult kohtumist mõne koolinõukogu liikmega, et seda arutada. Kui teie nõustaja või õpetaja ei pea seda vajalikuks, küsige neilt, kas nad saavad hoiatuse tühistada.
10
Leppige kokku järelkoosolek. Pärast esialgset kohtumist peaksite korraldama järelkohtumise, et arutada oma käitumise parandamist. See aitab teil käitumisele keskenduda ja näitab neile, et te ei kavatse enam midagi ette võtta.