Tööintervjuud on esimene mulje, mille ettevõte potentsiaalselt töötajalt jätab. Tavaliselt otsustab intervjuu, kas saate töökoha. Sel põhjusel võib intervjuu mõnikord olla stressirohke olukord, eriti kui teile esitatud küsimustele on raske vastata. Õnneks nõuab intervjuul rasketele küsimustele vastamine vaid ettevalmistust ja taktikalist mõtlemist. Kui praktiseerite intervjuu sageli esitatavaid küsimusi, uurite ja suudate oma varvastel mõelda, on rasketele intervjuuküsimustele vastamine hõlpsasti kättesaadav.
1
Pane kirja oma suurimad saavutused ja tugevused. Oma tugevatest külgedest ja positiivsetest saavutustest rääkimine võib olla raskem, kui arvate. Sellega seotud küsimusteks valmistumiseks peaksite kirja panema nimekirja oma suurimatest tugevatest külgedest ja saavutustest.
2
Rääkige oma töökogemusest. Kirjutage üles kõige asjakohasemad töökogemused ja tugevused, mis on teid töölt töökohale jälginud. Hiljutise konkreetse näite lisamine hiljutisest töökogemusest annab teie kõnele usalduse.
3
Kirjutage üles ja jätke oma sõnakõne meelde. Kui olete oma helikõrguse kõik elemendid üles kirjutanud, saate selle kokku panna ühtseks avalduseks. Alustage sissejuhatava avaldusega oma kogemuse kohta ja seejärel rääkige oma positiivsetest isiksuseomadustest. Proovige oma kogemusi realistlikult ja konkreetselt kujundada. Hea esituse näide on midagi sellist nagu “Olen 30-aastane kirjutamise ja toimetamise veteran. Minu viimane töökoht oli Shark Publishing Co vanemtoimetaja. Kui olin kohal, kirjutasin üle 30 erineva avaldatud käsikirja ja juhendi. Üks parimaid asju minu juures on see, et olen kõva tegija ja pean alati tähtaegadest kinni. Näiteks eelmisel aastal oli meil tähtaeg, et me ei saanud üksikasjad kuni kaks päeva varem. Töötasin 12 tundi järjest, et veenduda, et sisu jõuaks õigeaegselt.”
4
Kasutage oma sõnakõnet, et vastata korduma kippuvatele küsimustele. Saate kasutada oma sõnakõnet, et vastata küsimustele, nagu “Räägi mulle endast”, “Milline kogemus teil on, mis aitaks teid selles rollis?” ja “Millised on teie suurimad saavutused?”
5
Valmistuge intervjuuküsimusteks, mis uurivad teie nõrkusi. Tüüpilised küsimused hõlmavad järgmist: “Räägi mulle ajast, mil sa ebaõnnestusid”, “Miks sa lahkusid eelmiselt töökohalt?” ja “Millised on teie suurimad nõrkused?” Võtke neid küsimusi arvesse ja hakake neile vastuseid otsima. Nende küsimuste eesmärk ei ole teie halb enesetunne ega teie praeguste nõrkuste paljastamine, vaid nende eesmärk on paljastada, kuidas te vigadest õpite ja kui hästi te ebaõnnestumisest taastute. .
6
Tõstke oma ametialast kasvu esile oma puuduste asemel. Kui teilt küsitakse minevikus tehtud nõrkuste või vigade kohta, tõstke kindlasti esile, kuidas need väljakutsed panid teid ametialaselt kasvama. Tööandjad otsivad valdkondi, kus teie arvates võiksite täiustamist kasutada, samuti seda, kui hästi suudate ebaõnnestumisest taastuda. Kui teilt küsitakse, miks te viimaselt töökohalt lahkusite, võite rääkida oma kasvu või ettevõttes edasijõudmise piirangutest. Kui olete meeskonnas valesti suhelnud ja see viis ebaõnnestumiseni, ärge rääkige ebaõnnestumisest nii palju, kui räägite sellest, kuidas see õpetas teile, et suhtlemine on kriitiline.
7
Harjutage negatiivsetest kogemustest positiivses valguses rääkimist. Kui teil on kunagi olnud negatiivne kogemus, on tõenäoliselt midagi õppida. Selle asemel, et rõhutada negatiivset kogemust, harjutage rääkima sellest, mida te kogemusest välja saite. Nõrkuse selgitamiseks võite öelda midagi sellist: “Kui me Boeingus projekti kallal töötasime, olin meeskonnaga koostöös uus töö. . Ma ei edastanud oma osa projektist nii hästi, kui oleksin pidanud, nii et see mõjutas meie tulemusi. Kogemus aitas mul harjuda teistega tõhusalt suhtlema, isegi kui ma ei olnud selles eriti hea.”
8
Ärge olge vastates ebaviisakas. Kui tööandjad küsivad teie nõrkuste kohta, ärge võtke positiivset ja proovige seda küsimuses negatiivsena väljendada. See mõjub ebausaldusväärsena. Selle näiteks on “Ma töötan nii palju, et mõnikord töötan üle.” Selle asemel olge realistlik ja konkreetne ning kasutage nõrkuse selgitamiseks igal võimalusel konkreetseid näiteid.
9
Hinnake küsimuse taga olevat tähendust. Sageli esitab intervjueerija teile küsimuse, et saada rohkem teavet teie isiksuse, sobivuse ja kogemuste kohta. Mõnikord on küsimuse eesmärk õppida midagi, mis pole ilmne. Enne vastuse andmist mõelge iga küsimuse tegelikule tähendusele ja vastake sellele, mida nad tegelikult küsivad.
10
Ära räägi endistest töökaaslastest halvasti. Varasemate tö