Tööintervjuudel on see peaaegu garantii, et teilt küsitakse teie tööeetika kohta, mis on põhimõtteliselt teie suhtumine ja töösse suhtumine. Inimese tööeetika hõlmab paljusid erinevaid omadusi, mida peate tööl üles näitama, nagu eesmärkide seadmine, usaldusväärsus, juhtimis- ja suhtlusstiilid, vastutustundlikkus ja palju muud. Täpne vastus, mille annate, sõltub teie isiksusest ja töökogemusest, kuid on mõned üldised juhised, kuidas vastata, et näidata oma parimat olemust. Neid järgides pääsete intervjuule ja saate soovitud töökoha!
1
Valmistuge selleks, et teile esitatakse erinevaid küsimusi teie tööeetika kohta. Teised sellega seotud küsimused võivad puudutada teie suhtumist oma praegusesse töökohta, töötulemusi, võimet teha koostööd teistega, oskuste kogumit jne. Teie tööeetikat puudutavad küsimused ei pruugi olla sõnastatud täpselt nii “kirjeldage oma tööeetikat” või “mis on teie tööeetika?” Sarnased küsimused võivad hõlmata järgmist: “Kuidas kirjeldaksite ennast?”, “Kuidas suhtute meeskonnatöösse?”, “Kuidas suhtute treenimisse ja uute oskuste õppimisse?”
2
Esitage aus vastus, mis viitab tugevale tööeetikale. Valige oma suhtumise, tunnete ja uskumuste omadused töö suhtes, et anda teile õige vastus, mis esitab teie tööfilosoofiat parimas valguses. Näiteks võite väita, et lähenete tööle pühendunult, kuna usute oma töösse. parimat ja kui annate endast parima, tunnete end saavutatuna ja rahulolevana.Võite ka öelda, et annate endast parima, et töö teile meeldiks, ja see aitab teil ülesandeid entusiastlikult täita.Rõhutage, et näete töid kui pidevat õpikogemust ja et otsite alati uusi koolitusi ja töötubasid, mis võimaldavad teil oma oskusi täiendada ja oma töökohale uutel, uuenduslikel viisidel panustada. Tööandjad otsivad inimesi, kes soovivad täiendada oma teadmisi oma töö kohta ja anda oma meeskonda uusi teadmisi.
3
Kasutage oma vastuse toetuseks elulisi näiteid. Mõelge olukordadele, milles olete viibinud ja mis ilmestavad teie väidetavat tööeetikat. Näiteks kui ütlete, et peate ausust tähtsaks, mainige oma elus stsenaariumi, kus olite rasketes oludes eriti aus. väita, et teete teistega head koostööd, kirjeldage rühmaprojekti, millesse olete edukalt panustanud.
4
Kirjeldage oma viimasel töökohal keerulist stsenaariumi ja kuidas te selle lahendamise nimel töötasite. Kirjeldage, kuidas edukalt tõrkeotsingut tegite ja koos teistega lahenduseni jõudsite. Kasutage konkreetseid näiteid. Võite öelda midagi sarnast: “Kliendil oli kontoga probleeme ning ta oli väga ärritunud ja vihane. Suutsin probleemi lahendamisega tegeledes olla väga rahulik ja mõistev. Pidin tegema otse koostööd minu juhile lahenduse leidmiseks, mis vastaks samaaegselt nii klientide kui ka ettevõtte vajadustele. Lõpuks jäi klient lahenduse ja selle üle, kuidas ma oma meeskonnaga tõhusalt töötasin.”
5
Jätkake potentsiaalse töökohaga seotud küsimustega. Tööandjad on enim huvitatud kandidaatidest, kes küsivad vestluse ajal küsimusi. Teie isiksuse, tööeetika või teistega koos töötamise võime kohta on väga häid küsimusi, näiteks: “Millised oskused ja kogemused oleksid teie ettevõtte jaoks ideaalne kandidaat?” See on teie potentsiaalsele tööandjale hea võimalus kõik kaardid lauale panna ja täpselt kirjeldada, mida nad otsivad. See võib olla hea viis saada enda ja oma tööeetika kohta rohkem vastuseid, mida te pole veel käsitlenud.”Kas pakute erialast koolitust või täiendõpet?” See on hea viis näidata, et olete huvitatud oma töö tegemise uute viiside õppimisest ja olete valmis koos ettevõttega kasvama.
6
Esitage küsimusi töökoha meeskonnakeskkonna kohta. See näitab, et olete huvitatud edukast meeskonnast kuulumisest ja mõtlete, kuidas teie oskused võiksid kaasa aidata.”Kas saate mulle rääkida meeskonnast, kellega koos töötan? See küsimus näitab, et teate, et töötate meeskonnakeskkonnas, ja see võib aidata teil kirjeldada, kui hästi olete varem teistega koostööd teinud.” Kirjeldage, kuidas teie suhtumine ja lähenemine tööle sobib ettevõttega. või meeskonna filosoofia. Võite öelda: “Ma olen tõhus meeskonnamängija. Esmalt hindan, kus meeskonnaprojektis oleksid minu oskused kõige tõhusamad ja pakun selles valdkonnas strateegiaid. Pakun oma töökaaslastele tuge ja positiivset tagasisidet.”
7
Vältige hüvitiste ja töötasude kohta küsimuste esitamist. Ei ole hea mõte küsida küsimusi hüvitiste, vaba aja, töögraafiku muutmise, kuulujuttude kohta, mida olete kuulnud, või liiga palju isiklikke küsimusi oma intervjueerija kohta. Pidage kinni konkreetsetest küsimustest, mis puudutavad oma potentsiaalseid töökohti, ettevõtet üldiselt ja meeskond, kellega koos töötate. Hüvitiste ja töötasu puudutavaid küsimusi saab lahendada pigem värbamisprotsessi hilisemas etapis kui esialgsel intervjuul.
8
Määrake oma prioriteedid tööga seoses. Kas teie töö on teie jaoks esmatähtis või on teie elu muud aspektid olulisemad?Võite avastada, et teie töö on teie esimene prioriteet ja suudate oma tööeluga seotud muude kohustustega sobituda.Terve töö- ja eraelu tasakaaluga inimene on enamiku ettevõtete jaoks atraktiivne kandidaat. Paljud ettevõtted võivad isegi küsida teie huvide kohta väljaspool teie valdkonda.
9
Uurige oma suhet praeguse töökohaga. Oma tööeetikat puudutavatele küsimustele kõige paremini vastamiseks peate esmalt omama põhjalikku arusaama sellest, kuidas te isiklikult oma tööga seotud olete. Mõelge järgmisele: teie suhtumine töösse on seotud sellega, kuidas suhtute tööülesannetesse. Tugeva tööeetikaga inimesel on positiivne ja teotahteline suhtumine töösse pingutades. Teie tunded töö suhtes on seotud sellega, kuidas töö teie tulemuslikkust mõjutab, ja on üldise tööeetika oluliseks teguriks. Töö võib panna teid tundma end energilisena, uhkena ja positiivsena enda ja oma saavutuste üle. Teisest küljest võite tunda, et töö paneb teid tundma stressi. Teie tõekspidamised töö kohta on seotud rolliga, mille annate tööle seoses eluga. Näiteks võite uskuda, et töö kasvatab iseloomu ja on tasakaalustatud elu keskmes.
10
Tehke ülevaade oma töö erinevatest aspektidest. Nende ideede üleskirjutamine võib aidata teil meeles pidada olulisi üksikasju oma tööeetika ja intervjuu jaoks vajalike oskuste kohta. Kuidas suhtute teistega koos töötamisse? Kirjeldage kaastöötajate ja klientidega otse töötamise plusse ja miinuseid. Kuidas suhtute täiendõppesse ja oma oskuste laiendamisse? Kirjeldage oma suhtumist ja tundeid ametialasele koolitusele lisaaja pühendamise suhtes. Kuidas suhtute ületunnitöösse või rasketesse stsenaariumidesse? Kirjeldage oma suhtumist lisatundide või võõraste ja keeruliste olukordade suhtes.
11
Mõelge konkreetsetele juhtumitele oma karjääris. Need aitavad teil kirjeldada, kuidas teie tööeetika on teile karjääri jooksul kasu toonud. Need võivad olla näiteks järgmised: Meeskonnaga töötamine: kas on olnud konkreetne aeg, mil meeskonnaga töötamine on olnud keeruline või kasulik? Kuidas teistega töötamine teid aitas või takistas? Raske kliendiga töötamine: kas kliendiga on olnud raske stsenaarium? Kuidas tulite toime kliendiga töötamisega läbi keerulise probleemi, olles samas tundlik kliendi vajaduste ja ettevõtte piirangute suhtes?