Kas teil on oma ettevõttes täita uus kuum töökoht? Tööle sobiva inimese leidmine on oluline, sest edukad töötajad on tulusa ettevõtte ja tugeva ettevõtte alus. Töötajaid saab kõige paremini värvata töökohtade saitidele ja foorumitele postitades või tööstusharu sidemeid, soovitusi ja loomingulisemaid taktikaid kasutades. Kui soovite õppida, kuidas leida oma ettevõtte jaoks suurepäraseid töötajaid, vaadake 1. sammu.
1
Värbata ettevõtte seest. Üks parimaid viise uuele ametikohale sobiva leidmiseks on arvestada lojaalsete töötajatega, kes teid juba ümbritsevad. Kes on juba kulutanud aega ettevõtte poliitika õppimiseks ja inimeste usalduse võitmiseks? Säästate palju aega, kui ei pea riskima ametikoha täitmiseks kõrvalse isiku palkamisega. Mõelge hoolikalt, kas keegi, kellega koos töötate, sobiks sellele rollile, ja julgustage teda kandideerima. Koostage teiste osakonnajuhtide või administraatorite abiga nimekiri kõige olulisematest omadustest, mida edukate töötajate värbamisel otsida. Arutage selliseid elemente nagu tähelepanu detailidele, kogemused, haridustase ja paindlikkus. Teie kaasjuhid saavad anda panuse nende omaduste kohta, mis muudavad töötaja kõige edukamaks, ja soovitada ettevõttes kedagi teist, kes võiks sellele tööle sobida.
2
Julgustada töötajate suunamist. Oma ettevõtte töötajatele teada andmine, et te palkate, on suurepärane viis uute kandidaatide värbamiseks. Saate soovitusi inimestelt, kes tunnevad ettevõtet läbi ja lõhki, ning oskate soovitada inimesi, kes sellele tööle sobivad. Töötajad ei sea oma mainet kahtluse alla kvalifitseerimata kandidaatide peale, nii et kui lähete sellele teele, saate kindlasti hoidjaid. Seotud ametikohtadel olevatel töötajatel on selles valdkonnas sidemed heade kandidaatidega ja nad saavad suunata sõpru või kolleege, kes kohtuvad. töökoha nõuded, mis otsivad uut tööd.Saatke töötajatele e-kiri, mis sisaldab ametikirjeldust, ja paluge neil see edastada inimestele, keda nad teavad ja kes on kvalifitseeritud.Stiimulite pakkumine töötajate suunamise eest võib julgustada inimesi otsima täiuslikku kandidaat tõsiselt.
3
Kasutage oma ärikontakte. Mõnikord täidab uue avamise kõige paremini keegi väljastpoolt ettevõtet, kes saab alustada täiesti värskelt lehelt. Võite siiski kasutada oma kontakte värbamiseks, selle asemel, et küsida avaldusi täiesti võõrastelt inimestelt. Helistage inimestele, kellega olete aastate jooksul koos töötanud ja kes tunnevad teid ja mõistavad, mida te töötajalt otsite. Küsige neilt, kas neil on ettepanekuid selle kohta, kes võiks sellele ametikohale sobida. Töötajate värbamisel võite pöörduda kolleegide ja ärikontaktide poole, et saada soovitusi või positiivseid ja negatiivseid hinnanguid. Töötajate värbamisel saavad kolleegid teile nõu anda. konkreetne veebisait või mess, mis on hea edukate töötajate leidmiseks.
4
Muutke oma ettevõte ja töö võimalikult atraktiivseks. Suurepäraste töötajate otsimine on üks asi, kuid peate meelitama parimaid ja säravamaid, pakkudes palju vastutasuks. Nende silmade säramiseks tehke järgmist. Esitage oma ettevõtte kultuur. Rääkige neile, milline on tavaline päev teie ettevõttes, ja andke üksikasju ettevõtte “isiksuse kohta”. Rääkige, kui palju teile seal töötamine meeldib. Pakkuge konkurentsivõimelist palka ja soodustusi. Kuigi sellest ei piisa alati, et palgata saaks, ei tee see kindlasti haiget. Muutke ametikoht prestiižne ja väljakutseid pakkuv. Need kaks tegurit on suureks stiimuliks eredatele potentsiaalsetele kandidaatidele. Tööga rahulolu tuleneb sellest, et tunned end austatuna ja et sul on võimalus õppida uusi asju ja ületada takistusi. Paku asju, mida teised ettevõtted ei tee. Näiteks paindlik aeg on kõrgelt hinnatud eelis, mida paljud ettevõtted ei paku. Kui lubate inimestel kodus töötada ja vajadusel puhkust võtta, võib teie ettevõte teistest eristuda.
5
Ehitage kandidaatide bassein. Korraldage perioodiliselt vestlusseansse ja säilitage teave kandidaatide kohta, kes vastavad edukaks töötajaks olemise nõuetele, isegi kui teil pole selleks kohe ruumi. See annab teile hulga kindlaid kandidaate, mida vaadata, kui teil on avatud positsioon. Muutke oma kogum laiemaks ja sügavamaks, küsides kandidaatidelt endalt soovitusi. Kui helistate kellelegi kandidaadi viidete nimekirjas olevale isikule, küsige kandidaadi kohta ja seejärel süvenege küsimustesse selle inimese tausta kohta, kellega räägite. Võimalik, et saate värvata kandidaadi vana juhi.
6
Kasutage suhtlusvõrgustikke. Värbage edukaid töötajaid, kasutades veebipõhiseid värbamisressursse, nagu LinkedIn, või teie valdkonnale omaseid saite, millel on selle valdkonna inimeste profiilid. Paljud tööotsijad kasutavad neid saite, et leida oma oskustele vastavaid töökohti. Isegi kui kellelgi, kellest olete huvitatud, on juba töökoht, pole kahju inimesega tutvumiseks kokku leppida. Võite arutada tööpakkumist ja vaadata, kas nad on huvitatud. Kui nad seda ei tee, võib neil olla ettepanekuid selle kohta, kes veel oleks hea kandidaat.
7
Kirjutage oma ettevõttest mõjuv kirjeldus. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajad soovivad töötada ettevõttes, mis on huvitav ja põnev. Parimad kandidaadid läbivad igava või halvasti kirjutatud ametijuhendi. Teie ametijuhend peaks köitma potentsiaalsete töötajate tähelepanu, esitades tapva kirjelduse oma ettevõtte missioonist ja olulisest rollist, mida soovite täita. Kirjutage, mis teeb teie ettevõtte eriliseks ja konkurentidest paremaks. Kirjutage oma ettevõtte põhieesmärgist. Olgu see oluline, olenemata sellest, kas soovite päästa ohustatud loomi või valmistada turul parimat hambapastat.
8
Edastage ettevõtte isikupära. Potentsiaalsed töötajad tahavad tunda, mis tunne oleks teie heaks töötada. Õhutage oma ettevõtte tõelist isikupära, et meelitada ligi sobivaid kandidaate. Teie kirjelduse keel ja sisu peaksid andma lugejatele aimu, millega te tegelete. Kui teie ettevõte on prestiižne ja ametlik, kasutage tõsist ja hoolikalt korrektset keelt. Kui teie ettevõte on mänguline ja uuenduslik, kasutage julgelt slängi või nalju. anda inimestele teada, et suur isiksus on osa tööst.
9
Määratlege ametikoht, mida te täidate. Alustuseks loetlege pealkiri ja peamised taustanõuded, mis loodetavasti eemaldavad madalama kvalifikatsiooniga inimesed ja takistavad neil teid rakendustega üle ujutamast. Lisage üksikasjalik teave selle kohta, mida töö hõlmab, sealhulgas üldised ja konkreetsed kohustused. Laske tööl kõlada suurepäraselt, kuid olge aus töö mitte nii glamuursete aspektide suhtes. Näiteks kui palkate kontorijuhi, võiksite soovida, et kandidaadid oleksid valmis kontorit kõrgel tasemel juhtima, olles samal ajal valmis tellima tarvikuid ja hoidma kontori ilusana. Inimesed, kes ei ole huvitatud kontorijuhina töötamisest vähem kaasahaaravast tööst, teavad, et nad ei kandideeri. Ärge minge liiale, lisades rohkem kui 5 tausta-, valdkonna- ja haridusnõudeid. Kui lähete liiga konkreetseks, võite välja juurida suurepärased kandidaadid, kes saavad kiiresti aru, kuidas tööd teha, isegi kui neil pole olnud täpset kogemust, mida otsite. Inimese tööeetika ja suhtumine võivad olla tema edu jaoks sama olulised kui muud oskused või kvalifikatsioonid.
10
Andke rakenduse juhised. Küsige CV-d ja kaaskirja ning muid materjale, mida soovite, näiteks kirjanäidist. Lisage oma kontaktandmed ja juhised materjalide esitamiseks. Võib-olla soovite täpsustada, kuidas soovite dokumente vormindada ja kas eelistate nende saatmist meili, faksi või manusena jne. See, kuidas kandidaat oma avalduse esitab, võib olla kõnekas. Kui kellelgi on probleeme põhijuhiste järgimisega, ei pruugi te soovida teda palgata.
11
Postitage avamine töökohtadele ja töölehtedele. Avalikes kohtades avamise postitamise eeliseks on see, et saate kindlasti palju soovijaid. Puuduseks on see, et saate kindlasti palju taotlejaid. Teil on igal juhul palju CV-sid, mida tuleb läbi vaadata, seega valige targalt, kuhu töökuulutuse postitate. Sihtige tööpakkumisi, mis tõmbavad inimesi, kes on tõenäoliselt sellele ametikohale kvalifitseeritud, selle asemel, et postitada juhuslikult kohtadesse, mida näevad inimesed, kes ei ole kvalifitseeritud. Postitage avamine oma ettevõtte veebisaidile, lehele nimega “Karjäär” või “Töökohad.” See tõmbab ligi kandidaadid, kes leidsid teie ettevõttega tutvumiseks aega, mitte ei komistanud avalikus foorumis postituse peale. Postitage avamine tööstuse foorumitele ja asjakohastele töökohtadele. Näiteks kui töötate filmitööstuses, postitage tööpakkumine valdkonna saitidele, mida juba kursis olevad inimesed sageli vaatavad. Kui soovite, et soovijaid oleks palju, postitage avamine üldistele töökohtadele. Kui loodate saada võimalikult palju avaldusi, postitage Craigslistissa, Monster.com-is ja sarnastes suurtes töökohtades. Olge ettevaatlik, et saate tõenäoliselt rämpspostitavaid vastuseid.
12
Proovige reklaamida. Suured ettevõtted võivad avaldada reklaame kaubandusajakirjades või veebisaitidel, et meelitada kandidaate julgel ja toretseval viisil. Tegelikult on kõige konkurentsivõimelisemate ettevõtete seas trendikas töökohtade reklaamimine stendidel.
13
Leidke parimad kandidaadid ja alustage vestlusprotsessi. Kui avaldusi hakkab laekuma, on aeg palgata sellele tööle parim inimene. Otsige kandidaatide avaldusi, mis näitavad teie otsitavat kogemust, oskusi ja isiksust, ning valige intervjueerimiseks piisav arv inimesi. Sealt saate teha teadliku otsuse selle kohta, keda sellele ametikohale palgata.Kui leiate, et teie postitus ei värba selle töö jaoks õigeid inimesi, minge tagasi ja kohandage seda. Olge kannatlik ja minge läbi nii palju taotlusi ja intervjuusid kui vaja, et leida keegi, kelle puhul olete kindel, et see teeb head tööd. Värbamisprotsessi käigus on lihtne üle pingutada, kuid teie raske töö tasub end lõpuks ära.