Karmis majanduses, kus üks avatud töökoht võib meelitada ligi palju kvalifitseeritud kandidaate ja olete juba mõnda aega tööd otsinud, võib mõnikord tunduda raske oma meeleheite tunnet varjata. Kuigi sügaval sisimas võite olla köie otsas ja siduda sõlme, et lihtsalt rippuda, on teie käitumise, sõnade ja suhtumise järgi meeleheite lõhn kergesti märgatav. Ja “loobumise” aura lülitab potentsiaalsed tööandjad välja nagu miski muu ei suuda, õõnestades sellega teie võimalusi, mis võiks olla elutöö (või vähemalt pidev palk). Rein oma meeleheitel ja näita sellele potentsiaalsele tööandjale hoopis oma tegelikku väärtust!
1
Olge tasakaalus. Intervjueerija jaoks oma töökogemuse ja oskuste kokkuvõtmisel kasutage lähenemist, mis näitab, et olete oma kogemusest õppinud ja säilitate siiski optimismi tuleviku suhtes. Vältige terminite kasutamist, mis kirjeldavad praegusi ja varasemaid kogemusi kui täiesti kohutavaid või kohutavalt hämmastavaid, sest küsitleja peab mõlemat äärmust ebarealistlikeks ja tasakaalustamatuteks. Leidke oma kogemuse kirjeldamiseks kesktee ja te ei tundu meeleheitel liialdatud seisukohtade edastamisel.
2
Esitage hästi alates hetkest, kui sisenete vestlusruumi. Riietu hästi, isegi kui potentsiaalne töökoht koosneb inimestest, kes kannavad iga päev teksaseid. Vastupidiselt soovile “olla sina ise” näidates “juhuslikuna” või saatanast hoolimatuna, ei saa te lubada endale lohakuse muljet, kuna see jätab teie otsaesisele “meeleheitel” jälje. Veenduge, et teie riided oleksid korralikud, triigitud, kui see sobib kangaga, kohandatud vastavalt töökoha standarditele, kuhu loodate liituda, asetatud sinna, kuhu vaja (ja et teie juuksed oleksid ühesugused) sada protsenti kuiv (märjad juuksed viitavad sellele, et jõudsite just uksest välja).Pigistage tugevat käepigistust. Mitte liiga tugev, mitte liiga nõrk – käepigistus räägib palju teie enesekindlusest. Eelkõige tekitab diskett käepigistus intervjueerijas tunde, et te ei ole selle intervjuuga algusest peale eriti huvitatud.
3
Ärge kunagi vabandage ebapiisavust. Kui teie CV-s on mõni luksumine, pikk tööväli või küsitavad sündmused, mis ei pruugi olla kirjas, kuid on tõenäoliselt selles valdkonnas teada, ärge vabandage neid enesestmõistetavate vabandustega. Intervjuud on enesemüükimise hetk ning oma oskuste puudumise, enesekindluse ja mitteväärtusliku enesetunde kommenteerimine hirmutab tööandja ära – pidage meeles, et neil on lai valik inimesi ja teie isiklike probleemide mõistmine ei ole vajalik. See pole nende peamine prioriteet. Pöörduge värbamisnõustaja, treeneri või terapeudi poole, kui tööotsimine viib teid alla. On oluline, et teie viha, pettumus, häbelikkus jne saaks intervjuusituatsioonist eemale toime tulla ja nende valdkondade spetsialistid on selleks olemas. Need võivad midagi muuta, eriti kui hakkate liiga palju mäletsema ja hakkate kogu otsingut lootusetuna nägema.
4
Ärge kunagi osutage näpuga. Tööl lähevad asjad aeg-ajalt kõigil viltu. Mõnikord on need piisavalt valed, et tekitada soov töölt lahkuda või vallandada. Siiski ei tunne potentsiaalne tööandja end rahustavalt, kui selgitate, et teie vanal töökohal mitte olemise põhjus on see, et “X tegi minuga nii ja naa”. Kui hakkate süüdistama või vabandusi otsima, näete välja nõrk, teil puudub võime olla meeskonnamängija või juhtida/juhtida ning tõenäoliselt näete end meeleheitel. Vältige kellegi teise süüdistamist. Olenemata olukorrast, ärge kunagi öelge intervjueerijale, et kaotasite töö või mõni projekt läks teise inimese ebakompetentsuse tõttu kokku. Selle asemel olge enesekindel, kui esitate faktid ja selgitage, mida oleks vaja eduka olukorra loomiseks (kui saaksite seda uuesti teha). Ärge süüdistage ainult majandust või tööturgu. Jällegi, süüdistatakse tavaliselt intervjuu ajal, kuna see näitab laiemat kalduvust pigem süüdistada kui vastutust võtta – mida vähesed tööandjad tahavad oma töötajates näha. Teie intervjueerija teab, et majandus langeb prügimäele ja töökohti erinevates tööstusharudes napib, nii et sellele ilmselgele faktile osutamine või töötuks jäämise põhjuseks on teie intervjuule ainult negatiivne mõju. isik või eelmine tööandja, et eksimust süüdistada. Kasutage kardinaalset reeglit “ära kunagi põleta oma sildu”, olenemata sellest, kui palju teine inimene teid piinas või võib-olla isegi teie elu saboteeris. Kui ajate teist halba, võite lõpuks välja näha nagu viriseja, paha mees või veel hullem… ohver.
5
Olge vestluse ajal rahulik ja enesekindel. Parim viis närvilisuse, keeruliste küsimuste esitamiseks ja üldiste väljavaadete pärast muretsemiseks on jääda intervjuu ajal rahulikuks ja rahulikuks. Ärge peatuge mineviku probleemidel. Selle asemel kirjeldage oma tugevaid külgi ja mängige välja, mida saate potentsiaalse tööandja ettevõttele praegu ja tulevikus tuua. Intervjuuks valmistudes kirjutage oma tugevad küljed paberile. See aitab teil neid tuvastada ja annab teile võimaluse keskenduda neile, mis teie jaoks konkreetse tööga, mille jaoks intervjueerite, silmapaistvad. Lugege need tugevad küljed mitu korda läbi ja täpsustage neid valjusti, justkui räägiksite intervjueerijaga. Mida rohkem te seda enda aspekti seestpoolt tunnete, seda lihtsam on see teie jaoks intervjuu ajal voolata. Valmistage sama ette tavaliste intervjuuküsimuste jaoks. Kirjutage need üles ja kirjutage vastused üles. Seejärel rollimängu stsenaariumid enne intervjuud, nii et kui sulle tegelikult küsimusi esitatakse, on need sulle juba tuttavad ja tunned end neile vastates rahulikult. Alati on küsimusi, mis erinevad nendest, mille jaoks olete ette valmistanud, kuid teil on piisavalt hästi korraldatud põhimaterjale, mille põhjal need ei tohiks teid häirida. Tehke taotletava ettevõtte kohta palju taustauuringuid. jaoks. Kui nad küsivad, millised olid nende eelmise aasta müüginumbrid, mida tähendab nende ettevõtte logo, kes ja miks ettevõtte asutas, mis on ettevõtte filosoofia jne, saate teada, kas olete lugenud nende veebisaiti ja aastaaruannet või samaväärset , pahupidi. Uurimise ajal ärge kartke helistada ettevõttele faktiliste küsimustega, mis vajavad selgitamist. Parem on üles näidata initsiatiivi selle väljaselgitamiseks, kui paanikasse minna ja tühjaks minna.
6
Vältige intervjuu ajal “meeleheitliku” keele kasutamist. Teatud fraasid ja keelekasutus on kindlasti keelatud, kui te ei soovi meeleheitel välja näha. Nende hulka kuuluvad: Ärge öelge, et teete kõike, et maanduda. töö. Vastupidiselt sellele, et teil on tööga tegelemiseks õige kogemus või haridus, võib tööandjale ütlemine, et teete sõna otseses mõttes kõik, et maale saada, see võib ta välja lülitada. See viitab sellele, et teil pole enam usaldusväärseid oskusi ega väärtusta ennast piisavalt. Teisest küljest ärge müüge ennast üle. Tuvastage oma tugevad küljed, kuid olge oma saavutustest rääkides alandlik. Kui sa tuled liiga tugevaks, näed sa välja meeleheitlikult agressiivne – ja võib-olla ka pisut hirmutav. Keegi ei taha kuulda nartsissistlikku räuskamist selle kohta, kui geniaalne sa oled või kuidas sa üksi ettevõtte päästsid; hoidke seda realistlikult ja pidage alati meeles, et küsitleja jaoks kulub see küla. Jälgige, mitu korda teatate, et olete selle töö jaoks õige inimene. Võimalik on anda tulevasele tööandjale teada, et sobite sellele töökohale ideaalselt (pärast seda, kui olete arutanud töö mõõtmeid võrreldes oma kvalifikatsiooniga), kuid tundub, et panete seda liiga paksult. Rääkige talle pärast iga avaldust või kommentaari, et olete selle töö jaoks parim inimene. Levitage seda õhukeselt – nad kuulevad teid.
7
Olge äraviskatavate kommentaaridega ettevaatlik. Mõnikord ilmneb meeleheide pisiasjades, mida sa pärast täiesti hästi esitatud vastust – kõige parem ütlemata jättes. Näiteks võisite just intervjueerijatele selgitada, miks soovite seda tööd, ja avaldanud neile muljet. Ja siis lisate viimase kommentaari nagu “kuna mu praegune töö on lihtsalt hull ja ma ei tea, miks ma seda ikkagi teen.” Olete just tühistanud kõik hea, mis teie öeldust tulenes! Äraviskavad kommentaarid, isegi kui see on kehv huumorikatse, on närvilisus ligi hiiliv. Teadlikult vältige seda närvikõdi, sest see jääb intervjueerijale meelde. Ärge püüdke intervjueerijat muuta oma kaasvandenõulaseks. Võib tunduda kiusatus proovida intervjueerijat “kõrvale” tõmmata, kuid tõsiasi, et olete intervjuu saanud, peaks teile juba kinnitama, et nad on piisavalt huvitatud. Öeldes selliseid asju nagu “te teate, mida ma mõtlen” või “Ma olen kindel, et teate, millest ma räägin” või “Vean kihla, et teil on sarnane kogemus” jne, ületate piiri formaalsest arutelust mitteametlike ja üsna invasiivsete eeldusteni intervjueerija kohta. Sa ei ole seal selleks, et teada nende mõistust; pigem on nad seal selleks, et sinu omasid tundma õppida. Seda tehes ei saa te sõpra ja võite kaotada töö.
8
Jälgige oma kehakeelt ja tooni. Kehakeel (käitumine) ja rääkimisviis võivad anda endast märku, et tunnete end “meeleheitel”. Harjutage rollimänguintervjuu peegli ees istudes. Pange tähele, kuidas te kokku puutute, kui öelge teatud asju, näiteks kirjeldage, miks te seda tööd soovite, rääkige ettevõtte taustast ja vastake tavapärastele (või mitte nii standardsetele) intervjuu küsimustele. Võite end isegi arvuti abil videosse panna. Ükskõik millist meetodit kasutate, otsige keha ja käitumine annab märku enesekindlusest või meeleheitest. Näiteks enesekindel intervjueeritav istub kõrgel, kuid mitte jäigalt, kummardub veidi intervjueerijate poole ja naeratab sagedamini. Meeleheitel intervjueeritav võib võpatada, vaadata alla, tooli lükata pöörduge veidi tagasi ja looge kehv silmside. Hingake rääkimise ajal regulaarselt ja aeglustage. Üks meeleheite ja ärevuse märke on liiga kiire rääkimine ja/või kõlab, nagu prooviksite võimalikult palju teavet võimalikult kiiresti välja saada. kui võimalik e (et te ei unustaks, mida öelda tahtsite). Olemata liiga ilmne, hingake enne rääkimist sisse ja proovige teadlikult kontrollida sõnade suust väljumise kiirust. Kui tunnete end tühjana või liiga närvilisena, võite paluda hetke rahu taastamiseks. Ärge kunagi katkestage intervjueerijat, ärge kunagi rääkige intervjueerijaga ega vasta küsimustele liiga kiiresti. Võite olla liiga entusiastlik veendumaks, et intervjueerija teab, et olete kvalifitseeritud, mis võib sundida teid rääkima sellest, mida ta ütleb. Või proovite vahele hüpata ja vastata küsimustele enne, kui intervjueerija nende esitamise lõpetab. See paneb küsitlejale muret, et olete kannatamatu, ei suuda kuulata või lihtsalt ebaviisakas. Aeglustage, saate antud aja jooksul ikkagi kõigest aru. Asetage käed õrnalt sülle ja lõdvestage. Idee seisneb selles, et kui tundute pingevaba, kuid enesekindel, näeb teie intervjueerija teid elujõulise kandidaadina, kes võiks olla ettevõttele kasulik. Lõdvestunud inimesed rahustavad teisi, nii et ennekõike püüdke end enesekindlalt lõdvestunult välja näha.Istuge pikalt, kuid vältige liiga kange väljanägemist. Poos on oluline alateadlik näitaja, mis näitab inimese eneseväärikuse tunnet. Ärge kummarduge liiga ette ega lamage – kumbki asend annab vale signaali, et olete meeleheitel või olete lihtsalt alla andnud.
9
Ära ole liiga kättesaadav. Taas kehtivad kohtingute reeglid. Ütlemata, et intervjueerite teiste ettevõtetega, jätke oma tulevasele tööandjale mulje, et teised ettevõtted – võimalikud konkurendid – jälitavad teid (isegi kui nad seda ei tee). Tooge oma planeerija intervjuule (see peaks olema täidetud “kohtumistega” tagamaks, et teie intervjueerija ei arva, et teie tantsukaart pole täidetud. Kui küsitleja helistab teile tagasi, ärge hüppa esimesel helinal telefonile vastama. Tegelikult laske esimesel helistage, minge kõneposti, kuulake, mida intervjueerijal on öelda ja helistage seejärel mõne tunni jooksul tagasi. Kui te telefonile vastate, küsige alati aega, et tema pakkumist kaaluda.Jätke mulje, et esitate pakkumisi. Kuulake tähelepanelikult sellele, mida vestlusel on pakkuda ja öelda. Kui ta teeb teile pakkumise, tänage intervjueerijat ja küsige, kas saate talle hiljem samal päeval tagasi helistada. Ärge oodake liiga kaua, muidu võib tööandja arvata, et olete ei ole huvitatud, kuid ärge lihtsalt hüppage vastusega “jah” samal minutil, kui intervjueerija esitab pakkumise. Soovite ikkagi leida enda jaoks parima stsenaariumi.
10
Võtke ühendust oma intervjueerijaga, kuid mõistlikkuse piires. Kui helistate autost küsitlejale viis minutit pärast vestlust, näete kindlasti meeleheitel. Järelmeetmete osas järgige mõnda reeglit, mis on tavaliselt kohtingule reserveeritud. Võtke intervjueerijaga ühendust pärast 48-tunnist intervjuud, saatke tänukõne ja lühikaart. Ärge hüppage kohe sarvele, kuid ärge lohistage oma jalgu jälgimisega. Kahe tööpäevane ooteaeg paneb teid endiselt töö vastu huvi tundma, kuid mitte meeleheitel. Lisaks võimaldab kaheosaline järelkontroll teil verbaalselt puudutada alust ja vastata kõikidele intervjueerija küsimustele ning kaart hoiab teid paberil ees ja keskel. Vältige uuesti väljaütlemist, miks peaksite seda tööd saama. Selle asemel keskenduge sellele, miks teile intervjueerijaga kohtumine meeldis. Tõenäoliselt teab teie intervjueerija põhjuseid, miks te seda tööd soovite (teie intervjuu põhjal), nii et nende põhjuste uuesti välja toomine teie järelkontrolli ajal võib aidata teil end meeleheitlikuna näida. Selle asemel lihtsalt kordage, et teile meeldis temaga kohtumine, ja mainige, et olete avatud kõikidele küsimustele, mida intervjuu käigus ei käsitletud. Järelge ainult üks kord, kuid veenduge, et teie järeltegevus jättis positiivse (ja mitte meeleheitliku) mulje. Kui võtate kaks päeva hiljem ühendust, kuid ei kuule päev või kaks hiljem midagi, jätke see rahule. Sel hetkel teab intervjueerija, et olete tööst väga huvitatud ja kui helistate ja/või jälgite, võib ta teie peale pahaseks saada. Kui teete järelkõne, olge optimistlik ja asjalik. Rääkige intervjueerijale, et puudutasite baasi juhuks, kui tal on lisaküsimusi, ja mainige seejärel midagi teie positiivse vahetuse kohta.