Büroopoliitika on võimuvõitlus, millesse kolleegid ja juhtkond edasi pääsemiseks astuvad. Need võitlused põhinevad tavaliselt sellel, kellega olete seotud ja mida te ütlete, näidates, millisel poolel te olete. Sellisest poliitikast eemale hoidmiseks peate kujundama tugeva tööeetika, mis seab esikohale eesmärkide saavutamise ja aitab luua töökohal suuremat ausust.
1
Vältige vesijahutit. Ehkki tööpäeva jooksul on kindlasti hea aeg-ajalt vett jooma minna, võib teid hätta jääda, kui suundute sinna või puhkeruumi, kui sinna on kogunenud teised töökaaslased. Vesijahutist on saanud kontorijuttude edastamise sümbol ja sellest eemale hoidmine võib takistada teil sattumast poliitikasse, mida üritate vältida. Valige veepausid, kui jahuti ei ole ümbritsetud, või pausid vaheajal. tuba on tühi. Poliitikast hoidumise tugevdamiseks olge range selle suhtes, kellega üldiselt pause teete, piirates lõunasööki usaldusväärsete töökaaslastega.
2
Hankige selged juhised uute projektide kohta. Kui teete oma uurimistööd enne projektiga alustamist, saate vältida piiride ületamist inimestevahelistes küsimustes. Näiteks kui teid määratakse projekti juurde ilma küsimusi esitamata ja teil tekib paar päeva hiljem probleem, võite kontori tasakaalu rikkuda, kui palute abi valelt töökaaslaselt. Hankige kõik oma juhised algusest peale. Esitage projekti hankimisel palju küsimusi. Minge isegi nii kaugele, et palute ülemuselt või juhendajalt koosolekut korraldada, et saaksite olla kindel, et te ei mõjuta nende tööaega. Küsige enne projekti alustamist teilt projekti määranud inimeselt, kelle käest ta eelistab. See võib vähendada solvumist, kui lähete kellegi juurde, kellele teie ülemus ei meeldi.
3
Lükake kõrvale mured selle pärast, mida teised arvavad. Selleks, et ametivaidlustest ja poliitikast eemale hoida, ei pea te hoolima sellest, mida nad arvavad. Sekka sattumine ja enda kaitsmine võib kuulujuttude tulele õli lisada, rääkimata sellest, et saate endale ajaraiskaja maine luua. Tunnistage, et töö ei seisne selles, kes on kõige populaarsem, nagu see oli keskkoolis. . Töökaaslased, kes moodustavad klikke, on halvad näited, seega hoidke neist eemale.
4
Tööta kõvasti. Selle asemel, et muretseda selle pärast, mis teile kolleegidele meeldib, keskenduge heale tööle. Kui otsite edutamist, on parim viis selle tagamiseks teha kvaliteetset tööd. Usinal töötajal pole vaja edasijõudmiseks teisi alavääristada ega inimesi üksteise vastu tõsta, sest hea sooritus räägib enda eest. Mõned kontoripoliitikad on seotud vaidlustega selle üle, kes väärib edutamist või suuremat võimu töökohal. Hoidke neist vestlustest eemal ja looge oma maine kõva töötajana.
5
Vältige kontori käivitavaid sõnu. Igas kontoris on tundlikke probleeme, mis panevad teised reageerima ja võivad end hulluks ajada. Soovite vältida teemasid, mis panevad kaastöötajaid ja juhte nendele probleemidele mõtlema. Selline diskreetsus võib päästa teid kuulujuttude ja olukordade eest, mis jätavad teile mulje, nagu asuksite poolele. Jälgige ja kuulake teisi, kui nad kontoris näivad olevat konfliktis, et teha kindlaks, mis need probleemid on.
6
Kasutage “vasta kõigile” ainult siis, kui kõik peavad teadma. Kui vajutate meilisõnumile “vasta kõigile”, saavad kõik loendis olevad inimesed teie öeldut lugeda. Piirake selle nupu kasutamist teabega, mida iga inimene peab teadma. “Vasta kõigile” kasutamine on ka eputamise taktika, muutes selle pisut poliitiliseks sammuks.Kui keegi kasutab käsku “vasta kõigile”, et küsida tarbetuid küsimusi või selleks, et näidata, kui palju lisatööd nad teevad, siis teate, et nad kasutavad seda edasijõudmiseks. Kasutage massmeilide puhul kindlasti üht nuppu “Vasta” või rääkige saatjaga isiklikult.
7
Pöörake tähelepanu sellele, mida öeldakse. Kuigi peaksite tegema kõik endast oleneva, et kontoris kuulujuttudest eemale hoida, peate siiski olema kursis, et te ei satuks kontoriskandaali, ei solva kedagi ega muutuks kontorist väljaheidetuks. Ärge otsige kõmuvestlusi. , kuid aeg-ajalt on okei pealt kuulata, et olla kursis. Kuulujutt ei ole ainus kord, kui olulist teavet edastatakse. Lugege ridade vahelt, kui töökaaslane annab teile juhiseid või kui teie ülemus teatab. Jälgige kehakeelt näiteks positiivsete või negatiivsete hoiakute jaoks.
8
Ventileerige kodus, mitte tööl. Töökoha üle kurtmine pole kunagi hea mõte, eriti mitte siis, kui üritate kontoripoliitikast eemale hoida. Piirake töökaebuste esitamist nendega, kellega koos elate, nii et te ei anna kellelegi sööta kuulujutte ega avaldaks oma seisukohta mõnes küsimuses, see võib asetada teid laagrisse konkreetse inimesega tööl, kaasates teid poliitikasse. Kui teil on Tõeliselt oluline probleem, mille üle te korduvalt kurdate, võib olla kõige parem pöörduda ülemusega, eriti kui see on probleem, mis häirib teie isiklikku elu.
9
Hoidu kuulujuttudest. Arutelud teiste käitumise, harjumuste, nõrkuste ja välimuse üle võivad anda tagasilöögi, paljastades teid poliitikas, mida proovite vältida. Kui töökaaslane pöördub teie poole jutuga teise töötaja veast, proovige mõista jutuvestmise ajendeid. Eesmärk võib olla teise inimese halvustamine, igavusest vestlemine või töökaaslase abistamine. Kui eesmärk on inimest alandada, leidke viis teemast hoidumiseks. Muutke teemat. Leidke viise, kuidas muuta fookus teiste nõrkustelt produktiivsematele teemadele.Tootlikuks jäämine ja oma tööülesannetele pühendumine muudab viljatute arutelude jaoks vähem kättesaadavaks.Järjepidev muster, mille kohaselt ei tegele teiste kriitikaga, annab inimestele sellest teada. et eelistate kontoripoliitikat vältida. Samuti võib see suurendada töökaaslaste usaldust, kui nad mõistavad, et te ei kuluta aega nende arutamiseks.
10
Uurige välja kuulujuttude faktid. Kui töökaaslane pöördub kellegi teise negatiivse motivatsiooni pärast, küsige fakte. Tehke kindlaks, kuidas negatiivsetele järeldustele jõuti ja kas on valesti tõlgendusi. Näiteks kui kaebaja viitab hiljutisele osakonnajuhataja märgukirjale, lugege memo koos läbi. Suurema mõistmise saavutamiseks leppige kokku kohtumine osakonnajuhatajaga.
11
Vältige töökaaslasi, kes põhjustavad draamat. Usaldamine töökaaslasesse, kes kipub asjadest suurt numbrit tegema või inimestevahelisi konflikte tekitama, võib poliitilise võitluse olukorda veelgi süvendada. Parem on tuvastada seda tüüpi töökaaslased ja hoida oma suhted nendega piiratud neutraalsete teemadega, nagu ilm ja popkultuur. Nende korkijate tuvastamiseks küsige endalt selliseid küsimusi nagu: “Kas see on keegi, kelle peale peaksin enne meili saatmist mõtlema?” € Mõnikord ei tohiks te töökaaslasi olukorda kaasata, välja arvatud juhul, kui olete sunnitud. Või: “Kas see on keegi, kellega peaksin alati isiklikult rääkima, mitte neile e-kirjade saatmise asemel?” isiklikult nende juurde minek hoiab ära arusaamatused ja draamat.
12
Tehke targalt kontorisõpru. Ehkki selleks, et jääda täiesti neutraalseks ja töökoha poliitikast eemale, peaksite enamikust kontoris töötavatest inimestest eemale hoidma, võib selline isikupäratu käitumine teid ka võõrandada ja muuta töö väljakannatamatuks. Kontoris on mõistlik sõpru leida. Siiski peate neid kindlasti hoolikalt valima.Leidke inimesi, keda saate usaldada, näiteks neid, kes ei lobise ja kalduvad olema positiivselt meelestatud.Valige sõbrad, kellel on kontoris positiivne maine. Otsige inimesi, keda võite olla sõbralikud, kuigi mitte tingimata lähedased sõbrad.
13
Leidke positiivseid eeskujusid. Jälgige lugupeetud töötajate ja ettevõtte juhtide käitumist. Näiteks juhid, kes kohtlevad kõiki austusega, räägivad teistest hästi ja näitavad üles tunnustust hästi tehtud ülesannete eest, on positiivsed käitumisnäited. Näiteks väldivad need inimesed tavaliselt kontoripoliitikat, säilitades positiivse suhtumise ja suhtudes inimestesse ausalt.
14
Valige mitte kätte maksta. Kui töökaaslane teeb teie vastu ülekohtu, välja arvatud juhul, kui see on ebaeetiline või kahjustab inimesi või vara (või ähvardab vägivallaga), tehke kõik endast oleneva, et mitte nõuda kättemaksu. Kättemaksu vältimine muudab teid suuremaks inimeseks ja hoiab teid poliitikas osalemast. Näiteks ei saa ülemus seaduslikult kätte maksta töötajatele, kes on võtnud meetmeid nende arvates diskrimineerimise vastu.
15
Järgige väljaütlemata reegleid. Mõnes töökeskkonnas on pikad tööpäevad märk pühendumisest ja pühendumisest. Teistes kontorites võib pidevalt hiljaks jäävat töötajat pidada ebaefektiivseks. Sellele dünaamikale tähelepanu pööramine aitab vältida kriitika sihtmärgiks sattumist. Kriitika võib teid poliitikasse kaasata, olenemata sellest, kas see teile meeldib või mitte, seega proovige vältida muid tegusid, mis kutsuvad esile kriitikat, nagu antisotsiaalne olemine ja vaidluses ilmsete poolte valimine.