Psühhomeetrilised testid on välja töötatud psühholoogide poolt, et aidata hinnata teie vaimseid võimeid ja potentsiaalset töövõimet. Testid koosnevad tavaliselt kahest osast, mis koosnevad võimete/võimete sektsioonist ja isiksuse sektsioonist. Tavaliselt on testid valikvastustega ja need võivad olla paberil või arvutis. Tööandjad kasutavad psühhomeetrilisi teste, et leida parim kandidaat tööle. Oma eduvõimaluste parandamiseks värskendage põhilisi arvulisi, verbaalseid ja loogilisi oskusi. Lisaks tehke teste, mis aitavad teil küsimustele paremini vastata ja valmistuda edukaks testipäevaks.
1
Harjutage oma põhilisi aritmeetikaoskusi. Enamik tööandjaid testib teie arvulisi oskusi, seega vaadake üle põhiline matemaatika. Harjutage probleeme võrgus, et oma võimeid täiendada. Lisaks kasutage veebipõhiseid õpetusi, mis aitavad teil unustada oskusi.Liida, lahuta, korruta ja jaga numbreid.Arvutage murde ja kümnendkohti ilma kalkulaatorita.Harjutage diagrammide ja graafikute lugemist.
2
Vaadake üle grammatika ja õigekirjareeglid. Sobivuse/võimete test testib ka teie verbaalseid võimeid, mis hõlmavad grammatikat ja õigekirja. Täiendage oma oskusi, vaadates veebis grammatika- ja õigekirjaõpetusi. Lisaks kasutage oma kirjutises olevate vigade leidmiseks grammatika saite. Näiteks võite installida korrektuurilaienduse või rakenduse, näiteks Grammarly, mis aitab teil kirjutises vigu tuvastada, et saaksite neid parandada. Samamoodi kasutage õigekirjakontrolli oma tekstitöötlusprogrammi, et tuvastada sõnad, mida tavaliselt valesti kirjutate. Seejärel õppige neid õigesti kirjutama. Kasutage SAT- või ACT-harjutuste materjale, mis aitavad teil oma sõnavara ja verbaalset arutluskäiku täiendada.
3
Otsige veebist, kuidas harjutada tekstilõike ja testiküsimusi, millele saate vastata. Sobivuse/võimete testi verbaalne osa sisaldab tõenäoliselt lõike, mida saate lugeda ja küsimustele vastata. Otsige Internetist lugemistekste, et saaksite neid oskusi harjutada. Kui kontrollite oma vastuseid, lugege õigete vastuste põhjendusi, et saaksite tulevikus küsimustele paremini vastata. Lisaks psühhomeetrilise testimise jaoks mõeldud harjutusmaterjalidele võite kasutada ressursse muude standardsete tekstide või kolledžitaseme üliõpilaste jaoks. , võite proovida sellist praktikatesti: https://www.testpreview.com/modules/reading1.htm. See sisaldab lugemist, küsimusi ja vastuseid koos selgitustega.
4
Harjutage loogikaülesannete lahendamist, kui töö hõlmab analüütilist mõtlemist. Teie sobivustesti võib sisaldada loogilisi mõistatusi, kui teete tööd, mis nõuab analüütilist mõtlemist. Sageli koosnevad need mõistatused piltide või numbrijadade mustrist, mille peate täitma. Loogikamõistatuste ettevalmistamiseks harjutage probleemide lahendamist võrgus, et mõistaksite, kuidas küsimused töötavad. Tõenäoliselt lahendate loogikaprobleeme, kui töötate inseneri-, IT- või teadusvaldkonnas. Otsige oma valdkonnaga seotud praktikaprobleeme, aga ka üldisi loogikaprobleeme, mida tavaliselt sobivustestimisel kasutatakse. Võite proovida selliseid praktikaküsimusi: https://www.khanacademy.org/computing/ap-computer-science-principles /arvutid-101/logic-gates-and-circuits/e/logic-gates
5
Praktiliste küsimuste jaoks lugege oma töökoha juhtumiuuringuid. Olenevalt töökohast võidakse teilt küsida, kuidas te käsitleksite tavalisi töökoha probleeme. Nende küsimuste eesmärk on välja selgitada, kuidas teie töökohal käituksite. Et aidata teil neile paremini vastata, lugege oma valdkonna juhtumiuuringuid, mis aitavad teil mõista parimaid tavasid. Tehke veebiotsing, et leida asjakohaseid juhtumiuuringuid või rääkige mentoriga. Kui teate kedagi, kellel on soovitud töökoht, küsige temalt tavalisi olukordi, millega nad kokku puutuvad ja kuidas nad nendega toime tulevad. Näiteks kui intervjueerite personalijuht, võite teha veebipõhise otsingu “personalijuhtumite juhtumiuuringud”. Samamoodi võib tulevane õpetaja otsida “klassiruumi juhtimise parimate tavade näiteid”.
6
Otsige veebist praktikateste. Otsige veebist psühhomeetrilisi praktikateste. Internetist leiate mitmesuguseid näidisteste. Küsimustele vastamise kogemuse saamiseks täitke vähemalt 2–3 praktikas sobivuste/võimete testi ja 1 praktiline isiksusetest. Paljud praktikateste ja käsiraamatuid müüvad saidid võimaldavad teil teha 1 või 2 harjutustesti tasuta. Praktikaküsimuste jaoks külastage neid saite. Näiteks võite proovida praktilisi arutluskatseid, tööeksamite ettevalmistusi või praktikas sobivusteste. Praktikatestid maksavad nii madalalt kui 39 dollarit testi kohta, kuid nende hind võib olla erinev.
7
Küsige tööandjalt näidisküsimuste komplekti. Enamik tööandjaid esitab teile hea meelega lühikese praktiliste küsimuste komplekti, et anda teile aimu, mis nende testis on. Paluge oma värbajal või personalitöötajal teile küsimused esitada. Seejärel käsitlege neid küsimusi harjutustestina. Näiteks võivad need pakkuda teile 5–10 näidisküsimust. Pidage meeles, et neid küsimusi tegelikus testis tõenäoliselt ei käsitleta.
8
Määrake sobivuste/võimete testimise ajaks taimer. Sobivustestidel on ranged ajapiirangud ja te ei pruugi neid lõpetada. Kui teete harjutusteste, leidke aega, et saaksite teada, mitu küsimust oleksite tegeliku eksami ajal vastanud. Seejärel täitke ülejäänud küsimused harjutamiseks või salvestage need eraldi harjutustestina kasutamiseks. Näiteks on tavaline, et sobivuste/võimete testid on 20–30 küsimuse pikkused ja teil on selle täitmiseks tõenäoliselt aega 30 minutit.Jäta alles. Pidage meeles, et psühhomeetrilised testid on koostatud nii, et ainult 1-2% testi sooritajatest saavad need tähtaja jooksul sooritada. On okei, kui jätate mõned küsimused vastuseta ja te ei kaota nende eest punkte. Kuid oma oskuste parandamine ja mitmete harjutustestide tegemine võib aidata teil vastata võimalikult paljudele küsimustele, mis võib aidata teil saada kõrgema skoori.
9
Töötage läbi kogu isiksusetest ilma aja pärast muretsemata. Tõenäoliselt palub teie tööandja teil täita kogu isiksusetesti, nii et nad ei määra teile aega. Te ei pea palju harjutama isiksuseteste, kuid aitab teil teha 1, mis aitab teil küsimusi mõista. Võite lugeda ka praktikaküsimuste vastuste selgitusi, et teada saada, mida testiga püütakse kindlaks teha. Olenevalt tööandjast või töö tüübist on isiksusetestid tavaliselt 50–500 küsimuse pikkused. Vastused on valikvastustega. Kuna isiksuseküsimustele on lihtsam vastata, kulub enamiku isiksuseküsimustike täitmiseks tavaliselt 15–30 minutit. Tõenäoliselt võtate selle Internetis.
10
Öelge tööandjale ette, kui vajate majutust. Enamik tööandjaid pakub teile puude korral mõistlikke abinõusid, et aidata teil testi sooritada. Teavitage oma potentsiaalset tööandjat majutuskohtadest, mida vajate, vähemalt 24 tundi ette, kuid eelistatavalt psühhomeetrilise testimise ajal. Seejärel kontrollige, kas nad on teie majutuskoha heaks kiitnud, enne kui lähete testimisele. Näiteks võite teha suures kirjas testi, kui teil on nägemisraskusi. Samamoodi võivad need anda teile rohkem aega või lubada teil düsleksia korral tuua värvilise katte.
11
Võtke eksamile kaasa pliiatsid, pliiatsid, kalkulaator ja sõnastik. Võtke alati kirjutusriist kaasa, juhuks kui seda vajate. Lisaks võib teil olla lubatud kasutada eksami ajal kalkulaatorit ja sõnastikku, seega võtke need endaga kaasa. Teil ei võimaldata juurdepääsu oma telefonile, seega pole teil seda testi ajal. Tööandja võib nõuda, et kasutaksite tema testimismaterjale, kuid parem on olla valmis.Kui te pole kindel, kas sõnastik seda teeb kui see on lubatud, võtke ühendust selle ettevõtte personaliesindajaga, kuhu kandideerite.
12
Magage öösel enne testile head und. Lõõgastuge 1-2 tundi enne magamaminekut õhtul enne analüüsi. Lisaks minge varakult magama, et teil oleks piisavalt aega magada. See aitab teil testi tegemisel paremini keskenduda. Proovige öösel enne analüüsi magada vähemalt 7-9 tundi.
13
Hingake testi ajal sügavalt sisse, et aidata teil rahulikuks jääda. On normaalne, et tunnete karjääritestide ajal ärevust, kuid proovige mitte lasta sellel oma sooritust mõjutada. Lõõgastumiseks hingake pikalt sügavalt sisse, et käivitada keha lõõgastusreaktsioon. Lisaks lugege hingetõmmet, kui tunnete end ülekoormatuna. Sügav hingamine aitab vähendada südame löögisagedust, nii et tunnete end rahulikumalt.
14
Järgige täpselt kõiki juhiseid, et vastata küsimustele õigesti. Psühhomeetrilised testid võivad sisaldada erinevat tüüpi küsimusi. Näiteks võidakse teil paluda tuvastada parim või halvim vastus või järjestada vastused. Lugege hoolikalt iga küsimuste komplekti juhiseid, et teaksite, kuidas küsimustele vastata.
15
Täitke sobivuste/võimete testis võimalikult palju küsimusi. Te ei pruugi kõiki sobivuste/võimete testi küsimusi lõpetada, kuna see on nii loodud. Andke endast parim, et täita võimalikult palju küsimusi. Kui teil on probleeme mõne küsimusega, jätke see vahele ja liikuge järgmise juurde. Jätkake tööd, kuni tähtaeg saab täis. Üldiselt on parem küsimus vahele jätta, kui vastust arvata. Vahelejätmise eest punkte ei kaota, küll aga valede arvamiste eest. Lisaks võib õige vastuse äraarvamine tööandjale viidata sellele, et teil on võimeid, mis teil ei ole, mis võib mõjutada teie võimet oma tööd teha. Kui teil on aega, võite minna tagasi ja vastata küsimustele, mis teile rasked olid .Püüdke mitte muretseda, kui teil on konkreetse küsimusega probleeme. See võib olla oskuse mõõtmine, mis pole soovitud töö jaoks hädavajalik.
16
Valige isiksusetestis esimene vastus, mis teieni jõuab. Isiksusetesti tegemine võib tunduda hirmutav, sest õiget vastust pole. Ärge püüdke arvata, mida tööandja soovib, et te ütleksite. Kirjutage lihtsalt esimene vastus, mis teile meelde tuleb, sest see on tõenäoliselt teie jaoks parim vastus. See aitab teil jõuda teile sobiva töökohani. Kui tööandja teid teie tulemuste põhjal diskvalifitseerib, oleksite tõenäoliselt oma töökohaga õnnetu olnud. Teie jaoks on olemas töö, mis sobib teie isiksusega, nii et olge enda suhtes aus.