Informatiivne intervjuu on kohtumine, mille korraldate, et rääkida kellegagi teid huvitavast valdkonnast, karjäärist või organisatsioonist. Informatiivsed intervjuud on võimalus esitada küsimusi, et saada teavet teid huvitava töö ja ettevõtte kohta. Need võivad olla väga kasulikud sõelumisprotsessid, et teha kindlaks, kas see valdkond, tegevusala või karjäär sobib teie oskuste ja huvidega. Intervjuuks nõuetekohane ettevalmistamine aitab teil sellest maksimumi võtta ja pakub teile täiendavaid ressursse, mida uurida.
1
Vaadake ettevõtte veebisaiti. Teid huvitava ettevõtte ja valdkonna uurimine aitab teil leida asjakohaseid küsimusi ja materjale, mida teabekohtumisele kaasa võtta. Kuid selle valdkonna, positsiooni või turu uurimine, kus te teabeintervjuu läbite, ei tähenda tingimata kõigi vastuste leidmist: see on intervjuu mõte. Keskenduge teabe leidmisele, mida te veel ei tea, et saaksite saate koosoleku ajal rohkem kursis olla ja saate oma intervjuust maksimumi. Vaadake ettevõtte veebisaiti, et leida teavet selle kohta, kus nad selles valdkonnas asuvad, kui palju inimesi nad palkavad, millised on nende varasemad saavutused ja kes on nende juhid .Veebisaidid võivad pakkuda teile ka ettevõtte toodete või teenuste arvustusi.
2
Otsige üles isik, kellega kohtute. Otsige üles konkreetne isik, kellega kohtute Internetis, ja otsige tema kirjutatud artikleid või auhindu, mille nad on saanud. Mida rohkem teavet üksikisiku kohta leiate, seda teadlikumad ja täpsemad on teie küsimused. Kui nad on kirjutanud artikleid, lugege neist mõnda, et paremini mõista nende positsiooni ja vaatenurka. Saate otsida üksikisikut veebis või otsida professionaalseid profiile saitidelt nagu LinkedIn. Samuti võib teavet anda isiku uurimine, kellega kohtute. nende käitumise või suhtlemisoskuste kohta.
3
Võtke otse ettevõttega ühendust. Ettevõttega ühendust võtmine ja teabe küsimine on veel üks võimalus saada üldist teavet selle kohta, kuidas ettevõte oma ajalugu jutustab ja end avalikkusele esitleb. Paluge, et teid suunataks saitidele, millel on teavet ettevõtte kohta, või taotlege lisateavet, mida nende veebisaidil ei ole. Esitage küsimusi, näiteks “Otsin teabeintervjuuks valmistudes teie ettevõtte kohta lisateavet leida. Kas kas soovitate head teabeallikat? või “Kas teil on teavet, mida saadate neile, kes seda taotlevad?” või “Kust ma leian teie ettevõtte kohta lisateavet?”
4
Tuvastage soovitud teave. Mõelge sellele, mille üle te kohtute ja miks soovite sellega kohtuda. Muidugi on teavet, mis on teile uus, olenemata sellest, kui palju valmistute. Kuid mida rohkem aega kulutate sellele, et mõelda, millised ressursid ja teave oleks teile kõige kasulikum ja kasulikum, seda paremini saate koostada asjakohaseid küsimusi. Esitage endale küsimusi, näiteks “Kas ma üritan karjääri muuta?” “Kas ma tahan asuda uude tööstusharusse?” või “Mida ma selle ettevõtte juures huvitavat leian?â€
5
Valmistage ette küsimused tööstuse kohta. Alustage küsimuste ettevalmistamisega teid huvitava valdkonna kohta. See võib olla ka teie uurimistöö väike rakendus, kuid see peaks lõpuks aitama teil hankida teavet, mida teil veel ei ole. Proovige esitada küsimusi, millele saab vastata ainult isik, kellega kohtute. Proovige esitada selliseid küsimusi nagu “Kuidas on tööstus pärast siin töötamist muutunud? “Millised ametikohad on teie arvates selles valdkonnas olulised” või “Kuidas teil läheb? kas näete, et tööstus lähiaastatel muutub?â€
6
Esitage üksikisiku kohta küsimusi. Üksikisiku ja tema ajaloo kohta küsimuste esitamine aitab teil saada kasulikku teavet ja potentsiaalseid ressursse. Töötage välja küsimused, mis vastavad küsimustele selle kohta, kuidas inimene alustas, mis pani ta selle konkreetse ettevõtte või valdkonna vastu huvi tundma või milline on tema igapäevane rutiin. Küsimuste esitamine artiklite kohta, mille üksikisik on kirjutanud, või talle antud auhindade kohta, aitab teil samuti suhteid luua. Vältige kindlasti küsimusi, millele saate ise vastused leida, näiteks kui kaua nad on ettevõttes töötanud või mis on nende ametinimetus. Proovige esitada küsimusi inimese kohta, kellega kohtute, näiteks “Mida hindate selle juures kõige rohkem tööstusharu?†või “Mida teie roll ettevõttes tavaliselt hõlmab?â€
7
Proovige ebatavalisi küsimusi. Ebatavaliste küsimuste esitamine võib aidata murda jääd ja õppida ka üksikisiku või ettevõtte jaoks ainulaadset teavet. Ebatavalisi küsimusi tuleks kasutada säästlikult, sest te ei taha jätta muljet, et te ei võta intervjuud tõsiselt. Kahe või kolme ebatavalise küsimuse esitamine teabeintervjuu ajal võib aga hoida vestlust loomulikuna. Proovige esitada ebatavalisi küsimusi, nagu “Mida sa igal hommikul esimese asjana teed?” või “Kes on olnud teie karjääris kõige mõjukam? €
8
Saabuge 10 minutit varem. Varajane saabumine ei taga mitte ainult seda, et jõuate koosolekule õigeaegselt, vaid aitab teil ka vältida kiirustamist ja segadust. Kohtumisele õige ajakava järgi ilmumine põhjustab suure tõenäosusega kiirustamist ja võib-olla unustab olulise teabe ja küsimused. Kindlasti jätke endale intervjuule sõitmiseks piisavalt aega, et saaksite end sisse seada, end koguda ja kohtumiseks viimaseid ettevalmistusi teha. Kohtumise algust oodates vaadake viimast korda läbi oma uurimistöö ja küsimused.
9
Esitage oma küsimused. Küsimuste esitamine on kõige tõhusam viis informatiivse intervjuu ärakasutamiseks. Informatiivsetel intervjuudel on see kõik nimes, need puudutavad teavet, mitte uue töökoha leidmist. Teid huvitava valdkonna või ametikoha kohta küsimuste esitamine aitab teil koguda asjakohast teavet võimaliku karjäärimuutuse kohta. Esitage küsimusi valdkonna kohta üldiselt, näiteks “Millised töökohad selles valdkonnas või tööstuses on? soovitate kellelgi alustada, kes soovib sellesse tegevusalasse tungida? või “Kas on mingeid erialaseid ühendusi või rühmitusi, kellega peaksin uurima?” Küsige oma intervjueerijalt konkreetseid küsimusi, näiteks “Kuidas te selles valdkonnas alustasite? †“Kui te alles hakkaksite sellega tegelema, siis kuhu te end paigutaksite? †“Kuidas näete tööstuse muutumist?†“Milline on teie jaoks tavaline päev?†või “Mis on erinev või ainulaadne teie rolli või ettevõtte kohta?â€
10
Tee märkmeid. Kui võtate kaasa midagi, millega märkmeid teha, saate säilitada kogu oodatud teabe, mida olete oodanud, ja ka intervjuu käigus ilmnenud uut teavet. Ärge unustage vaadata üles ja vestelda. Võib-olla saate palju uut teavet, kuid selle koosoleku eesmärk on vestelda, mitte lihtsalt märkmeid sülearvuti või märkmikuga ühendada. Tehke kiired märkmed peamiste esiletoodud punktide kohta ja märkige üles punktid, mille juurde soovite enne intervjuu lõppu naasta. Kui kavatsete sülearvuti või telefoniga märkmeid teha, teavitage kindlasti sellest intervjuus osalejaid. olla kindel, et nad teavad, et see on see, mida teete.
11
Küsi soovitusi. Küsige teid intervjueerivalt isikult soovitusi teistele ettevõtetele või valdkonna inimestele, kes võiksid olla rohkem abiks. Informatiivsete intervjuude eesmärk on pakkuda teile ressursse ja kogemustega inimesed võivad olla hindamatuks ressursiks. Siiski oodake enne saatekirja küsimist, kuni intervjuu hakkab lõppema. Liiga vara küsimine võib mõnikord tähendada, et te ei ole huvitatud kohtumisest isikuga, kellega praegu kohtute. Proovige kasutada selliseid küsimusi nagu: “Kas teate kedagi selles valdkonnas, kellega peaksin ühendust võtma?” keegi selles valdkonnas, kellel on ainulaadne vaade selle kohta, kuhu tööstus läheb?†või “Kes on teie arvates oluline isik või ettevõte, keda uurida?â€
12
Ole viisakas. Kuna informatiivsete intervjuude eesmärk ei ole kohe töö leidmine, näitab viisakas olemine teie viisakust teiste suhtes, kes võtavad teiega kohtumiseks aega. Kohtlege kindlasti kõiki intervjuus osalejaid austusega ja tänage kõiki nende aja eest. Mida viisakam ja professionaalsem olete intervjuul, seda tõenäolisem on, et nad jätkavad teie abistamist ning teabe ja soovituste andmist. Ärge unustage riietuda ja käituda nii, nagu see intervjuu oleks mõeldud uuele tööle.
13
Küsige, kas saate ühendust pidada. Kui küsite, kas saate vestluse läbinud inimesega jälgida ja temaga ühendust pidada, saate tema poole pöörduda muude küsimustega, kui need kogu uurimisprotsessi jooksul tekivad. Pärast intervjuud saatke kohe kindlasti e-kirjas tänukiri. Inimese aja ja tähelepanu eest tänamine aitab tugevdada teie ühendust ja sellest võib saada teie tulevase võrgustiku kasulik osa. Kasutage selliseid fraase nagu “Tänan teid aja ja teabe eest, mille andsite meie koosolekul” või “Ma hindan seda aega väga pühendasite oma päeva, et minuga kohtuda ja vastata küsimustele, mis mul on selle valdkonna kohta. Saatke tänukiri päev pärast kohtumist.