Parim viis vallandamisteate vastu võitlemiseks sõltub teie argumendi põhjustest. Kui arvate, et teade ei olnud teile mõeldud, võib probleemi lahendada kirja saatja poole pöördudes. Vastasel juhul saate apellatsiooniprotsessi jälgida, kui see oli teatises või teie töötaja käsiraamatus kirjeldatud. Kui vallandamise põhjus on seotud juriidiliste probleemidega, peate võib-olla võtma ühendust riigiasutuse või tööjõuadvokaadiga.
Vigu juhtub, eriti suurtes ettevõtetes. Kui saite vallandamisteate ja üksikasjad tunduvad olevat täiesti võõrad, on võimalik, et kiri saadeti valele inimesele. Kui see saadeti kelleltki teiselt saidilt, peaksite seda jagama oma kohapealse juhendaja või personalijuhiga. Koos peaksite võtma ühendust ülesütlemisteate saatnud inimesega ja teatama talle, et arvate, et ta tegi vea.
Teie vallandamise teatis võib sisaldada üksikasju selle kohta, mida peaksite tegema, kui soovite otsuse edasi kaevata, või neid võib kirjeldada teie töötaja käsiraamatus. Veenduge, et järgiksite neid juhiseid selgelt. Ärge laske tähtaegadel mööda minna ja veenduge, et suhtlete määratud isiku või osakonnaga.
Vahepeal peaksite alustama kaitse ettevalmistamist. Vaadake oma vallandamise teade uuesti hoolikalt üle ja võrrelge seda oma ettevõtte käsiraamatu või muude dokumentidega, mis kirjeldavad ettevõtte distsipliini ja vallandamise põhimõtteid. Samuti koguge kõik tõendid, mis teie arvates aitavad teil oma väidet toetada, sealhulgas kaastöötajate avaldused.
Teatud põhjustel ei saa teid seaduslikult vallandada. Need varieeruvad olenevalt teie jurisdiktsioonist, kuid levinumad näited hõlmavad diskrimineerimist, kättemaksu rikkumisest teatamise programmis osalemise eest ja keeldumist kuritegelikus tegevuses. Kui arvate, et teid vallandatakse ebaseaduslikel põhjustel, võib mõni valitsusasutus sekkuda. Kui jah, minge sellesse agentuuri isiklikult või külastage selle veebisaiti, et otsustada, kuidas kaebust esitada.
Kui teid ei aitaks ükski valitsusasutus või kui arvate, et vallandamise teade on lepingu rikkumine, peaksite võtma ühendust tööadvokaadiga. See on jurist, kes on spetsialiseerunud töö- ja kutseasjadele. Ärge laske end heidutada, sest arvate, et see on kallis. Teil võib olla võimalik leida advokaat, kes pakub teile tasuta konsultatsiooni ja kui ta jäetakse tööle, võib ta teie juhtumiga ettenägematutel juhtudel töötada.
SmartAsset.