Kui teile ei ole makstud kõigi töötatud tundide eest või teile ei makstud vastavat miinimumpalka või ületunnitöö määra, võite kaevata maksmata töötasu väljamõistmiseks kohtusse. Nii osariigi kui ka föderaalseadused näevad ette miinimummäära, millega teile tuleb maksta, ja teie tööandja võib seadust rikkuda, kui teile ei maksta õiget määra.
1
Saage aru palka käsitlevatest föderaalseadustest. Föderaalvalitsus on kehtestanud miinimumpalga standardid, mis kehtivad kogu riigis. Kuigi teie osariik või omavalitsus võiks pakkuda suuremaid hüvitisi, ei saa nad pakkuda föderaalsest summast vähem. Miinimumpalk. Praegune föderaalne miinimumpalk on 7,25 dollarit tunnis. Palk kehtib kõikidele töötajatele, välja arvatud teatud kategooriatele, nagu väiketalude põllumajandustöötajad, hooaja- ja puhkeasutuste töötajad ning juhid või haldustöötajad, keda makstakse palga alusel. Ületunnitöötasu. Föderaalseadus nõuab, et töötajatele makstaks lisatasu – 1,5 põhitasu iga töönädala jooksul üle 40 töötundide eest. Samuti kehtivad teatud erandid ületunnitöö reeglitele. Erandid nii miinimumpalga kui ka ületundide puhul. palgaseadused leiate tööministeeriumi veebisaidilt http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp.
2
Leidke oma osariigi seadused. Teie riigil on võimalus kehtestada suurem miinimumpalk või suurendada olukordi, kus teile tuleb ületunnitöö eest tasuda. Teie osariigi seadused leiate tööministeeriumi veebisaidilt http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Miinimumpalk. Mõned osariigid on kehtestanud miinimumpalga kõrgemal tasemel kui föderaalvalitsus. Näiteks Alaskal on miinimumpalk 8,75 dollarit tunnis, samas kui Oregonis on miinimumpalk 9,25 dollarit. Ületunnitöö. Mõned osariigid, nagu California ja Nevada, nõuavad ületunnitöö tasumist rohkem kui kaheksa töötundide eest päevas. Seega, kui töötasite ühe päeva jooksul 10 tundi, tuleb kaks tundi maksta lisatasu eest, olenemata sellest, kas töötasite nädalas üle 40 tunni. California nõuab ka topelttasu (200% teie baasmäärast) tundide eest, mis ületavad 12 päeva. Lisaks nõuab California ületunde, kui töötate seitse päeva järjest. Californias tuleb seitsmendal päeval esimese kaheksa töötunni eest maksta poolaega (150%).
3
Arvutage välja, kui palju oleks pidanud maksma. Kui olete välja selgitanud, millised palgaseadused teie olukorrale kehtivad, saate arvutada, kui palju teile oleks tulnud maksta. Peaksite arvutama saamata jäänud töötasu töönädala kohta, sest nii on lihtsam arvutada. Teavet ületundide arvutamise kohta leiate jaotisest Ületunnitöötasu arvutamine.
4
Koguge dokumentatsiooni. Eduka ülikonna esitamiseks vajate tõendeid selle kohta, kui palju teile makstud on. Peaksite koguma oma:pay stubs-panga väljavõtteid (kui teil on otsene sissemakse) mis tahes suhtlust oma tööandjaga seoses palgatöölepinguga (kui see on kohaldatav)
5
Saada nõudekiri. Nõudekiri teavitab teie tööandjat, kui palju palka olete võlgu. Kirjas tuleks tööandjale teatada, et kui teile palka ei maksta, peate esitama hagi. Nõudekirja kirjutamine võib olla abiks kohtuasjas, sest see on tõend, et teie tööandja oli palga rikkumisest teavitanud. Nõudekirja näidis on saadaval Louisiana õigusabi veebisaidil. Säilitage kindlasti kõigi teie kirjade koopiad. saatke ja saatke kiri kindlasti kinnitatud postiga, nõutud tagastuskviitung. Nii saate näidata, et kiri on tõesti kätte saadud.
6
Esitage kaebus föderaalvalitsusele. Tööministeeriumile (DOL) palganõude esitamiseks helistage numbril 1-866-487-9243 või võtke ühendust kohaliku DOL-i kontoriga. Lähima kontori leidmiseks vaadake DOL-i kaarti aadressil http://www.dol.gov/whd/america2.htm. Kaebuse esitamisel olge valmis esitama järgmised andmed: oma kontaktandmed (nimi, aadress ja telefoninumber) selle tööandja nimi, kes ei maksnud teile, tööandja kontaktandmed (telefoninumber ja aadress) juhi või omaniku tüübi nimi tööst, mida tegite kuidas ja millal teile maksti (sularaha või tšekk, igal reedel või kord kuus jne)
7
Esitage kaebus oma riigiasutusele. Samuti võite esitada kaebuse oma riigiasutusele, kui teie tööandja rikkus teie riigi palgaseadusi. Oma osariigi leidmiseks kasutage DOL-i loodud kontaktide loendit, mis on saadaval aadressil http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm. Kaebuse esitamise protsess võib osariigiti erineda. Paljud riigiasutused on aga printinud “täitke täitmiseks tühjad palgataotluse vormid. Arkansase vorm on saadaval osariigi tööministeeriumis. Texases saavad töötajad täita palgataotluse vormi, mis on saadaval Texas Workforce’is komisjon.
8
Oodake uurimise tulemusi. Osariik või föderaalasutus peaks palganõude vaidlust uurima. Tavaliselt algab uurimine palganõude koopia saatmisega tööandjale ja vastuse küsimisega. Mõnes osariigis teeb uurija nõude kohta esialgse otsuse. See nõue muutub lõplikuks, välja arvatud juhul, kui kaotanud pool teatud aja jooksul apellatsiooni esitab. Texases on parteil vastulause esitamiseks aega 21 päeva.
9
Osalege kokkuleppe läbirääkimistel. Teid võidakse kutsuda ka kokkuleppekõnelustele. Mõnes osariigis, näiteks Californias, saate töövolinikult teate, mis teavitab teid kokkuleppekonverentsi kuupäevast ja kellaajast. Konverentsil on teil võimalus arutada oma nõuet ja potentsiaalselt lahendada küsimus oma tööandjaga. Tehke koopiad kõigist teie nõuet kinnitavatest dokumentidest (mitte originaalidest). Siiski ei pea te kaasa võtma juba esitatud dokumentide koopiaid.
10
Valmistuge ärakuulamiseks. Kui teie nõue on põhjendatud ja te ei saa vaidlust mitteametlikult lahendada kokkuleppe läbirääkimiste teel, määratakse teid kohtuistungile. Peaksite saama juhised, mida istungile kaasa võtta. Üldiselt peate kaasa võtma kõik, mis teie väidet toetab. Täpsemalt, te soovite: dokumentatsiooni selle kohta, mis teile on tunnistaja ütlusi makstud, vajaduse korral teie enda ütlusi
11
Osalege istungil. Istungil peaks mõlemal poolel olema võimalik esitada tõendeid. Esimehel või ametnikul võib samuti olla paar küsimust. Peaksite oma esitluses olema organiseeritud: visandage punktid, mida soovite välja tuua, ja kuulake tähelepanelikult, mida teie tööandja ütleb. Peate otse vastama tööandja esitatud küsimustele. Texases toimuvad kuulamised telefoni teel. Kui teil on tunnistajaid, peate andma neile telefoninumbri, millele helistada.
12
Võta vastu otsus. Sisulise otsuse teeb asja arutav halduskohtunik. Tõenäoliselt saadetakse otsus teile posti teel. Kui kaotate, võib teil olla võimalus edasi kaevata. Teid tuleks kirjas teavitada, kuidas edasi kaevata.
13
Kontrollige, kas saate esitada tsiviilhagi. Teie osariik võib lubada teil valida, kas esitada tsiviilhagi kohtusse või esitada hagi oma osariigi tööministeeriumile. Teise võimalusena võivad mõned osariigid nõuda, et esitaksite oma riigiasutusele palgakaebuse ja seejärel taotleksite kohtusse kaevamise õigust. Massachusettsis saate seda kirja taotleda, kui te ei soovi pärast kaebuse esitamist 90 päeva oodata. osariik kohtusse hagi esitama.Kontrollige ka seda, kas saate kaevata väiksemate nõuete kohtutes. Need kohtud on loodud väikese dollarisummaga vaidluste lahendamiseks. Näiteks Californias San Diego maakonnas saate esitada hagi väiksemate nõuete kohta. kohtusse, kui teie nõue on väärt 5000 dollarit või vähem.Tavaliselt on teil võimalus esitada avaldus väiksemate kohtuvaidluste kohtusse, kuid te ei pea seda tegema. Peaksite uurima, millised piirangud väiksemate hagide kohtus hagi esitamine teile seab. Näiteks paljudes riikides väiksemate kohtuvaidluste kohtutes ei saa teid esindada advokaat. Samuti ei saa te mõnes kohtus edasi kaevata, kui kostja võidab.
14
Kohtuge advokaadiga. Et teada saada, kas väiksemate kohtuvaidluste kohus on teie jaoks õige, võiksite kohtuda kogenud tööadvokaadiga. Advokaat võib teid nõustada mitmesugustes küsimustes ja võib teid isegi esindada, kui otsustate pöörduda tsiviilkohtusse. Saate oma juhtumi arutamiseks ajastada esialgse konsultatsiooni. Kvalifitseeritud tööjuristi leidmiseks vaadake teemat wikiHow’s Find an Employment Lawyer.Mõned advokaadid pakuvad nüüd konsultatsioone kas tasuta või vähendatud tasu eest. Helistage ette ja küsige konsultatsiooni kestuse ja maksumuse kohta. Võtke arvesse, et kohtuvaidluse võitmisel võidakse teile hüvitada advokaaditasud. Peaksite tõsiselt mõtlema advokaadi palkamisele, kes aitaks teid kohtuvaidluses läbi viia, kuna teie advokaaditasud tasub teie tööandja, kui te võidate.
15
Koostage kaebus. Alustate kohtuasja, esitades dokumendi, mida nimetatakse kaebuseks. Kaebuses esitatakse faktid, nagu te neid väidate, ja taotlete kohtult leevendust. Teie kohtumaja võib olla välja trükkinud “täitke tühjad vormid, mida saate kasutada, eriti kui esitate avalduse väiksemate kohtuvaidluste kohtule. Küsige oma kohtult ametnik, et näha, kas vorm on saadaval. Kui vorm pole saadaval, võite lasta oma advokaadil koostada kaebuse.
16
Esitage kaebus. Kui olete kaebuse täitnud, peate selle viima kohtusekretäri juurde ja paluma see esitada. Tõenäoliselt peate maksma esitamistasu, mis on kohtuti erinev. Kui te ei saa tasu endale lubada, küsige ametnikult tasust loobumise vormi. Laske ametnikul kuupäev pitseerida kõik koopiad, mille olete kaebusest teinud. Te vajate ühte eksemplari oma tööandjale teenindamiseks.
17
Esitage oma tööandjale teatis. Esitatud hagist peate oma tööandjat teavitama. Saate seda teha, esitades oma kaebuse kohta teate koos kohtukutse (või tsitaadiga). Teate võib kätte toimetada mitmel viisil, mis sõltub kohtust. Küsige kohtusekretärilt, millised on vastuvõetavad kättetoimetamise viisid. Tavaliselt saate teenuse osutada järgmistel viisidel: posti teel. Mõnikord saate teatise edastada nii, et keegi saadab kostjale kaebuse ja kohtukutse koopia. Dokumendid tuleb saata kinnitatud postiga, nõuda tagastuskviitungit. Šerifi või protsessiserveri isiklik teenindus. Samuti võite lasta dokumendid kätte toimetada isikul, kes on üle 18-aastane, kes ei ole kohtuasja pool. See isik võib olla maakonna šerif või professionaalne protsessiserver. See võib olla ka sõber või sugulane. Kui kasutate šerifi või protsessiserverit, peate maksma tasu, mis jääb tavaliselt vahemikku 45–75 dollarit teenuse kohta.
18
Esitage kohtule kättetoimetamistõend. Ükskõik, kes kostjat teenindab, peab täitma vormi “Teenistustõend” või “Teenistustunnistus”, mille saate oma kohtusekretärilt. Kui server on selle täitnud, tagastatakse see teile. Seejärel peate selle kohtule esitama. Hoidke alles koopiad kõikidest esitatud dokumentidest, sealhulgas kättetoimetamistõendist. Kindlasti võtke oma kohtuistungile kaasa kuupäevatempliga koopia.
19
Oodake vastust. Teie tööandjal on teie kaebusele vastamiseks teatud ajavahemik, tavaliselt 21 või 30 päeva. Teie tööandjal on ka võimalus teile lihtsalt võlgnetava raha välja maksta. Kui teile makstakse võlgnetav raha, võite küsida kohtusekretärilt, kuidas hagi tagasi võtta.
20
Osalege kohtuistungil. Kohtuistungil esitab kumbki pool oma väidete toetuseks tõendeid. Katse tüüpilised komponendid on järgmised: avalause. Teie advokaat esitab lühikese avaavalduse, mis annab teekaardi selle kohta, milliseid tõendeid ta esitab. Kui olete väiksemate kohtuvaidluste kohtus, esitate selle avalduse lihtsalt ise. Tunnistajate esinemine. Hagejana, kes esitab hagi saamata töötasu kohta, peaksite olema valmis tunnistama. Teid küsitleb tööandja advokaat. Kui olete väiksemate kohtuvaidluste kohtus, võite eeldada, et kohtunik teeb suurema osa küsitlemisest. Lõppkõne. Teie advokaat põimib kõik tõendid kokku ja selgitab kohtunikule, miks teil on õigus saada palka, mis teie väitel jäi maksmata.