Palgatõus võib esineda mitmel kujul. Võib-olla olete saanud palgatõusu või ametikõrgendust või olete täiesti vastu võtnud uue kõrgemapalgalise töökoha. Olenemata asjaoludest soovite tõenäoliselt teada, kuidas arvutada oma palgatõusu teatud protsendina teie vanast määrast. Kuna inflatsioonimäärasid ja elukalliduse statistikat väljendatakse sageli ka protsentides, võib tõusu protsendina arvutamine aidata teil võrrelda tõusu teiste jõududega, näiteks inflatsiooniga. Palgatõusu protsendi arvutamise õppimine aitab teil võrrelda oma töötasu teiste oma valdkonna töötajatega.
1
Lahutage uuest palgast vana palk. Oletame, et teenisite oma vanal töökohal 45 000 dollarit aastas ja võtsite vastu uue ametikoha, teenides aastas 50 000 dollarit. See tähendab, et võtate 50 000 dollarit ja lahutate sellest 45 000 dollarit. 50 000 – 45 000 $ = 5000 $. Kui saate tunnitasu ega tea oma aasta kogutasu, võite palga asemel kasutada lihtsalt vana ja uut tunnitasu. Näiteks kui tõus oli 14 dollarilt tunnis 16 dollarile tunnis, siis kasutaksite 16–14 dollarit = 2 dollarit.
2
Jagage palgavahe oma vana palgaga. Suurenduse summa protsendiks muutmiseks tuleb see esmalt kümnendkohana arvutada. Soovitud kümnendkoha saamiseks võtke 1. sammus arvutatud vahe ja jagage see oma vana palga summaga. 1. sammu näite põhjal tähendaks see 5000 dollari võtmist ja 45 000 dollariga jagamist. 5000 $ / 45 000 $ = 0,111. Kui arvutate tunnipõhise protsenditõusu, toimiks see ikkagi samamoodi. Eelmisest tunnipõhisest näitest võtke 2 dollarit / 14 dollarit = 0,143
3
Korrutage kümnendarvu 100-ga. Kümnendvormingus väljendatud arvu muutmiseks protsendiks korrutage see lihtsalt 100-ga. Eelmist näidet kasutades korrutaks 0,111 100-ga. 0,111 x 100 = 11,1% See tähendab, et uus palk 50 000 dollarit on ligikaudu 111,1% eelmisest 45 000 dollari suurusest palgast või et saite 11,1% tõusu. Tunnitasu näite puhul korrutaksite kümnendarvu ikkagi 100-ga. See teeks eelmise tunninäite 0,143 x 100 = 14,3%. Oma töö kontrollimiseks korrutage algne palk või tunnitasu kasvuprotsendiga. Näiteks kui korrutate 45 000 dollariga x 1,111, on vastuseks 49 995 dollarit, mis ümardab 50 000 dollarini. Samamoodi 14 $ x 1,143 = 16 002 $.
4
Võimalusel arvestage lisahüvedega. Kui võrdlete uut töökohta uues ettevõttes, mitte ainult palgatõusu või edutamist praeguses ettevõttes, võib palk olla vaid üks osa üldisest hüvitiste paketist, mida kaaluda. Teil on lai valik muid üksusi, mida oma suurenenud lõpptulemuses arvesse võtta. Mõned neist üksustest hõlmavad järgmist: kindlustushüvitised/kindlustusmaksed – kui mõlemad töökohad pakuvad tööandjapõhist kindlustuskaitset, peate võrdlema kindlustusplaanide katvust. Samuti peate oma otsuse tegemisel arvesse võtma teie palgast väljavõetud lisatasu (kui see on kohaldatav). Kui hakkate sama kindlustuskatte eest maksma 100 dollarit kuus 200 dollarile kuus, muudaks osa teie palgatõusust olematuks. Võtke arvesse ka kindlustuskaitse ulatust (kas need hõlmavad hambaravi või nägemist?), üldisi iga-aastaseid omavastutusi, mida peate maksma jne. Boonused või komisjonitasud – kuigi need ei kuulu teie tavapalga hulka, ärge unustage lisada lisatasusid ja/ või komisjonitasusid igas arvutuses. Uus palk võib pakkuda rohkem iga palgatšekki, kuid kui teie praegusel töökohal on potentsiaali näiteks kvartalipreemiate saamiseks, kas tõus ikka läheb? Pidage meeles, et see summa ei pruugi olla järjepidev, kuna see sõltub tõenäoliselt teie ja/või ettevõtte tulemustest.Pensioniplaanid – enamik ettevõtteid pakub 401 000 pensioniplaani, mis võimaldab teil võtta enne maksustatud töötasu ja jätta need oma raha teenimiseks kõrvale. pensionile jäämine. Paljud ettevõtted vastavad kuni teatud protsendini töötaja panusest tema isiklikule 401k-le. Kui teie praegune ettevõte ei sobi ja teie uus ettevõte vastab kuni 6%, siis on see sisuliselt tasuta lisaraha teie pensionile jäämisel. Pensionid – Ka töökohad, mis pakuvad pensioni teatud arvu pideva tööstaaži eest, nõuavad kaalumist. Kui teie praegune ametikoht pakub kahekümne viie aasta pärast suurepärast pensioni, kuid uuel ametikohal ei pakuta mingit tüüpi pensioni, peaksite ka sellega arvestama. Kõrgem aastapalk võib olla kohe rohkem raha, kuid tasub arvestada ka igaühe eluaegse teenimisvõimalusega. Kuid pidage meeles, et pensionid ei ole tänapäeval norm. Need on endiselt olemas, kuid need ei tasu alati ootuspäraselt. Mõnel juhul on rahalisi vahendeid valesti hallatud ja inimestel on pensionile jäämiseks vähe või üldse mitte.
5
Saage aru inflatsioonist. Inflatsioon on kaupade ja teenuste hinnatõus, mistõttu see mõjutab teie elukallidust. Näiteks kõrge inflatsioon tähendab sageli toidu-, kommunaalteenuste ja gaasihindade tõusu. Inimesed kipuvad kõrge inflatsiooni perioodidel vähem ostma, kuna need perioodid tähendavad kõrgemaid hindu.
6
Vaadake inflatsiooni. Valuuta inflatsiooni määravad paljud tegurid. USA-s avaldab Tööministeeriumi tööstatistika büroo igakuise inflatsiooni jälgimise ja arvutamise aruande. Siit leiate USA inflatsioonimäärade jaotuse viimase viieteistkümne aasta lõikes kuude kaupa.
7
Lahutage oma kasvuprotsendist inflatsioonimäär. Et teha kindlaks, milline on inflatsiooni mõju teie suurenenud palgale, lahutage 1. osas arvutatud kasvuprotsendist lihtsalt inflatsioonimäär. Näiteks 2014. aastal oli keskmine inflatsioonimäär 1,6%. Kasutades 1. osas arvutatud 11,1% kasvumäära, määraksite inflatsiooni mõju tõusule järgmiselt: 11,1% – 1,6% = 9,5%. See tähendab, et kui võtta arvesse tavakaupade ja teenuste paisutatud hindu, on tõus ainult 9,5% võrra väärt, sest raha on 1,6% vähem kui eelmisel aastal. Teisisõnu kulus keskmiselt 1,6% rohkem 2014. aastal raha samade asjade ostmiseks, mis 2013. aastal.
8
Seostage inflatsiooni mõju ostujõuga. Ostujõud viitab kaupade ja teenuste võrdlevatele kuludele aja jooksul. Näiteks oletame, et teie palk on 1. osa järgi 50 000 dollarit aastas. Öelge nüüd, et inflatsioon püsib 0% tasemel sellel aastal, kui tõstetakse, kuid tõuseb järgmisel aastal 1,6%, ilma et te uut tõstmist saaksite. See tähendab, et samade põhikaupade ja -teenuste ostmiseks kulub teil veel 1,6%. 1,6% 50 000 dollarist võrdub 0,016 x 50 000 = 800 dollariga. Teie üldine inflatsioonil põhinev ostujõud vähenes tegelikult eelmise aastaga võrreldes 800 dollari võrra. Tööstatistika bürool on hõlpsasti kasutatav kalkulaator aastate ostujõu võrdlemiseks. Selle leiate aadressilt: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm