Ettevõtte jaoks parima ettevõtte juhtimisraamistiku valimine on õige tasakaalu leidmine aktsionäride, töötajate, klientide ja laiema ühiskonna teenindamise vahel, kus ettevõte tegutseb. Tavaliselt on usaldusväärse ettevõtte üldjuhtimise raamistiku aluseks sõltumatu juhatus, mis jälgib ettevõtte visiooni elluviimist. Direktorid juhinduvad poliitikast, mis reguleerib ettevõtte tavasid kõigis tegevusvaldkondades, sealhulgas juhtimine, personal, müük, tootmine, klienditeenindus, ettevõttesuhtlus ja investorsuhted.
Üldjuhul peetakse ettevõtte üldjuhtimise raamistiku peamiseks missiooniks ettevõtte aktsiate omanike parimate huvide teenimist. Direktorite nõukogu sõltumatus juhtkonnast muutub ettevõtte üldjuhtimise selles aspektis ülioluliseks, kuna juhatus võib mõnikord olla sunnitud aktsionäride teenimiseks juhtkonnaga mitte nõustuma või isegi juhtkonnast lahkuma. Hea ühingujuhtimise raamistik tagab juhatusele selle sõltumatuse, kuigi juhatuse liikmete valikut võivad mõjutada tippjuhid.
Juhatus tavaliselt ei sekku ettevõtte igapäevase toimimise üksikasjadesse. Parim ühingujuhtimise raamistik kirjeldab aga selgelt kirjalikult, et juhtkond teenib juhatuse meele järgi ja juhtkond vastutab selle eest, et juhatus avalikustaks täielikult juhatusele kõik, mida juhtkonna tegevuse hindamiseks vajab. Need avalikustamised hõlmavad kõiki andmeid ettevõtte tegevuse kohta, mis on vajalikud sisuliste hinnangute tegemiseks. Tihti on juhatuse kaasamine tippjuhtide hüvitiste määramisse oluliseks vahendiks juhatuse tõhusas järelevalves.
Ka ettevõtte töötajad on huvitatud heast ühingujuhtimise raamistikust. Igapäevased toimingud ei ole tavaliselt juhatuse mureks; kindel ettevõtte üldjuhtimise raamistik annab aga juhatusele võimaluse nõuda, et ettevõte järgiks kõiki töötajate suhete standardeid ja tavasid. See järelevalvekohustus hõlmab sageli tagasisidesüsteemi, nii et töötajatel on alternatiivne võimalus oma muredest rääkida, kui nendega ei tegeleta pärast kõigi juhtkonna pakutavate kanalite ammendamist.
Üha enam kutsutakse ettevõtteid üles olema mitte ainult head aktsionäride investeeringute haldajad, vaid ka head kodanikud kogukondades, kus nad tegutsevad. Parim ettevõtte üldjuhtimise raamistik nõuab, et juhatus peab juhtkonnal selles osas vastutust kandma ning annab juhatusele volitused hinnata juhtkonna tegevust ja nõuda vajadusel muudatusi. Sama kehtib ka juhtide eetilise äritegevuse kohta, mis on parimates ettevõtte juhtimisstruktuurides juhatuse volitus.
SmartAsset.