Ühinemised ja ülevõtmised hõlmavad kahe või enama ettevõtte ühinemist või kui üks ettevõte võtab teised üle. Kui ettevõte kaalub teise üksuse ühendamist või omandamist, tuleb mängu palju juriidilisi ja rahalisi probleeme. Parimate ühinemis- ja ülevõtmisnõustajate valimiseks on oluline leida nõutavat tüüpi nõustamiseks sobiva juriidilise ja finantstaustaga nõustajad. Samuti on hädavajalik, et teie valitud nõustajatel oleks ulatuslikud kogemused, mis aitavad teil kõigi teie muredega täielikult toime tulla.
Kõigepealt peaksite välja selgitama, millised erilised mured teil seoses kavandatava ühinemise või omandamisega on. Kas olete mures rahalise aspekti pärast, näiteks selle, kas saate endale lubada aktsiate ostmist või saate omandatud ettevõtte kasumlikumaks muuta? Kui jah, siis parimate ühinemis- ja ülevõtmisnõustajate valimine hõlmab sobivate finantsteadmistega isikute leidmist. See võib hõlmata sertifitseeritud raamatupidajaid või finants- ja majandusvaldkonna ettevõtteid, kellel on ulatuslikud kogemused finantsotsuste tegemisel ja finantsanalüüside tegemisel.
Teie erilised mured võivad olla ka juriidilised probleemid. Näiteks kahe ettevõtte ühinemisel võib tekkida küsimusi, kas tekib monopoolne või konkurentsivastane keskkond või mitte. Kui need probleemid peaksid esile kerkima, peaksite esmaseks mureks olema parimate juriidilise taustaga ühinemis- ja ülevõtmisnõustajate leidmine. See hõlmab advokaate, kes on spetsialiseerunud ühinemis- ja ülevõtmisõigusele (mida sageli nimetatakse ühinemis- ja ülevõtmisõiguseks) või advokaate, kes on spetsialiseerunud monopolivastasele õigusele.
Üldjuhul koondatakse erinevatest ühinemis- ja ülevõtmisnõustajatest koosnev meeskond, kes tegeleb kõigi tekkida võivate probleemidega. Sellesse meeskonda parimate inimeste leidmiseks on oluline kontrollida kõigi palgatud isikute kvalifikatsiooni. Alustuseks võite kontrollida isiku haridustausta, et veenduda, et tal on advokatuuri või piirkonna asjakohaste kutseorganisatsioonide litsents, tunnistus ja hea maine.
Samuti on oluline kontrollida kõigi ühinemis- ja ülevõtmisnõustajatena palgatud isikute varasemat töökogemust. Soovite inimest, kes on varem ühinemiste või ülevõtmiste kallal töötanud. Lisaks soovite, et sellel isikul oleks edu saavutanud teid huvitava suurusega ühinemised ja omandamised.
SmartAsset.