Parimate inimressursside (HR) juhtiva töökoha valimiseks peaksite määrama organisatsiooni tüübi, milles eelistate töötada. Personalijuhi roll väikeettevõttes erineb vastutusest suurtes organisatsioonides ja asutustes. Ideaalseima personalijuhtimise töökoha valimiseks peaksite teadma, kas soovite spetsialiseeruda konkreetsele praktika aspektile, näiteks hüvitistele. Teise võimalusena võite töötada rohkem üldarstina ja pühendada aega erinevate osakondade ja osakondade juhtivatel kohtadel töötavate spetsialistidega töötamisele.
Personalivaldkonna spetsialistid seisavad silmitsi paljude võimalustega, kuna enamik organisatsioone rakendab teatud tüüpi personalijuhtimise osakonda. Personalijuhtimise töökohtade valimine võib taanduda kandidaadi eelistustele. Inimene, kes saab ettevõttes mis tahes rollis personalimeeskonna osaks ja paistab silma, võib leida end teelt juhi kohale. Edukaid personalitöötajaid hinnatakse sageli nende oskuse tõttu teha koostööd teistega, kaitsta tundlikke andmeid ja edastada tööandja ootusi. Selle tulemusena saaks personalijuhtimise töökohad sisemiselt täita praeguste meeskonnaliikmetega, mis võiksid olla kasulikud turgu valitsevale või olemasolevale töötajale.
Kõik personalijuhtimise ametikohad ei ole ühesugused ja kandidaatidel peaksid töö leidmiseks olema teatud volitused. Näiteks eeldatakse, et personalijuht koordineerib regulaarselt teiste juhtidega kogu organisatsioonis. Seda tüüpi personalijuhte palkav ettevõte on tõenäoliselt proaktiivne kogu ettevõttes rakendatava ettevõttekultuuri loomisel. Isikud, kes on huvitatud üldistest ametikohtadest, peaksid olema mugavad juhendama teisi tippjuhte strateegiate ja poliitikate muutmise kohta, et suurendada tootlikkust või saavutada ühine eesmärk.
Ettevõtte suurus võib samuti olla teguriks parimate personalijuhtimise töökohtade kindlaksmääramisel. Suurimatel organisatsioonidel võib olla ülemaailmne kohalolek ja see võib tuua kaasa reisimisvõimalusi ettevõtete tippliikmete seas. Nende võimaluste jaoks sobiks kõige paremini inimene, kes on valmis pühendama osa oma ajast riigisisestele või rahvusvahelistele reisidele.
Suurettevõtete kõrged personaliametnikud võiksid spetsialiseeruda personalijuhtimise teatud aspektidele, näiteks tervise- ja pensionihüvitistele. Sellegipoolest vajavad need isikud tõenäoliselt laialdasi kogemusi personalijuhtimise mitmes aspektis. Inimesed, kellel on kogemusi erinevates ettevõtete osakondades, nagu müük ja rahandus, on personalijuhtimise ametikohtade jaoks tõenäoliselt kõige paremini ette valmistatud.