Personalijuhtimisest huvitatud inimesed uurivad, kuidas juhid aitavad töötajatel luua positiivseid töökeskkondi, kus kõigil töötajatel on ühised eesmärgid, üksteist austada ja oma tööd võimalikult tõhusalt täita. Parimate personalijuhtimise raamatute valimiseks peaksite kõigepealt kaaluma, mida loodate nendest ressurssidest õppida, miks olete otsustanud need raamatud leida ja oma praegust personalijuhtimise mõistmise taset. Personalijuhtimise raamatuid otsides tuleks mõelda ka autorite kvalifikatsioonile, raamatute kirjutamise või viimati uuendamise kuupäevadele ning sellele, kas teised on teatud raamatuid lugenud ja kasulikuks pidanud.
Personalijuhtimise raamatud võivad olla väärtuslikud paljudele õpilastele ja spetsialistidele. Näiteks võivad personalijuhid vajada neid raamatuid uute juhtimisstrateegiate tundmaõppimiseks ja kõige tipptasemel juhtimispõhimõtete praeguse mõistmiseks. Seevastu äri- ja juhtimisprogrammide kolledži üliõpilased võivad tundides kasutada personalijuhtimise raamatuid, kui nad saavad üldise sissejuhatuse erinevate juhtimismudelite, tavade ja filosoofiate kohta. Teadlased sellistes valdkondades nagu äri, sotsioloogia ja äripsühholoogia kirjutavad raamatuid ja dokumente ning võivad neid raamatuid kasutada uurimiseesmärkidel.
Personalijuhtimise raamatuid ostes mõelge, miks teil neid vaja on. Kui olete üliõpilane, peaksite kontrollima oma juhendaja esitatud õppekava. Nende stsenaariumide puhul on sageli oluline valida täpselt need väljaanded, mille juhendaja on loetletud. Kui teil on küsimusi oma õppekava personalijuhtimise raamatute kohta, peaksite kohe nõu pidama oma juhendajaga.
Kui vajate oma juhtimisoskuste parandamiseks personalijuhtimise raamatuid, on hea mõte valida raamatud, mis räägivad täpselt teie olukorrast. Näiteks kui olete huvitatud jaemüügi juhtimisest, võivad kõige väärtuslikumad raamatud olla kogenud jaemüügijuhtide kirjutatud raamatud. Mõned inimesed võivad vajada juhtimisraamatuid, et õppida käsitlema konkreetseid probleeme, nagu probleemsed töötajad või eelarveprobleemid.
Isik, kes otsib parimaid personalijuhtimise raamatuid, peaks arvestama ka autorite kvalifikatsiooniga. Peaksite veenduma, et autoril on personalijuhtimise küsimustest kirjutamiseks õiged kogemused ja volitused, kuid peaksite arvestama ka tema vaatenurgaga. Näiteks kui soovite personalijuhtimise raamatut, mis annab näpunäiteid teatud tüüpi töötajatega suhtlemiseks, võiksite lugeda raamatut, mille on kirjutanud väljakujunenud juht. Isik, kes on huvitatud uurimuse lugemisest selle kohta, kuidas erinevad juhtimisstiilid mõjutavad töötajate tootlikkust, võib seevastu valida teadlase ja teadlase raamatu.
SmartAsset.