Parimate mitmekesisuse töötubade valimine sõltub tööjõu dünaamikast, organisatsiooni vajadustest ja sellest, kas töökoda täidab juriidilist nõuet või tegeleb teadaoleva probleemiga. Samuti on mõistlik kindlaks teha, kas töötuba pakkuval organisatsioonil või töövõtjal on adekvaatne süsteem ürituse ajal rahu säilitamiseks. See hõlmab käitumisreeglite kehtestamist, pingete maandamise mõistmist ja muul viisil sündmuse tooni juhtimist.
Mitmekesisuse töötubade valimisel on soovitatav kõigepealt otsustada, kas üritus toimub kohapeal või väljaspool. Lühikesest kohapealsest üritusest piisab sageli organisatsioonidele, kellel on käimas mitmekesisuse koolitus ja millel on vähe probleeme. Välisprogrammid sobivad tavaliselt kõige paremini rühmadele, kes eeldavad, et programm kestab päeva või kauem. See võib olla mõeldud rühmadele, kellel on probleeme lahendada või kellel on mitmekesisuse töötuba esimest korda.
Teine küsimus, mida mitmekesisuse töötubade valimisel kaaluda, on see, kas programmil peaks olema üldine toon või kas see on mõeldud konkreetse probleemi lahendamiseks. On olemas mitut erinevat tüüpi mitmekesisuse töötubasid, näiteks need, mis käsitlevad sugu, seksuaalsust ja puuetega inimesi. Üldistest töötubadest piisab tavaliselt enamiku rühmade jaoks, samas kui konkreetsed programmid on tavaliselt parimad meeskondade jaoks, kellel on konkreetne probleem või kes teenindavad teatud rühma.
Mitmekesisuse töötoad on sageli edukamad, kui moderaator suudab murda osalejate kõhklusi seda sageli vastuolulist küsimust arutada. See võib hõlmata ürituse alustamist jäämurdjaga, positiivse tooni loomist ja arutelus osalejate julgustamist. Head moderaatorid oskavad tavaliselt rühma lugeda ja tegevusi kohandada, et tõsta selle liikmete mugavustaset.
Mitmekesisuse töötuba on sageli edukam, kui see on osalejate jaoks kaasahaarav. Eriti kui töötuba on osa käimasolevast mitmekesisuse programmist, inspireerib esineja, kellel on mitmekesisuse kohta uusi ideid või suudab käsitleda konkreetset rühma jaoks olulist teemat, tavaliselt rohkem entusiasmi. Neid elemente saab kasutada kohalviibimise julgustamiseks juhtudel, kui osalemine pole vajalik.
Milline mitmekesisuse töötuba valida, sõltub ka programmis osalevate inimeste kohustustest. Paljud töötajad vajavad ainult üldist programmi, mis pakub strateegiaid, näiteid ja põhisuundi. Juhtmeeskond vajab tavaliselt üksikasjalikumat programmi, mis keskendub mitmekesisuse juhtimisele ja julgustamisele organisatsiooni tasandil.
SmartAsset.