Meeskonna loomise töötoa valimisel tuleb arvestada mitme teguriga. Mõned kõige olulisemad on kursuse sisu, müüja maine ja põhjus, miks rühm töötoas osaleb. Üldiselt kipub kõige edukam olema töötuba, kus on pigem positiivne, koostöökeskkond kui konkureeriv toon.
Meeskonna loomise töötoa valimisel võib see aidata kõigepealt mõista põhjuseid, miks organisatsioon soovib oma töötajaid kursusel osaleda. Eesmärk on määrata, kui intensiivne programm peab olema. Kui töötuba on mõeldud juba heas vormis meeskonnale hoogu andma, siis võib programm olla ka kergem. Kui rühmas on sügavamaid probleeme, mida lahendada, on mõistlik valida põhiprobleemidele kõige paremini sobiva õppekavaga programm.
Selleks, et meeskonna loomise töötuba jõuaks iga töötajani, peab see tavaliselt tunnistama iga rolli tähtsust organisatsioonis. Harjutustes rõhutatakse, et rühma edukaks toimimiseks peavad kõik antud ülesande täitmiseks andma endast parima. Pärast edukat töötuba lahkuvad osalejad tavaliselt oma mängitava rolli olulisusest.
Teine oluline tegur meeskonna loomise töötoa puhul on see, et see julgustab töötajaid koostööd tegema. Seetõttu on konkureerivate elementidega programmid vähem edukad. Kuigi konkurents võib ajutiselt meeleolu tõsta, jätab nad sageli rühmast tunded, et mõned selle liikmed on alaväärsed. Tulemuseks võib olla see, et meeskond lahkub töökojast vähem ühtsena kui alguses.
Meeskonna loomise töötoa valikul on oluline arvestada ka osalejate mugavustasemega. Programme on mitut tüüpi ühes ruumis toimuvatest üritustest kuni palju füüsilist tegevust nõudvate välitöötubadeni. Selleks, et programm oleks iga osaleja jaoks positiivne kogemus, on mõistlik mõelda, kuidas füüsilised võimed, isiksus ja isegi sellised tegurid nagu usulised tõekspidamised võivad mõjutada indiviidi tundeid programmi suhtes.
Kuigi meeskonna loomise töötubade jaoks on saadaval palju põnevaid võimalusi, on mõistlik kõigepealt läbi mõelda programmi sisu. Ühe seiklusrikkama programmi põnevus või ebatavalist keskkonda või lähenemist kasutavate töötubade uudsus võib varjata töötoas osalemise tegelikke põhjuseid. Lisaks praktilistele kaalutlustele, nagu osalejate füüsilised vajadused, on esmakordsel töötubade uurimisel soovitatav keskenduda ainult õppekavale. Seejärel saab mitme vastuvõetava programmi vahel otsuse tegemisel arvesse võtta tegevuste seadistust, atraktiivsust ja muid vähem olulisi tegureid.
SmartAsset.