Kvaliteedi tagamise tehnik on professionaal, kes vastutab kõigi protsesside kontrollimise ja optimeerimise eest, et tagada ettevõtte pakutavate toodete ja teenuste vastavus ettevõtte kvaliteedistandarditele ja valitsuse määrustele. Parima kvaliteedi tagamise tehniku valimiseks peaksite esmalt leidma platvormi, millelt saate kuulutada tööpakkumist. Näiteks saate postitada kuulutuse oma tegevusalaga seotud väljaandesse. Teine võimalus on leida kolmanda osapoole teenus, kust saate palgata lepingulisi töötajaid.
Kui teil on vaja valida kvaliteedi tagamise tehnik, peaksite koostama nimekirja kvalifikatsioonidest, mida soovite töökoha kandidaadil omada. Pidage meeles, et need kvalifikatsioonid peaksid olema mõistlikud. Näiteks kvaliteedi tagamise tehnik ei ole sageli kõrgel tasemel, seega ei tohiks te plaanida palgata professionaali, kellel on aastatepikkune juhtimiskogemus.
Siiski on oluline, et valiksite kvaliteedi tagamise tehniku, kellel on tugev arusaam sellest tööstusest, kus te töötate. Näiteks kui töötate farmaatsiatööstuses, on oluline leida tehnik, kes tunneb föderaalseid eeskirju. Paljudel juhtudel on oluline valida tehnik, kes on teeninud vajaliku kutsetunnistuse. Näiteks farmaatsiakvaliteedi tagamise tehnikul peaks olema Ameerika Ühendriikide toidu- ja ravimiameti (FDA) sertifikaadi olemasolu.
Intervjueerige kõiki kvaliteeditagamistehniku töökandidaate, kes tunduvad paljutõotavad. Kui palkate täiskohaga tehniku, peaks teil olema läbivaatamiseks CV-de ja võimalusel kaaskirjade kogu. Tööintervjuule tuleks kutsuda need kandidaadid, kellel on muljetavaldav töökogemus ja oskused ning kellel on vajalikud volikirjad ja akadeemilised kraadid.
Potentsiaalsete kvaliteeditagamistehnikute intervjueerimisel peaksite pöörama tähelepanu sellele, kuidas kandidaadid end esitlevad. Näiteks pöörake tähelepanu sellele, kuidas tööle kandideerijad riietuvad. Inimene, kes soovib tõsiselt tööd teenida, peaks riietuma nagu professionaal, kelle eesmärk on intervjueerijatele muljet avaldada.
Oluline on esitada potentsiaalsele kvaliteeditagamistehnikule küsimusi tema oskuste, kogemuste ja valitud meetodite kohta. Samuti peaksite esitama talle küsimusi väärtuste kohta. Kui leiate, et tööle kandideerija räägib otseselt teie ettevõtte vajadustest ja eelistustest, on see tõenäoliselt tingitud sellest, et ta tegi enne intervjuud uurimistööd. See on tõend, et ta tõesti soovib tööd ja ootab teie organisatsiooni teenindamist.