Kui töötate nädalas rohkem kui 40 tundi, kohustab föderaalseadus teile maksma ületunnitasu. See seadus kehtib ainult tunnipalka maksvatele töötajatele ja ei kehti juhtide ega sõltumatute töövõtjate kohta. Föderaalseadus määrab, kuidas teie töökorraldus määratletakse. Mõnes olukorras võidakse teile siiski pakkuda kompensatsiooniaega, mida nimetatakse “kompensatsiooniajaks”. Ületundide teenimise asemel võite koguda lisaaega lisatundide eest. Enne kui valite kompensatsiooniaja ja ületunnitasu vahel, peate esmalt välja arvutama oma tööaja. ületunnitöö eest tasuda täpselt.Siis tuleb mõelda, kas vajad lisaraha või lisapuhkust.
1
Arvutage oma tavaline palgamäär. Föderaalseadus nõuab, et iga nädalas üle 40 tunni töötatud tunni eest tuleb maksta 1,5-kordset põhipalka. Kõigepealt peaksite arvutama oma põhipalga määra. Näiteks kui teile makstakse 12,00 dollarit tunnis, on see teie tavaline palgamäär. Kui teile makstakse palka, peate tavalise töötasu saamiseks jagama oma palga 40 tunniga. Föderaalseaduse kohaselt 12,00 dollari suuruse põhipalgaga töötaja teenib ületunnitööna 18,00 dollarit.
2
Leidke oma osariigi ületunnitöö seadused. Osariigid võivad vastu võtta ka oma ületunnitöö seaduseid, kui osariigi seadus on töötajatele heldem kui föderaalseadus. Näiteks Californias saate ületunnitöötasu, kui töötate rohkem kui kaheksa tundi päevas. Kui töötate rohkem kui 12 päevas, saate topelttasu. Näiteks kui töötate 10 tundi päevas, siis tuleb selle päeva kahe lisatunni eest tasuda ületunnitöö, isegi kui töötate 40 tundi või vähem terve nädala eest.Kalifornia maksab ületunnitöötasu, kui töötate seitse järjestikust päeva. Seitsmendal päeval teenite 1,5 oma tavapärast palka. Kui töötate seitsmendal päeval rohkem kui kaheksa tundi, teenite topeltpalka. Oma osariigi ületunnitöö reeglite leidmiseks võtke ühendust oma osariigi tööministeeriumiga. Kontaktandmed leiate Internetist.
3
Hinnake, kui palju ületunde teeniksite. Enne kui saate valida tööaja ja ületunnitasu vahel, peaksite arvutama, kui palju teile ületunnitöö eest tasutakse. Näiteks kui teie tavaline töötasu on 12,00 dollarit, teenite iga ületunnitunni eest 18,00 dollarit. Kui töötate nädalas 50 tundi, teeniksite tavapärast tasu 480,00 dollarit ja seejärel täiendavalt 180,00 dollarit ületunnitöö eest. Teie kogupalk oleks 660,00 dollarit.
4
Küsimustega helistage oma riigiasutusse. Igas osariigis on agentuur, mis tegeleb palga- ja tunniküsimustega. Tavaliselt on see tööministeerium. Ületunnitöötasu arvutamise kohta tekkivad küsimused saate suunata agentuurile. Oma riigiasutuse leidmiseks külastage Workplace Fairnessi veebisaiti. Neil on Ameerika Ühendriikide kaart. Klõpsake oma osariigil ja teile antakse teie osariigi agentuuri nimi ja kontaktteave.
5
Mõelge välja, kuidas arvutamise aega arvutatakse. Levinud on eksiarvamus, et iga nädalas töötatud lisatunni eest teenite ühe töötunni. Föderaalseadus kohustab teile andma 1,5 tundi kompensatsiooniaega iga nädalas töötatud lisatunni eest, välja arvatud juhul, kui olete föderaalse ületunnitöö seadusest vabastatud. Enne kui saate valida ületunnitasu ja tööaja vahel, peaksite mõistma, kuidas kompensatsiooniaeg arvutatakse. Vaadake oma töötajate käsiraamatuid, mis peaksid valemit selgitama. Kui juhendis või teie töölepingus pole midagi loetletud, võtke ühendust personaliosakonnaga. Kui olete ametiühingusse kuulunud, lugege läbi oma kollektiivlepingu. Selles lepingus tuleks täpsustada, kuidas hüvitamise aega arvutatakse.
6
Küsige, kas saate võtta aega, kui soovite. Teie tööandja võib proovida seada piiranguid sellele, millal saate oma lisapuhkust võtta. Peaksite seda teadma, enne kui valite ajatasu ja ületunnitöötasu vahel. Te ei soovi valida arvutusaega, tuginedes valele veendumusele, et saate aega võtta millal iganes soovite. Võite küsida oma juhendajalt tööaja võtmise reeglite kohta. Siiski peaksite uurima ka töökaaslastelt, kes on tõenäolisemalt teiega ausad. Kui olete töökohal uus, siis küsige teistelt võrreldavatel ametikohtadel töötavatelt inimestelt, kas neil on olnud probleeme puhkuse võtmisega. Kui olete organisatsioonis juba mõnda aega olnud, siis mõelge, kui raske on olnud puhkusepäevi saada. Tööandja, kes püüab piirata teie puhkuse või isiklike päevade kasutamist, ei lase teil tõenäoliselt aega võtta. Samuti võib teie tööandja otsustada teid koju saata, kui töö on aeglane. Tasu saamiseks kasutaksite oma tööaega. See ei pruugi olla teie jaoks ideaalne olukord, sest te ei kontrolli, millal te oma aega võtate. Küsige oma tööandjalt, kas see on võimalik.
7
Küsige väljamakseaja kohta. Peaksite mõistma kogunenud tasumisaja väljamaksmise eeskirju. Näiteks võite soovida aasta jooksul koguda arvestusaega ja seejärel aasta lõpus otsustada, kas tasuda arvestusaeg välja. Kui teie tööandja on tööaja väljamaksmisel paindlik, on see atraktiivsem variant kui ületunnitöö, kuna ei saa muuta ületunnitöötasu lisatöölt vabaks ajaks.
8
Kontrollige, kui palju tunde saate koguda. Teil võib olla piiratud kogunevate comp-ajatundide arv. Seda fakti peaksite ka teadma. Näiteks piirab föderaalseadus üldjuhul maksimaalset töötundide arvu 240-ni. Osariigi seadused ja töökoha eeskirjad võivad piirata ka töötundide koguarvu, mida saate igal ajal kaasas kanda. Kui töötate hooajaliselt, hädaolukorras või avalikus teenistuses. ohutusalane tegevus, siis võite föderaalseaduse alusel koguda kuni 480 tundi.
9
Määrake, kui palju raha vajate. Kui teile antakse valida ajatasu ja ületunnitasu vahel, peaksite kaaluma, kumba vajate rohkem: lisaraha või lisapuhkust. See võib, aga ei pruugi, olla lihtne valik. Mõelge kõikidele suurematele väljaminekutele, mis teil silmapiiril on: kodu remont, tervishoiukulud, puhkusereisid jne. Kontrollige, kas teil on kulude katmiseks raha. Kui ei, siis võiksite võtta ületunnitööd tööaja asemel. Võtke arvesse ka oma aja nõudeid. Võimalik, et vajate puhkust haige sugulase eest hoolitsemiseks, pikema puhkuse võtmiseks, operatsioonist taastumiseks või haridusnõuete täitmiseks. Kui te ei suuda neid nõudmisi lihtsalt oma ajakavasse mahutada, võite otsustada, et tööaeg on olulisem kui ületunnitöö tasu. Arutage oma otsust kindlasti sõprade ja perega. Peaksite saama tagasisidet lähimatelt inimestelt, kas peaksite võtma kompensatsiooniaega või ületunde või mitte. Näiteks võivad teie lapsed teile teada anda tulevastest sündmustest, millel võiksite osaleda.
10
Mõelge välja, kas teie tööandjal on eelistus. Te ei pruugi hoolida sellest, kas teete ületunde või mitte. sellest hoolimata võib teie tööandja eelistada üht teisele. Mõnikord on tööandjad mures liiga suure palga maksmise pärast ja eelistaksid, et nende töötajad võtaksid tööaega. Peaksite mõtlema, kui oluline on oma tööandja rahulolu hoida. Kui olete töökohal uus või ei taha mingil põhjusel laineid lüüa, siis peaksite proovima võtta seda, mida tööandja eelistab. Võite küsida oma ülemuselt, kas ta eelistab, kas nõustute ületunnitööga või mitte.
11
Mõistke maksutagajärgi. Teie tulumaks põhineb aasta jooksul teenitud tuludel. See hõlmab teie ületunnitöö tasu. Enne ületunnitöötasu aktsepteerimist peate arvutama, kuidas lisatasu teie makse mõjutab. Peaksite kohtuma maksuspetsialistiga, et arutada ületunnitöötasu võtmise tagajärgi. Kvalifitseeritud maksuspetsialisti leidmiseks vaadake teemat Raamatupidaja palkamine.