Ameerika Ühendriikides on sportlastel palju vorme ja neid määratletakse erinevalt, olenevalt sellest, millisel tasemel nad mängivad. Sportlike uimastite testimise poliitikad erinevad ulatuse ja haldusala poolest olenevalt sellest, keda testitakse ja kes testib. Kui arvate, et uimastitestide poliitika võib seadust rikkuda, peate esmalt määratlema oma juriidilise staatuse. See aitab teil otsustada, kuidas kõnealust poliitikat rünnata. Juriidilise vaide esitamiseks peate palkama kvalifitseeritud advokaadi. Mõned avalike huvide organisatsioonid, näiteks Ameerika kodanikuvabaduste liit, võivad aidata teil esitada oma juriidilise väljakutse.
1
Tehke vahet avaliku ja erasektori vahel. Uimastitestide poliitikale põhiseadusliku väljakutse esitamiseks peab poliitikat haldama “riiklik tegutseja” või seda peab juhtima seadusandlik akt. Riigiosaline on keegi, kes tegutseb valitsusasutuse nimel. Näiteks kui olete keskkoolisportlane, kes on teie koolis uimastitesti teinud, on tõenäoliselt tegemist riigi meetmetega. Kui see nii on, peab kool järgima põhiseaduslikke põhimõtteid. Teisest küljest, kui tegelete klubispordiga eraõigusliku isiku töötajana, kes ise uimastiteste teeb (st testimine ei ole seadusega kohustuslik), siis põhiseaduslikud põhimõtted ei kehti. Põhiseaduse sätete kohaldamisel uimastit manustav üksus testimispoliitika on seotud neljanda, viienda ja neljateistkümnenda muudatusega. Neljanda muudatuse kohaselt loetakse uimastitesti läbiotsimiseks ja seetõttu peab see olema mõistlik. Kõige olulisem tegur mõistlikkuse määramisel on see, kas teil on testimisel privaatsuse ootus. Ühes ülemkohtu kohtuasjas on jõutud järeldusele, et keskkoolisportlastel on madalam ootus privaatsusele ja uimastitestimise poliitika on keskkoolispordis osalemise kehtiv tingimus. Viienda muudatuse kohaselt peab teil olema sisukas võime uimastitestide tulemusi vaidlustada ja edasi kaevata. Õigus koolis käia ja spordis osaleda on määratletud omandiõigusena, mis käivitab need nõuded. Kui põhiseaduse sätted ei kehti, on enamik probleeme seotud teie lepinguõigustega (ja mis tahes uimastitestist põhjustatud rikkumisega) ja nõusolekut. Profispordiga on see sageli nii.
2
Mõelge, kas olete ametiühingu liige. Kui olete erasektoris töötav sportlane (st põhiseadus ei kehti), peate kindlaks tegema, kas kuulute ametiühingusse või mitte. Enamik professionaalseid sportlasi on liidu liige. Ametiühingusse kuuluvad sportlased on üldiselt rohkem kaitstud kui nende ametiühingusse mittekuuluvad kolleegid. Riiklik töösuhete amet (NLRB) on ametiühingusse kuuluvate töötajate osas leidnud: (1) praeguste töötajate uimastitestimise poliitika kehtestamine on töötingimuste “oluline muudatus”, mille üle tuleb läbirääkimisi pidada; ja (2) töösuhteeelset uimastitesti ei tee. See tähendab, et tööeelse uimastitesti poliitika võib tavaliselt võtta mis tahes vormis, mida tööandja sobivaks peab, kuid töösuhtejärgse uimastitesti poliitika osas tuleb kaubelda. Kui uimastitestimise poliitika üle kaubeldakse, püüab teie töötajate ametiühing teha kompromisse, piirates testimise aega ja viisi. Kui soovite ametiühingusportlasena uimastitestimise poliitikat vaidlustada, rääkige ametiühingu juhtkonnaga. Üldiselt saate esitada kaebuse NLRB-le, esitada kaebuse vastavalt oma kollektiivlepingus sätestatud põhimõtetele või taotleda kohtus ettekirjutust.
3
Mõelge oma tööalase staatusele. Kui te ei kuulu ametiühingusse, muutub eristamine enne tööleasumist ja pärast tööleasumist vähem oluliseks. Sellistel juhtudel tehakse teile tõenäoliselt kõik testid, mida tööandja vajalikuks peab. Siiski võib teil olla võimalik vaidlustada poliitikat lepingulistel põhjustel (nt teie lepingus on kirjas, et teid ei testita ja teid testiti) või nõusoleku põhjustel (nt te ei nõustunud uimastitestidega, kui see oli vajalik).
4
Kontrollige osariigi seadusi. Kui föderaalseadus nõuab uimastitestide tegemist, ei saa ükski osariigi seadus öelda midagi vastupidist. Osariigi seadused võivad siiski keelata teatud tööandjatel osaleda uimastitestides, isegi kui föderaal- ja põhiseadus seda lubab. See kehtib eriti erasektori töökohtade kohta, kus föderaalseadus ei sätesta nii palju seadusi. Näiteks Californias eeldab tööleasumise eelne uimastitestimine “mõistlikkuse” üles näitamist ja pärast töösuhte lõpetamist uimastitestide testimine “sunnivat huvi”. Seega, kui olete sportlane, kes töötab erasektoris, ametiühingusse mittekuuluvas rollis, järgige osariigi seadusi. võib teie õigusi kaitsta. Kui arvate, et teile on uimastitesti tehtud sobimatult, vaadake lisateabe saamiseks oma osariigi seadusi.
5
Keelduge uimastitestimise nõusoleku vormi allkirjastamast. Kui allkirjastate, on uimastitestide poliitikat raskem vaidlustada. Võite anda nõusoleku mis tahes läbiotsimiseks ja nõusolekuvormi allkirjastamine võib keelata teil väita, et uimastitestide poliitika on põhiseadusega vastuolus läbiotsimine. Kui teie laps on koolisportlane, kes on nõusolekuvormile juba alla kirjutanud, võite lasta tal selle tühistada. Nõusolek. Arvestage, et teie või teie laps ei pruugi olla võimeline kergejõustikus osalema, kui vaidlustate uimastitestide poliitika.
6
Hoidke narkootikumide testimise eeskirjade koopia alles. Teie advokaat soovib näha uimastitestide eeskirjade üksikasju. Sel põhjusel peaksite hoidma poliitika koopiat. Kui te koopiat ei saanud, peaksite koopiat küsima vastavalt isikult.
7
Võtke ühendust advokaadiga. Kohe pärast nõusolekuvormi allkirjastamisest keeldumist peaksite võtma ühendust advokaadiga, et arutada uimastitestide poliitika vaidlustamist. Soovite esitada kohtuvaidluse nii kiiresti kui võimalik, nii et te ei tohiks advokaadi leidmisega viivitada. Pöörduge kodanikuvabaduste organisatsioonide poole, nagu Ameerika kodanikuvabaduste liit. ACLU on toonud väljakutseid koolide uimastitestide poliitikale Pennsylvanias ja New Jerseys. Lisaks võib ACLU teid aidata, kui olete eratöötaja, kes töötab klubispordis. Saate oma kohaliku ACLU sidusettevõtte juurde jõuda, otsides kaarti aadressil https://www.aclu.org/about/affiliates? redirect=sidusettevõtted. Klõpsake oma osariigil. Kui ACLU ei saa teid aidata, võib ta teid suunata advokaadi juurde, kes võib teid esindada. Kui kuulute ametiühingusse, arutage oma ametiühingujuhtidega juriidilist esindatust.
8
Palka end esindama advokaat. Uimastitestide poliitika edukaks vaidlustamiseks peate väitma, et see on põhiseaduse või muul viisil vastuolus seadusega. Kahjuks ei saa te seaduse üksikasju ise selgeks õppida, seega peate hagi esitamiseks palkama advokaadi. ACLU esindab kliente tasuta. Ärge kõhelge nendega ühendust võtmast ja küsima, kas nad esindavad teid. Kui ACLU ei saa teid esindada, võite paluda advokaadibürool teid pro bono esindada. Mõnikord pakuvad advokaadibürood huvitavate õigusküsimuste lahendamiseks tasuta õigusteenuseid. Teie ACLU kohalik osakond võib teada ettevõtteid, kes on valmis teid tasuta esindama.
9
Koostage petitsioon. Teie advokaat esitab kohtusse hagi, mis vaidlustab sportlike uimastite testimise poliitika. Teie advokaat esitab avalduse ja tõenäoliselt ka esialgse ettekirjutuse taotluse. Teie advokaat peaks need dokumendid koostama. Ettekirjutus on kohtumäärus, mis kohustab tööandjat (tööandja viitab läbivalt ka koolidele) millegi tegemisest loobuma. Teie hagi raames taotleb teie advokaat ettekirjutust, mis takistab tööandjal oma uimastitestimise poliitikat jõustada. Ettekirjutus on vaid ajutine õiguskaitsevahend. Võimalik on teha ettekirjutus, kuid siis kohtuprotsess kaotada.
10
Teatage petitsioonist tööandjale. Teie advokaat peab tööandjat teavitama, et tema sportlike uimastite testimise poliitika vaidlustamiseks on esitatud kohtuasi. Tööandjal on vastamiseks teatud aeg (tavaliselt 30 päeva). Teie advokaat edastab kostjale teate kohtu poolt heakskiidetud meetodil. Üldjuhul võib teie advokaat saata tööandjale teatise, palkades eraprotsessiserveri või lastes teenust osutada 18-aastasel või vanemal isikul, kes ei osale hagis. Mõnes kohtus võite saata ka tööandjale teatise koopia kinnitatud postiga ja tagastada. nõutakse kviitungit. Tavaliselt ei saa te teatise koopiat isiklikult kohale toimetada.
11
Saate tööandja vastuse. Tööandja vastab teie hagile väitega, et uimastitestide poliitika on seaduslik. Ta esitab kas vastuse või taotluse tagasilükkamiseks. Teie advokaadid saavad koopia kõigist tööandja poolt esitatud dokumentidest. Tõenäoliselt vaidleb teie tööandja vastu, et tema sportliku uimastitestimise poliitika on seaduslik. Ta väidab, et teie osariigi ülemkohus ei ole teie konkreetsetel asjaoludel sportlikku uimastitesti keelanud.
12
Küsige oma advokaadilt, milline on teie roll. Kohus arutab teie esialgse ettekirjutuse taotlust. Pärast ettekirjutuse andmise otsustamist korraldab kohus tööandja sportlike uimastite testimise poliitika seaduslikkuse üle täieliku kohtuprotsessi. Üldjuhul ei pea te ülekuulamise või kohtuprotsessi ajal midagi tegema. Sellest hoolimata peaksite oma advokaadiga rääkima, milline on teie roll kohtuvaidluse ajal. Teie laps ei peaks tunnistusi andma. Te ei kaeba kohtusse emotsionaalse stressi, valu või kannatuste või muude kahjude eest. Sel põhjusel ei anna teie või teie laps tõenäoliselt tunnistusi. Kuigi te ei tee kohtuprotsessi ajal palju, peaksite püüdma kihla jääda. Kohtuge regulaarselt oma advokaadiga ja esitage küsimusi. Lugege läbi kohtuasjas esitatud dokumendid, et saaksite aimu, millised on argumendid.
13
Väitke, et esialgne ettekirjutus on vajalik. Kohtuistungil väidab teie advokaat, et kohtunik peaks teile tegema esialgse ettekirjutuse. Teie advokaat vaidleb vastu järgmiselt: et ilma ettekirjutuseta tehakse teile “parandamatult kahju. Seda peaks olema üsna lihtne näidata. Ilma ettekirjutuseta ei saa te sportida ja kohtuistungit ei otsustata enne hooaja lõppu .Et tõenäoliselt võidate kohtuasja, kuna seadus on põhiseadusega vastuolus või muul viisil ebaseaduslik. Siin peab teie advokaat vaidlema juriidilise probleemi üle: et uimastitestide poliitika on seadusega vastuolus. Kohtunik peab uskuma, et teil on tõenäoliselt õigus enne kui ta teeb teile esialgse ettekirjutuse.Et raskuste tasakaal kallutab teie kasuks. Peate ka argumenteerima, et kui te ettekirjutust ei võida, on teil suurem koormus kui tööandjal teie võ