Põhjuseid, miks peate võib-olla uuesti oma töökohale kandideerima, on mitu. Mõned ettevõtted nõuavad, et töötajad teeksid seda juriidilistel põhjustel, osakondade muudatuste tegemiseks või ühinemise või omandamise tulemusena. Mingil põhjusel peate oma töökohale uuesti kandideerima, mõistke, et see võib olla emotsionaalselt raske, olenemata organisatsiooni tasemest, kus te asute. Et aidata teil oma töökohale uuesti kandideerida ja saada suuremaid võimalusi oma töökoha säilitamiseks järgige selles artiklis kirjeldatud samme.
1
Kogemuste esiletõstmiseks värskendage oma CV-d. Viimane CV, mille oma ettevõttele esitasite, ei sisalda teie praegust ametikohta. Oluline on lisada see kogemus oma CV-sse, et saaksite paberil hea välja näha ja oma väärtust ettevõttele esitleda. Lisage kindlasti oma peamised kohustused ja saavutused, sealhulgas kõik mõõdetavad tulemused. Näiteks “Rakendatud uus jälgimissüsteem, et vähendada vead 30% võrra.
2
Esitage oma CV ja/või avaldus veendumaks, et teiega arvestatakse. Sõltuvalt sellest, kuidas teie ettevõte värbamisprotsessi korraldab, peate võib-olla kandideerima oma töökohale, esitades oma CV ja/või täites taotlusvormi (veebi- või paberkandjal). Olenemata olukorrast on oluline täita kõik nõuded tervikuna. See tähendab kõikidele küsimustele vastamist ja kogu vajaliku teabe esitamist.
3
Oodake intervjuud. Kui olete kandideerimismenetluse järginud, on aeg oodata, kuni teid kutsutakse teie tööintervjuule. Sel ajal on oluline olla kannatlik. Protseduuri läbiviijatele on see palju tööd ja nad peavad enne vestlusele pöördumist kõik üksikasjad välja selgitama. See ei tundu soodne, kui küsite pidevalt oma potentsiaalse intervjuu kohta.
4
Ärge arvake, et teid võetakse uuesti tööle. Peate seda olukorda tõsiselt võtma! See, et teil juba see töö on ja tunnete, et olete selles suurepärane, ei tähenda, et ettevõte teid alles hoiab. Kogu selle protsessi jooksul on ettevõttel võimalus palgata keegi, kes tema arvates sellele tööle sobib paremini, või kaotada teie positsioon koos. Esimene samm selle protsessi tõsiselt võtmiseks on mitte eeldada, et teid lihtsalt võetakse uuesti tööle. Kui te seda ei tee. Kui teil on mõtteviis, et “oma töökoht on teile”, olete rohkem valmis protsessi jälgima ja oma töö nimel jõuliselt konkureerima. Kui te protsessi tõsiselt ei võta, võite oma töö kaotada.
5
Jääge professionaalseks ja järgige intervjueerimise parimaid tavasid. Oluline on jääda professionaalseks ja käsitleda protsessi nii, nagu kandideeriksite tööle uude ettevõttesse. See võib olla keeruline, kui tunnete teid intervjueerijat, kuid tõsi on see, et olete seal selleks, et talle muljet avaldada, meelde tuletada, miks teid üldse sellele tööle valiti, ja kirjeldada oma senist edu selles rollis.Jälgige kõige paremini intervjuud tavad, nagu professionaalselt riietumine, naeratus, tugev käepigistus, intervjueerija aktiivne kuulamine, oma CV koopia kaasavõtmine ja valmistumine endast rääkima (töökohustused, saavutused, võimed, teadmised, tugevad küljed ja soov hoida oma tööd). töökoht).
6
Selgitage ausalt oma igapäevaseid kohustusi. Võib juhtuda, et peate selgitama, mida te tegelikult päeva jooksul teete, võrreldes sellega, mis on ametijuhendis kirjas. Mõnikord on need kaks väga erinevat asja ja küsitleja võib olla üllatunud ülesannete üle, mida teete ilma ametliku dokumentatsioonita. Näiteks võib teie ülesanne olla tarkvarakasutajate tehniliste kaebuste, probleemide ja päringute vastuvõtmine. Kui olete selle teabe kätte saanud, edastate selle IT-tehnikutele, kes saavad aidata. Te ei vasta ega lahenda midagi. Kui teilt küsitakse: “Mida te siin teete? on vale öelda või isegi vihjata, et pakute mingil tasemel tehnilist tuge, kuigi tegelikult te seda ei tee. Olenemata olukorrast , on oluline oma tegemistega mitte liialdada. Kui annate oma tegemistest valeandmeid, et end elulisemaks muuta, jõuate lõpuks teieni ja võib avaldada negatiivset mõju.
7
Näidake oma väärtust, et suurendada oma võimalusi, et teid hoitakse. Nagu kõigi teiste intervjuude puhul, on oluline väljendada oma tugevaid külgi ja saavutusi, mis on selle rolli jaoks kõige olulisemad. Kuna te juba teate, mida see roll endast kujutab, on teil eelis, sest peate vaid selgitama, mida olete selles rollis ettevõttesse panustanud. Lihtsaim viis oma väärtust näidata on oma saavutuste kvantifitseerimine ja konkreetsete näidete esitamine. sellest, mida olete teinud ja millised olid tulemused. Näiteks suutsite rakendada uut kampaaniat, mis oli suunatud uutele klientidele kagupiirkonnas, mis suurendas müüki kahe kuu jooksul 35%.
8
Hoidke oma tundeid kontrolli all. Kui teile teatatakse, peate uuesti oma tööle kandideerima, on normaalne, et teil on vastakaid emotsioone. See on väga stressirohke olukord ja teil on täielik õigus tunda end solvatuna, vihasena, ärevana, närviliselt ja/või ärritununa. Olenemata sellest, kuidas tunnete end alates hetkest, mil teid otsustusprotsessist teavitati, on oluline jääda tööl rahulikuks ja mitte lasta oma emotsioonidel olukorda hullemaks muuta. Kui tunnete end emotsioonidest üle, võite kahetseda oma tegusid, mis võivad ilmneda negatiivse mulje ja minimeerida oma võimalusi töökoha säilitamiseks.
9
Olge vabatahtlik lisaprojektides ja -ülesannetes. Ehkki võib tunduda, et lisaprojektides vabatahtlikuna osalemine on teile imelik, on oluline pakkuda oma abi ja näidata üles initsiatiivi. Ettevõtte muudatuste ajal võidakse töökaaslasi ja ülemusi tõmmata mitmes suunas ja nad võivad vajada abikäsi, kuni asjad rahunevad. Kui tunnete abivajadust ja pakute siiralt abi, nähakse teid ettevõttele lojaalse ja pühendunud inimesena. osakond ja/või meeskond. Näiteks on teie ülemus väga seotud uute ja võimalike ettevõtte muudatustega ning tal pole aega iganädalasi meeskonnakoosolekuid juhtida. Olete oma meeskonna kõige kõrgem töötaja ja teil on juhikvaliteet, et juhtida koosolekuid teie juhendaja äraolekul. Selle ülesande täitmisel abistamise pakkumine võtab teie juhendajalt midagi maha ja seda märgitakse teie uuesti kandideerimise protsessi käigus.
10
Osalege aktiivselt koosolekutel. Soovite oma väärtust ettevõttele teatavaks teha. Isegi kui te ei osale intervjuul, peate kasutama otsustajatega koos veedetud aega enda huvides, osaledes aktiivselt koosolekutel ja jagades oma ideid. Seda tehes pakute oma teadmisi ja väljendate oma väärtust ettevõttele ning loodetavasti saate mõned lisapunktid. Näiteks aitasite oma meeskonna, juhendaja ja osakonna direktoriga kohtumisel kaasa arutelule turgude laiendamise üle. Jagasite oma ideed jõuda konkreetse sihtturuni, mis on kasutamata ja võib tootest kasu saada. Selle arusaama väljendamine võib näidata teie võimet mõelda strateegiliselt ja pakkuda ettevõttele kasulikke uusi ideid.
11
Tugevdage oma töösuhteid. Oluline on alati arendada, tugevdada ja säilitada töösuhteid töökaaslaste ja juhtkonnaga nii oma osakonnas kui ka väljaspool. Seda olulisem on seda teha ajal, mil ettevõttega valitseb ebakindlus. Siirad ja tugevad töösuhted võivad aidata teistel näha teid ettevõtte lahutamatu osana, kellel on sidemed erinevate valdkondadega.Kui ettevõttes ja inimestes valitseb segadus kui nad püüavad oma töökohta säilitada, pole häbi neid suhteid enda kasuks ära kasutada, jäädes ettevõttesse positiivselt panustajaks ja ettevõtte kultuuriga tõeliselt sobivaks.
12
Olge otsustusprotsessi ajal kannatlik. Sel ebakindluse ajal on väga raske rahulikuks jääda ja kannatlik olla. Kui olete oma töös hea, pakute ettevõttele suurt väärtust ja järgite ülaltoodud samme, olete oma töökoha säilitamiseks teinud kõik endast oleneva. See on nüüd teie tööandja otsustada ja peate ootama, kuni see otsus tehakse tehtud. Olge positiivsed ja oodake!