Taustakontroll on tänapäeva värbamisprotsessides muutumas üsna tavaliseks. Need taustakontrollid uurivad teie minevikku võimalike juriidiliste või rahaliste probleemide tuvastamiseks. Kuigi need probleemid on minevikus, ei pruugi tööandja neid positiivselt suhtuda ja võib keelata teil nendel põhineva seisukoha. Siiski on mõned strateegiad, mida saate kasutada halva taustakontrolli ületamiseks ja siiski soovitud positsiooni saavutamiseks.
1
Kontrollige oma tausta. Oma tausta kontrollimine võib olla oluline kahel peamisel põhjusel. Esimene põhjus on otsida mis tahes ebaõiget teavet, mis võib teid eksikombel oma tööandja jaoks ebameeldivana jätta. Teine põhjus on avastada kõik vanad kirjed või teave, mis võib olla teie kirjest eemaldatud, vabastades teid selle mainimisest. Proovige otsida oma isiklikku teavet järgmistel viisidel: Otsige ennast võrgus. Kui leiate küsitavaid asju, mille olete sotsiaalmeediasse postitanud, kaaluge nende kustutamist või eemaldamist.Kontrollige kõiki kohtu- või karistusregistreid, et veenduda neis sisalduva teabe õigsuses.Veenduge, et teie tööajalugu on õige ja täpne.Teenused on olemas Internetis, et saate tasuda ja saada oma taustakontrolli.
2
Uurige oma krediidiaruannet. Enne kandideerimist või intervjuule minekut peaksite kontrollima oma krediidiskoori ja krediidiaruannet. See võimaldab teil teada saada, mida teie tööandja võib uurimise käigus leida, ja valmistuda selleks. Otsige oma krediidiskoori, kasutades ühte kolmest peamisest krediidiaruandlusagentuurist Experian, Equifax ja TransUnion.Vaidlege kõigi vigade üle, mis võivad teie krediidiskoori rikkuda. Peate allkirjastama teatise, mis võimaldab teie tööandjal teie krediidiaruannet kontrollida.Ära” Ärge valetage kõige täpsema kohta, mis teie krediidiaruandes kuvatakse.
3
Mõistke, et teie taustakontrollis ei kuvata kõike. Kõik, mis on seotud teie minevikuga, ei kajastu teie taustakontrollis. Samuti ei pea te muretsema nende probleemide mainimisega oma tööandjale, kuna neid ei kaasata teie taustakontrolli. Vaadake üle järgmised üksused, et teada saada, mida taustakontrolli käigus ei kuvata.Kõik pankrotid, mis on vanemad kui 10 aastat.Tsiviilhagid, kohtuotsused ja vahistamisdokumendid, mis on vanemad kui 7 aastat.Mis tahes maksu kinnipidamisõigused, mis on makstud ja on vanemad kui 7 aastat .Välja arvatud kriminaalkaristused, ei kuvata kogu muud negatiivset teavet, mis on vanem kui 7 aastat.
4
Räägi tõtt ja ole aus. Ametikohale kandideerides või vestluse ajal tahate alati oma uue potentsiaalse tööandjaga olla täiesti aus. Kui teie dokumentides on midagi, mida võib probleemiks pidada, peaksite selle esile tooma ja seda probleemi selgitama. Varasemate probleemide suhtes aus ja otsekohene olemine võib probleemidest endist üle saada.Olge alati aus minevikuprobleemide suhtes, mis võivad teie taustakontrollis ilmneda. Otsene ja aus olemine võib näidata teie iseloomu ja panna tööandja tähelepanuta teie taustakontrollis olevad probleemid.Proovige anda teada, et olete varasematest probleemidest õppinud ja neist edasi liikunud.
5
Olge valmis selgitama kõiki oma taustaga seotud probleeme. Kui kahtlustate, et teie taustakontrolliga on probleeme, peaksite olema valmis seda küsimust oma potentsiaalse tööandja või intervjueerijaga arutama. Ideaalis tõstaksite selle probleemi esile niipea kui võimalik, kas oma esimese telefonivestluse või isikliku vestluse ajal, et näidata valmisolekut olla aus ja otsekohene. Üksainus väike rikkumine võib jääda täielikult tähelepanuta. Mitu sarnast tüüpi rikkumist tõenäoliselt ei jäeta tähelepanuta. Teie süüteo olemus võib olla teie positsiooniga otseselt seotud. Näiteks omastamises süüdimõistmine välistab teid tõenäoliselt tulevikus rahalisest olukorrast.
6
Vaidlusta mis tahes ebaõige teave. Kui teile keeldutakse ametikohale asumisest taustakontrolli ajal esinenud asjaolu tõttu, peab teie tööandja avalikustama konkreetse põhjuse, miks teile ametikohalt keelduti. Kui kahtlustate, et see teave on vale või ebaõige, on teil aega selle väite vaidlustamiseks ja uuesti taustakontrolliks esitamiseks. Teie tööandja peab avalikustama kõik põhjused, miks ta taustakontrolli tõttu teie taotluse tagasi lükkas. Teil on kuuskümmend päeva aega vigade vaidlustamiseks. taustakontrolli käigus leitud teave. Saate taustakontrolli uuesti esitada pärast seda, kui olete ebaõige teabe edukalt vaidlustanud.
7
Otsige üles positsioonid, mille puhul taustauuringuid tõenäoliselt ei tehta. Kõigil ettevõtetel või ettevõtetel pole aega ega rahalisi vahendeid üksikasjaliku taustakontrolli tegemiseks. Õiget ettevõtet või ettevõtet otsides saate kandideerida ametikohale, ilma et peaksite muretsema protsessi mõjutava taustakontrolli pärast. Väiksemad ettevõtted ja ettevõtted teostavad väiksema tõenäosusega üksikasjalikku taustakontrolli. Mõnel ajutisel asutusel pole üksikasjalikku taustakontrolli. Kui olete palgatud, saate siiski töötada täiskohaga ametikoha nimel ja vältida probleeme tekitavat taustakontrolli.
8
Olge tugevad viited. Isegi kui teil on halb taustakontroll, võib muljetavaldavate viidete olemasolu aidata teil taotletavale ametikohale siiski jõuda. Hea viide võib kinnitada teie iseloomu ja arutleda, miks te sobite sellele ametikohale vaatamata taustakontrolliga seotud probleemidele. Veenduge, et teie viited on teadlikud, et loetlete need sellisena. Otsige viiteid, mis kindlasti räägivad kõrgelt. sinust.