Mürgised töötajad ei ole alati ülemäärased kiusajad, vaid kõik, kes mõjutavad negatiivselt teie töökoha moraali ja tootlikkust. Olenemata sellest, kas olete ülemus või kaastöötaja, on oluline ära tunda ja tunnistada, kes on mürgine, et saaksite oma töökohal oma aega ja energiat paremini hallata. Võtke päev või kaks oma tööruumi jälgimiseks ja vaadake, kas märkate punaseid lippe.
1
Jälgige töötajaid, et näha, kas keegi neist pole liiga enesekindel. Otsige inimesi, kes peavad end töö jaoks liiga võimekateks. Testimiseks tehke oma töötajale küsitlus, kus nad peavad hindama oma oskuste taset. Võrrelge nende tulemusi nende tegelike võimalustega tööruumis, mis annab teile aimu nende usaldustasemest. Näiteks kui inimene hindab end tippimise eest hindega 5/5, kuid suudab tippida vaid 50 sõna minutis, on tõenäoliselt liiga enesekindel. Liiga enesekindlad töötajad kipuvad olema mürgised, kuna arvavad, et saavad asjadega hakkama.
2
Kuulake töötajalt, kas tal on isekas suhtumine. Otsige töötajaid, kes näivad hoolivat ainult oma probleemidest ja ei paku oma töökaaslastele erilist empaatiat. Pidage meeles, et enamik isekaid inimesi ei ole oma suhtumisest teadlikud ja neid ei huvita, kas ja kuidas nad negatiivsesse tööruumi panustavad. Olge tähelepanelik töötajale, kes keeldub korduvalt oma töötajaid abistamast.
3
Olge pompoosse ja kõiketeadva suhtumisega töötajad. Kuulake töötajate põhivestlusi ja vaadake, kuidas erinevad töötajad end kujutavad. Pange tähele, et paljud enesekindlad, kõiketeadvad töötajad võivad aidata kaasa mürgisele töökeskkonnale, eriti kui nad keelduvad kriitikat vastu võtmast. Kui töötaja keeldub korduvalt kriitikat vastu võtmast, kuuluvad nad tõenäoliselt sellesse kategooriasse.
4
Kuulake inimesi, kes algatavad palju kuulujutte. Võtke teadmiseks kõik töökohal levivad draamad. Pange tähele, et kuulujuttudes osalevad inimesed on üldiselt mürgised, eriti kui nad segavad teiste töötajate tähelepanu oma pikkade juttudega. Kui kuulujutt on teie tööruumis suur probleem, peate võib-olla eraldama ennast või teisi töötajaid, et neid ei oleks nii palju. kiusatus rääkida.
5
Jälgige töötajaid, kes teisi kiusavad või halvustavad. Otsige töötajaid, kes on teiste töötajate suhtes hirmutavad ja ebaviisakad. Need inimesed püüavad teisi avalikus keskkonnas alandada, selle asemel, et oma probleeme avalikult lahendada. Paremal või halvemal on see väga ilmne punane lipp mürgisuse kohta töökohal. Näiteks ei ole see hea märk, kui töötaja teeb suure probleemi, et keegi haarab lõunasöögi, selle asemel et inimesega eraldi pöörduda.
6
Kontrollige oma e-posti, et näha, kas töötaja saadab värvilisi sõnumeid. Märgistage kõik ebaprofessionaalsed meilid, mille töötaja teile saadab. Need sõnumid näitavad, et teie töötaja ei austa töökoha professionaalsust ega austa ka töötajate piire.
7
Otsige töötajaid, kes suhtuvad oma töösse negatiivselt. Kuulake töötajaid, kes kaebavad alati, olenemata päevast. Pange tähele, et püsivalt pahurad töötajad satuvad tõenäolisemalt töökaaslastega tülli, mis võib viia mürgise keskkonnani. On normaalne, et töötajad kaebavad aeg-ajalt. See muutub punaseks ainult siis, kui töötaja kaebab 24/7. Paljudel juhtudel keelduvad need töötajad oma tundeid tegemast ja jäävad pahuraks isegi siis, kui pakute olukorra parandamist.
8
Pöörake tähelepanu töötajatele, kes viivitavad pidevalt. Jälgige oma tööruumi tähtaegu ja seda, kui hästi töötajad neist kinni peavad. Võtke teadmiseks kõik töötajad, kes pöörduvad korduvalt hilinemisega tööle või vabandavad ettekäänetena, et saavad selle teinekordki teha. Kuigi aeg-ajalt viivitamine ei ole punane lipp, on korduvad juhtumid suur asi ja võivad anda märku mürgisest töötajast. Võtke teadmiseks oma töökoha jaoks kehtestatud tähtajad ja pange kirja, kas töötaja esitas oma töö õigeaegselt või mitte.
9
Pange tähele, kui mõni töötaja on töönarkomaan. Hoidke silma peal töötajatel, kes on läbipõlemise äärel. Kuigi need töötajad on produktiivsed, pange tähele, et nad võivad olla oma murdepunkti lähedal, mis võib põhjustada mürgiseid olukordi. Kui töötaja on tõesti stressis või ületöötanud, võib ta hakata tegema vigu. Töönarkomaanid on tavaliselt kontrollifriigid.
10
Kuulake töötajaid, kes väidavad end olevat ranged reeglite järgijad. Hoidke silm peal töötajatel, kes räägivad järjekindlalt reeglite tähtsusest või sellest, kuidas töökoha reegleid tuleb alati järgida. Pange tähele, et kõik töötajad, nii heas kui halvas, rikuvad aeg-ajalt reegleid, mistõttu on kahtlustav, et keegi on vankumatu reeglite järgija. Kui keegi väidab, et järgib alati reegleid, võite eeldada, et ta pole kõige parem. Lõppude lõpuks on enamik inimesi töökoha reeglit mingil hetkel painutanud või rikkunud.
11
Otsige töötajaid, kes keelduvad vastutamast oma tegude eest. Jälgige töötaja reaktsiooni, kui juhtub midagi halba või ootamatut, näiteks lihtne viga. Kuulake, kas töötaja tunnistab oma rolli veas või kui ta lükkab süüd kellelegi teisele. Kui keegi süüdistab probleemides pidevalt teisi, võite eeldada, et tegemist on mürgise töötajaga. Üks või kaks korda vastutusest keeldumine pole suur asi. Probleemiks muutub see, kui töötaja kordab seda käitumist pidevalt.
12
Tundke ära, kui keegi on “jah-inimene”. Olge ettevaatlik inimeste suhtes, kes on autoriteediga püsivalt nõus ja keelduvad oma arvamust avaldamast. Selline käitumine võib olla mürgine, kuna see näitab, et teie töötajal puudub soov kasvada või areneda kontoris.Jah-inimene olemine on teistsugune kui meeldiv olemine. Nagu hüüdnimi viitab, on jah-inimene kogu aeg nõus ja keeldub oma arvamust avaldamast.