Vallandamine on raske kogemus. Võite kogeda tervet rida emotsioone – hirmu, kurbust, viha, häbi. Teil võib tekkida palju küsimusi selle kohta, miks teid lahti lasti ja mida peaksite edasi tegema. Kui teie tööandja ei suuda teie vallandamise põhjust esitada, suureneb see ebakindlus. Olukorra parandamiseks peate tegema mitmeid samme.
1
Kuulake hoolikalt oma tööandjat. Istu vaikselt ja kuula, mida tööandja ütleb. Peate säilitama teile antud teabe. Kuulake tähelepanelikult, mida teie ülemus ütleb, et saaksite paremini mõista, miks teid vallandatakse.
2
Hoidu vaidlemast. Otsus töösuhte lõpetamise kohta on juba tehtud. Miski, mida te ei saa praegu öelda, ei muuda teie tööandja otsust. Ärge vaidlege ega püüdke oma tööandjat ümber mõelda. Kui vaidlete, võib teie tööandja kalduda teie kohta teistele potentsiaalsetele tööandjatele negatiivset ütlema.
3
Ole rahulik. Kui teid vallandatakse, tunnete end tõenäoliselt emotsionaalsena. See on täiesti arusaadav. Siiski on parem mitte lasta oma emotsioonidel endast maksimumi saada. Olenemata sellest, kas tunnete end kurvana või vihasena, hingake sügavalt sisse, jääge rahulikuks ja proovige mitte tekitada stseeni. Harjutage hingamisharjutusi, kui tunnete, et teid ootab ees emotsionaalne puhang. Vabandage end hetkeks ja seejärel hingake aeglaselt sisse, lugedes samal ajal 10-ni. Hoidke hetkeks hinge kinni ja seejärel hingake aeglaselt välja, lugedes uuesti 10-ni. Tehke seda seni, kuni tunnete, et saate oma emotsioonidest paremini aru.
4
Esitada küsimusi. Kui teie tööandja ei ole selgitanud oma töösuhte lõpetamise põhjuseid, on hea küsida. Olge siiski valmis saama mitterahuldava vastuse, näiteks “see oli lihtsalt äriotsus” või ei mingit vastust. Lisaks võite küsida: millised on järgmised sammud? Kas on vaja täita pabereid? Kas ettevõte annab teavet personaliteenistuse jaoks?Millised on lahkumise protseduurid?
5
Kaaluge läbirääkimisi oma vallandamise põhjuse üle. Saate oma endise ülemusega kokku leppida, et kirjeldate vallandamist neutraalselt, et tulevastele töökohtadele kandideerides saaksite sujuvalt läbida viitekontrollid.
6
Lükka lahkumislepingu allkirjastamine edasi. Kui teile pakutakse “üldise vabastamise” allkirjastamise eest vastutasuks lahkumishüvitist, mõelge enne kohe allkirjastamist kaks korda läbi. See välistaks teie võimaluse esitada oma tööandja vastu juriidilisi nõudeid, kuna see ütleb tegelikult, et ettevõte on vabastatud kõigist seadustest. Varuge aega ja kaaluge lepingu advokaadile näitamist enne allkirjastamist.
7
Proovige lahkuda headel tingimustel. Nii ärritunud kui ka pole, ärge unustage oma tööandjat selle võimaluse eest tänada. Olge siis teel. Kui lasete oma vihal ja frustratsioonil võimust võtta, teeb see teile pikemas perspektiivis ainult haiget. Kui käitute ebaprofessionaalselt – näiteks karjute, loobite asju või ähvardate kedagi –, siis teie tegevust märgatakse ja sellest võidakse teavitada potentsiaalseid tööandjaid. Oluline on lahkuda headel tingimustel, et saaksite potentsiaalselt kasutada oma endist tööandjat tulevikus, näiteks kui töökoht, millele kandideerite, nõuab, et räägiksite enne tööle võtmist oma vana tööandjaga.
8
Alusta planeerimist. Peaksite kärpima kulusid ja eelarvet, et teil oleks vahendeid, et end mitu kuud ilma uue sissetulekuta ülal pidada. Kui teil on vaja teha arstivisiite, peaksite seda tegema enne kindlustuse aegumist.
9
Mõistke mõistet “töötamine tahte järgi”. Ameerika Ühendriikides töötab enamik töötajaid “tahtmise järgi”. Töötamine vastavalt tahtmisele tähendab, et tööandjal on õigus teie töösuhe igal põhjusel põhjusega või ilma põhjuseta lõpetada. välja arvatud ebaseaduslikult nagu diskrimineerimise või kättemaksuga. Kahjuks tähendab vabatahtlik töötamine seda, et teie tööandja ei pea esitama selget põhjust teie lahkumiseks. Kui te pole kindel, kas teie töö oli vabatahtlik, kontrollige oma uusi töölevõtu pabereid (kui teil on seda veel alles). seda), küsige personaliosakonnalt või võtke ühendust oma osariigi tööministeeriumiga.
10
Tunnistage, kui te ei tööta oma äranägemise järgi. Kui olete sõlminud oma tööandjaga erilepingu, elate osariigis, kus kehtivad täiendavad eeskirjad, või olete ametiühingulepingu osa, ei pruugita teid oma äranägemise järgi tööle võtta. Sellistes olukordades võib teie tööandja olla sunnitud tõendama, et olete vallandamiseks kvalifitseerunud. Samuti võib teil olla õigus mingisugusele hüvitisele.Asjakohaste kohalike eeskirjade kohta teabe saamiseks vaadake oma osariigi tööministeeriumi veebisaiti.Kontrollige oma uut palgatööd, et näha, kas leping annab teile mingeid eriõigusi.On juhtumeid, kus leping tegelikult sunnib teid vallandamise korral hüvitist tagasi maksma. Kui teile maksti kolimiskulude eest, peate tavaliselt teatud aja ettevõtte heaks töötama või teile antud hüvitised tagasi maksma. Enamikus lepingutes on see ette nähtud ainult siis, kui lahkute töölt või teid vallandati mõjuval põhjusel, kuid teie tööandja võib lepingu sõlmida nii, et teid igas olukorras vastutaks.
11
Mõista teisi ebaseadusliku lõpetamise liike. Isegi kui töötate oma äranägemise järgi, on juhtumeid, kus tööandja ei saa teid töölt vabastada. Nendel tingimustel vallandamine võib olla kohtuasja algatamise põhjus. Te ei saa töötajat kättemaksuna töölt lahkuda. Kui olete esitanud töötajatele hüvitise nõude või teatanud tööandja õigusrikkumistest, on teil õigusvastane lõpetamine. See on ebaseaduslik lõpetamine, kui on tõendeid selle kohta, et teid on vallandatud teie rassi alusel diskrimineerimise tõttu. , rahvuslik päritolu, sugu, vanus, religioon, rasedus, perekondlik staatus, veteranistaatus, puue ja mõnes osariigis seksuaalne sättumus. Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah ja Wyomingis kehtivad seadused, mis võimaldavad teil kohtusse kaevata, kui arvate, et teie tööandjal ei olnud õiglast põhjust. Ebaõiglased ülesütlemised hõlmavad töötaja vallandamist, et takistada neil müügitasude kogumist, töötajate eksitamist edutamise väljavaadete osas ja kellegi töölt vabastamist, et asendada need isikuga, kes on nõus töötama odavamalt. Kui teie ettevõtte tööjuhendites on töölepingu lõpetamise eeskirjad , on see osa teie “kaudsest lepingust” ja selle mis tahes rikkumine on teatud tüüpi õigusvastane lõpetamine.
12
Tea oma õigusi vallandamisel. Spetsiifilised andmed võivad osariigiti erineda, seega pöörduge oma osariigi tööministeeriumi poole ja küsige lisateavet oma personaliosakonna esindajalt või hüvitiste administraatorilt. Kui teid vallandatakse, võib teil olla õigus: saada töötushüvitisi.Jätkake oma tervisekindlustust COBRA.Saage kõik teenitud hüvitised, sealhulgas juba töötatud tunnid. Pooled osariigid nõuavad, et teie tööandja maksaks teile ka kasutamata puhkuse aja eest. Isegi kui teie riik seda ei tee, võib teie tööandja sageli teie puhkuseaja katmisest keeldumise korral kohtusse kaevata.
13
Kinnitage oma sobivust. Et näha, kas teil on õigus taotleda töötust, võtke ühendust oma osariigi töötusametiga ja rääkige esindajaga. Konkreetsed regulatsioonid võivad erineda, kuid üldiselt peate töötuks jäämiseks olema töötu ilma enda süül – see tähendab, et teid ei lastud lahti tulemusprobleemi või mis tahes üleastumise tõttu. Lisaks peate olema võimeline töötama ja aktiivselt tööd otsima. Kui lahkute, ei ole teil õigust töötuks jääda, välja arvatud juhul, kui teil on “hea põhjus”. “Heade põhjuste” juhtumite hulka kuuluvad: perekondlikud hädaolukorrad, vägivald või vägivald või ebaturvalised töötingimused, last hooldama lahkumine, transpordivõimaluse kaotus või järsk palgakärbe – tavaliselt määratletakse 20% või rohkem. Te ei saa töötuks jääda, kui teid vallandati mõjuval põhjusel. Füüsilisest isikust ettevõtja üksikisikud ei saa üldiselt töötuks jääda, välja arvatud juhul, kui ettevõte on asutatud ja maksab töötushüvitist.
14
Valmistuge esitama. Peaksite uurima töötusavalduse esitamist riigis, kus viimati töötasite, isegi kui olete pärast seda kolinud. Peaksite olema valmis ütlema, kas teil on puhkusetasu alles. Samuti peaksite teadma, kas soovite, et teie töötustšekilt maksud kinni peetakse.
15
Esitage nõue. Paljud protseduurid on osariigiti erinevad, kuid nüüd on kõigil riiklikel töötusprogrammidel veebisait. Teie osariigi töötusamet peaks andma teile õige teabe ja protseduurid. Üldiselt peaksite nõude esitamisel olema valmis esitama järgmist teavet]Postiaadress.Telefoninumber.Sotsiaalkindlustuse number.Juhiloa number.Ema neiupõlvenimi.Viimase tööandja nimi, aadress ja telefoninumber.Täielik tööajalugu kahe eelneva aasta jooksul.
16
Kui teie nõue lükatakse tagasi, kaaluge apellatsiooni esitamist. Teie tööandja võib teie töötusnõude vaidlustada. Kui see juhtub, peate läbima mitteametliku kohtuprotsessi töötuse apellatsiooninõukogus. Vaadake veebis üle riiklikud menetlused apellatsiooni esitamiseks. Veenduge, et tegutseksite kiiresti. Paljudes osariikides peate ülekuulamise tagamiseks teatud aja jooksul edasi kaevama. Küsige üksikasju oma osariigi töötusametist. Peate osalema kõigil töötuse apellatsiooninõukogu istungitel, vastasel juhul võidakse juhtum rahuldamata jätta. Kaasa tuleks võtta kaks koopiat kõigist kirjalikest dokumentidest, mis teil võivad olla, mis tõendavad, et teid vallandati ilma põhjuseta. Küsige ka, kas on tunnistajaid, kes on valmis teie nimel ütlusi andma. Võite lasta advokaadil või mõnel muul professionaalil teie juhtumit esitada, kuid tasud võivad olla abi teenimiseks liiga suured.
17
Taotlege COBRA-t. Kui teil on õigus saada töötus, peaksite saama ka COBRA. See on ajutise kindlustuse liik, mille kulud jagatakse teie ja teie endise tööandja vahel. Otsige kindlustust ka saidilt healthcare.gov. Mõnel juhul on see odavam kui COBRA.
18
Värskendage oma CV-d. Enne uuele töökohale kandideerimist koostage täielik CV koos kõige värskema tööteabega. Lisage oma viimasel töökohal omandatud oskused ja töökogemus. Kui te pole oma CV kvaliteedis üldse kindel, uurige veebis või laske usaldusväärsel sõbral see üle vaadata. See peab olema professionaalne. Oma CV mõju maksimeerimiseks kaaluge oluliste tööülesannete, projektide ja saavutuste lisamist jaotisesse “Kogemused”. Te ei pea oma CV-s märkima, kuidas teie töösuhe lõppes. Ärge märkige, et teid vallandati, välja arvatud juhul, kui tulevane tööandja seda otseselt palus.
19
Hakka kohe uut tööd otsima. Kui olete töö kaotamise esialgsest šokist üle saanud, minge tagasi. Kui teil kulub paar nädalat, et asjad korda saada, on see okei; aga pidage meeles, et te ei pruugi saada esimest, teist ega isegi kolmandat töökohta, millele kandideerite. Mida kauem oled töötu, seda raskem tundub uuele ametikohale saamine – juhtide palkamisel arvestatakse tööde vahelist aega.
20
Valmistuge intervjuudeks. Kui teid kutsutakse vestlusele, vaadake üle oma CV ja ametikoha ametijuhend. See valmistab teid ette vastama rasketele küsimustele oma kogemuse kohta ja positsioneerima end otsitava inimesena.
21
Vastake professionaalselt küsimustele oma varasema töökoha kohta. Tõenäoliselt küsitakse teilt intervjuu ajal, miks te oma kõige vähem positsioonilt lahkusite. Olge valmis vastama sellele ausalt ja professionaalselt, võimalikult positiivses toonis. Te ei pea andma pikka selgitust; lihtsalt ütle, et sind lasti lahti. Seejärel, kui saate seda ausalt teha, jätkake tekstiga “Lahkusin headel tingimustel ja otsin nüüd õiget võimalust oma tugevate külgede kasutamiseks.” Muutke oma kogemust positiivselt. Öelge seda siis, kui olite pettunud lahti lasta, tunned, et oled õnnelik, et oled nii palju õppinud ja uusi oskusi arendanud.Ära räägi oma vanast ülemusest negatiivselt. Sa ei tea kunagi, millised sidemed sinu vanal ülemusel võivad olla. Samuti on hea mõte näidata, et oled on lugupidav töötaja.Ole aus ja ära mõtle välja oma vallandamisest.Tööandjad kontrollivad viiteid ja saavad valest kinni.
22
Proovige olla valmis halvimaks stsenaariumiks. Oluline on meeles pidada, et ükskõik kui turvaline teie töö ka ei tunduks, on alati võimalus, et midagi juhtub ja peate oma kohalt lahkuma. Seetõttu on oluline olla igaks juhuks valmis. Et olla valmis, peaksite püüdma hoida oma CV võimalikult ajakohasena ja alati oma valdkonna tööturul silma peal hoidma.
23
Hoia oma CV või CV kursis. Oma oskuste lihvimisel ja töökogemuse lisandumisel on oluline uuendada oma CV-d (või CV-d), et see kajastaks teie muutuvaid ja arenevaid võimeid. Võib olla keeruline jälgida kõiki tehtud töid ja projekte, mille kallal töötate, nii et proovige oma CV-sse kirjutada üksikasjad kohe, kui olete ülesande lõpetanud või tunnete, et teie oskused on arenenud. Näiteks.
24
Värskendage oma veebiprofiili. Koos oma CV või CV-ga peaksite ka oma veebiprofiili(d) ajakohasena hoidma. See tähendab töökogemuse ja uute oskuste lisamist nende arendamisel. Paljud ettevõtted vaatavad uute töötajate otsimisel veebipõhiseid tööprofiile, nagu LinkedIn. Vastake sõbrakutsingutele õigeaegselt, et näidata, et olete võrgustike loomisest huvitatud ja organiseeritud.
25
Vaadake regulaarselt kuulutusi ja veebipõhiseid tööpakkumisi. Püüdke olla kursis tööturu ja teie valdkonnas toimuvate edusammudega. Isegi kui tunnete, et teie töökoht on kindel, on siiski hea mõte hoida silma peal teistel ametikohtadel, millel teie arvates hästi läheksite. Võrrelge oma tööd teiste ametikohtadega, et teha kindlaks, kas teid koheldakse õiglaselt. Võite olla üllatunud, kui avastate, et teiega sarnastel ametikohtadel töötavatel inimestel on kõrgem või madalam palk ja hüvitised.
26
Võimalusel võrku. Võrgustiku loomine on halvimaks stsenaariumiks valmistumisel oluline praktika. Mida rohkem sidemeid teil on, seda tõenäolisemalt leiate kiiresti töökoha, kui teid vallandatakse. Võrgustiku loomine: esinege pidudel ja võrgustike loomisel. Looge võrguühendusi. Olge inimestega, kellega kohtute, lugupidav ja karismaatiline.