Nii suurtel kui ka väikestel töökohtadel on oma osa kontorijuttudest. Erinevad teemad võivad kuulujuttude veski käima lükata, näiteks ebaseaduslikud töötajate ja ülemuste suhted või edutamine. Mõlemal juhul võivad kontorijutud vähendada tootlikkust ja teie töökoha moraali. Tegelege kuulujuttudega, astudes vastu teie kohta levivatele kuulujuttudele, heidutades teiste kohta käivaid kuulujutte ja järgides samme, et end tülist eemal hoida.
1
Võtke hetk maha rahunemiseks, kui tunnete end ärritununa. Kui töökaaslased sinust selja taga räägivad, on lihtne ärrituda. See on teie töökoht, kuigi te ei taha minna relvadega lõõmama. Hoidke seda professionaalsena. Minge värske õhu kätte või võtke viis enne kuulujuttude käsitlemist. Vaid mõni hetk enda kogumiseks võib päästa teie töökoha ja teie maine. Kui olete tõesti ärritunud, võite vastata kuni järgmise päevani.
2
Lülitage see kohe kinni. Kuulujutt tuleks võimalikult kiiresti maha suruda, enne kui see käest ära läheb. Kui tunnete end rahulikult, tegutsege kiiresti, et vältida kuulujuttude jõudmist teie ülemustele või teie tööalase maine negatiivset mõju. Uurige välja, kes kuulujutu algatas, ja rääkige nendega privaatselt.
3
Rääkige kuulujuttude algatajaga otse. Minge selle inimese juurde, kes teie arvates kuulujutu algatas, et pidada üks-ühele vestlust. Andke inimesele viisakalt teada, et tema käitumine on sobimatu, ja paluge, et ta lõpetaks kuulujutu levitamise. Valekuulujuttude puhul võite öelda midagi sellist: “Ma olen sinus pettunud, Greg. Arvasin, et olete töökoha poliitikast kõrgem. Kas saaksite palun Kas lõpetada kõigile ütlemast, et ma lahkun ettevõttest? See pole lihtsalt tõsi. „Jutt, mis on tõsi, võite öelda midagi sarnast: „Marie, ma rääkisin sulle oma haigusest konfidentsiaalselt. Kuid tundub, et olete teistele öelnud. Oleksin tänulik, kui lubaksite mul oma halbu uudiseid rääkida.â€
4
Kasutage kergemeelset lähenemist, kui otsene ütlemine neile lõpetamiseks ei tööta. Teine meetod on läheneda inimesele konfrontatsioonivabalt. See võib kõige paremini sobida lobisejatele, kellega teil pole sõbralikke suhteid. Kerge südamega püsimine lahendab probleemi, aidates samal ajal inimesel oma nägu säästa. Näiteks võite öelda: “Väike linnuke mainis, et mind edutati. Mis te arvate, kust see teave pärineb?”
5
Minge tõelistest kuulujuttudest ette. Mis siis, kui teie kohta on kontoris ringlenud kuulujutt ja see vastab täielikult tõele? Sellisel juhul, kui vastasseis pole võimalik (kuna teil on selle algatajaga kehvad suhted), on parim, mida saate teha, sellest ette jõuda. Väljendage oma teadmisi kuulujutu kohta ja tunnistage selle tõesust. Näiteks sosistavad teie töökaaslased, et teil on suhe teise töökaaslasega. Võiksite selle omaks võtta, öeldes oma eakaaslastele ja juhendajale: “Olen kuulnud kuulujutte, et me Robiga kohtume. See on tõsi. Tulevikus hoiame oma suhet tööl rangelt professionaalsena. häirete minimeerimiseks.”
6
Töötage arusaamade muutmiseks. Mõnes mõttes võib töökoha kuulujutt olla võimalus ennast parandada. Kui kuulujutt asetab teid halba valgusesse, aitab see teil ära tunda, kuidas teie töökaaslased (ja ülemused) teid vaatavad. Kasutage teavet oma maine parandamiseks. Näiteks kui inimesed ütlevad, et hindasite kolleegi, et võita ülemuse poolehoid, peate kõvasti tööd tegema, et saada üle mulje, nagu oleksite pruuni ninaga. Tehke seda, muutudes rohkem meeskonnamängijaks ja jagades tunnustust oma kaaslastega.
7
Teatage kuulujuttudest. Kui kontorijutud ei vaibu, peate selle viima mõnele võimukandjale. Seda tuleb teha kahel põhjusel. Esiteks, kui kuulujutud on kahjulikud, võib see olla ainus viis nende vaigistamiseks. Teiseks võimaldab sellest aru andmine arutada seda kõrgemate ametnikega, enne kui nad oma järeldused teevad. Rääkige toimuvast juhendaja või personalitöötajaga.
8
Palka kuulujuttude tõrjumiseks kaasa need, kes lobisevad. Kui puutute kokku lobisemisega, mis keskendub teisele töötajale, lõpetage see, paludes abi lobisejatelt endilt. Astuge neile vastu ja andke neile teada, et lobiseda on ebaviisakas. Seejärel julgustage neid aitama teil kuulujuttude veski vaigistada. Tõenäoliselt tunnevad nad end süüdi ja abistavad rõõmsalt. Oletame, et kuulete kaht töökaaslast sosistamas, et teie ülemus teeb kosmeetilise protseduuri. Võiksite öelda: “Ma ei tea, kas see on tõsi või mitte, aga ma kahtlen, kas ta on selle üle õnnelik. Miks te kaks ei aita mul need kuulujutud välja lüüa? Ausalt öeldes pole neil midagi pistmist meie töö igatahes.â€
9
Kutsuge õhutajad välja. Need, kes edastavad kahjustavat teavet, on sama süüdi kui kuulujutuveski käivitaja. Minge süüdlaste juurde ja heidutage neid kuulujutte edasi arendamast. Näiteks võite öelda midagi sarnast: “Kui te seda tema ees ei ütleks, siis ma arvan, et te ei peaks seda taga rääkima tema selg.â€
10
Saage osavaks teemat vahetama. Keset tööl aias erinevaid vestlusi saate tõenäoliselt mitu võimalust kuulujuttude sulgemiseks. Hakake neid avasid märkama ja kasutage neid kuulujutuveski vaigistamiseks. Seisa nende eest, kelle üle arutletakse. Proovige vestlust kõmu teemadelt eemale juhtida. Näiteks räägite töökaaslasega Billi aruandest ja ta ütleb: “Jah, ma kuulen, et tema naine palus lahutust.” Võite vastata: “Bill tegi seda. väga hea töö nende numbritega. Mis su küsimus jälle oli?â€
11
Osalemisest keelduda. Vältige kuulujutte töökohal, muutudes inimeseks, kes hoiab eemale kuulujuttudest ja kõmulistest olukordadest. See ei tähenda, et tuleksite kahe jalanõudega ilusaks või isoleeriksite end töökohal. See tähendab selliste olukordade vältimist, kus kuulujutt on tavalisem, näiteks puhkeruum või kümme minutit enne koosoleku algust. Kui te ei saa kõmulist olukorda vältida, öelge lihtsalt: “Ma parem ei aruta teda, ilma et ta kohal oleks” ja jätke see sinnapaika. Kui te ei soovi otsest kommentaari anda, võite öelda ka näiteks: “Ma tõesti ei tea sellest midagi.”
12
Tehke positiivseid kommentaare. Rusikareeglina tehke oma äriks arutada teisi inimesi oma töökohal positiivsel ja inspireerival viisil. Ole see inimene, kellel on alati midagi toredat öelda. Kui teised inimesed näevad teid “head käitumist modelleerimas”, siis võib-olla järgivad nad eeskuju. Näiteks kui teate, et eakaaslast teeb meelitav märkus, võite selle vastu öelda, öeldes: “Paul teeb suurepärast tööd. uue projekti kohta. Ma arvan, et tema loovus on tõesti nähtav.”
13
Vältige tööl õhutamist. Kui arutate oma töökaaslastega isiklikke või tööalaseid pettumusi, avate end kuulujuttude objektiks. Ärge avaldage oma rahulolematust uue poliitikaga ega jagage erakohtumisel juhtunut. Jagage ainult seda, mida tunnete end mugavalt väljas olles. Kui arutate tööl isiklikke või ametialaseid asju, tehke seda inimestega, keda võite usaldada.
14
Looge tööl liite. Igaüks võib olla kuulujutuveski subjektiks. Siiski saate liitlasi luues vähendada oma võimalust saada kuulujutte ja suurendada tõenäosust, et teie töökaaslased teie eest seisavad. Kui olete mõnes konkreetses töökohas või osakonnas uus, tehke kindlasti sõpru nii oma tasemel kui ka teist kõrgemal või madalamal olevate töökaaslastega. Kui teil on tööl paar sõpra, saate kuulujuttudest kuulda. Lisaks saate liitlastega aidata igasuguse ebasõbraliku jutu maha suruda, enne kui see teie mainet kahjustab.