Kiisud või kurjad töökaaslased võivad teie töö tõeliselt ebameeldivaks muuta. Olenemata sellest, kas õelaid kommentaare tehakse teie töökaaslaste või teie kohta, võivad inimesed, kes neid ütlevad, teie päeva tõsiselt pidurdada. Meil on mõned nõuanded selle kohta, kuidas saaksite oma õelate töökaaslaste käitumisega toime tulla, enne kui probleemi oma kõrgematele ametnikele tõstate. Varsti on teil meeldivam töökeskkond ja üldiselt vähem draamat.
1
Suunake vestlus ümber, kui teie töökaaslased hakkavad lobisema. Kurjad kommentaarid, isegi kui need öeldakse kellegi selja taga, ei sobi. Kui teie töökaaslased püüavad teid oma kiuslikkusse kaasata, tehke kõik endast oleneva, et vestlus mujale viia. Võiksite proovida midagi sellist: “Hm, ma pole seda vist kuulnud. Hei, kas keegi teist on seda uut saadet näinud. Netflixis?â€
2
Astuge vestlusest eemale, kui see tundub kiuslik. Kui märkate, et teie töökaaslased hakkavad teistest rääkima, ei pea te kõrvale jääma ja osalema. Leidke viisakas vabandus ja kõndige vestlusest eemale. Näiteks võite öelda: “Ma pean kolmandal korrusel millegi eest hoolitsema. Näeme hiljem!” Või: “Ma jooksen tualetti väga kiiresti.â€
3
Tuletage oma töökaaslastele meelde, et õhutamine ei lahenda probleeme. Kui teie töökaaslastel on kellegi teisega probleeme, peavad nad selle inimesega silmitsi seisma või rääkima kõrgemal asuva inimesega. Proovige oma töökaaslastele öelda, et lobisemine ei lahenda midagi. Võite selle juhuslikult välja tuua, öeldes: “Kas olete sellest ülemusega rääkinud? See tundub üsna tõsine.” Või: “Ma pole kindel meiega rääkimine aitab. Kas olete proovinud selle inimesega otse rääkida?â€
4
Juhtige vestlus oletustest eemale. Kui teie töökaaslane räägib teile kellegi teise kohta, võib ta eeldada, et sellel inimesel oli negatiivne kavatsus. Proovige oma töökaaslasele meelde tuletada, et ta ei tea kindlalt, mis kavatsus oli, nii et see võis olla juhuslik. Näiteks võite öelda: “Noh, te ei tea seda päriselt. Mis siis, kui nad lihtsalt oleksid kas üritate kena olla? Või: “Ma olen kindel, et nad ei mõelnud seda nii. Nad võivad olla karmid, kui nad üritavad asju kiiresti teha.â€
5
Helistage inimestele, kui nad ütlevad rumalusi, et nad lõpetaksid. Kui teie töökaaslased on seda mõnda aega teinud, ei pruugi nad oma käitumises midagi halba näha. Kui tunnete end mugavalt, võite kellelegi otse välja helistada ja öelda, et tema kommentaarid pole okei. Öelge midagi sellist: “See oli üsna ebaviisakas ja ma ei usu, et meie teine töökaaslane seda kuulda oskaks.” Või , “Mulle ei meeldiks seda enda kohta kuulda ja ma arvan, et ka meie teine töökaaslane ei tahaks seda.”
6
Looge töökohal sõpru, et vältida kiusaid inimesi. Kui teie ja teie töökaaslased olete kõik sõbrad, on vähem tõenäoline, et nad teie või teineteise kohta kurja või kurjalt kommenteerivad. Ärge sundige oma suhteid peale, vaid proovige olla sõbralik kõigiga, kellega koos töötate. Kui te pole kindel, kuidas kellelegi läheneda, küsige temalt, mida ta nädalavahetusel tegi või oma hobide kohta.
7
Kehita õlgu maha kurjade kommentaaride eest, et need sulle ei jõuaks. Kui kuulete, et keegi ütleb teie kohta midagi ebaviisakat, proovige sellest lahti lasta. Kui see on midagi väikest, laske sellel oma õlgadelt maha veereda. Pidage meeles, et enamik alatuid kommentaare tuleb teise inimese ebakindlusest.
8
Mängige seda naljana, et teid ei häiriks. Kui kuulete enda kohta õelat kommentaari, võite mõnikord muuta selle naljakaks. Proovige seda teha, kui soovite, et kiisu inimene tunneks end öeldu pärast halvasti, ilma tema poole pöördumata. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Oh, see on uus kuulujutt! Ma pole seda varem kuulnud.” Või: “Vau, ma õpin iga päev enda kohta uusi asju.”
9
Selgitage, et teie arvates oli kommentaar inimesele vastu astudes haavav. Kui te ei saa kommentaari eirata, pöörduge otse selle rääkija poole. Öelge neile, et tundsite, et kommentaar oli teile solvav ja teile ei meeldinud see, mida nad ütlesid. Öelge midagi sellist: “See, mida te varem puhkeruumis minu kohta ütlesite, oli tõesti sobimatu. Olenemata sellest, kas te mõtlesite seda sellele või mitte, riivas see mu tundeid .â€See on väga otsene lähenemine ja pahased inimesed seda sageli ei ootagi. Võib-olla suudate nad peatada.
10
Rääkige teiste töökaaslastega, kes teid toetavad, et tuua inimesed teie poolele. Kui teil on teisi töökaaslasi, kes pole nii kiuslikud, rääkige nendega. Proovige sõbruneda töökaaslastega, kes on lahked, mitte nendega, kes ütlevad alatuid kommentaare. Püüdke vältida liiga palju oma teistest töökaaslastest rääkimist. Kui räägite pidevalt teistest inimestest nende selja taga, võite saada osa probleemist!
11
Viige probleem oma ülemusele, kui kiuslikkus süveneb. Kui vaenulikkus teie töökohal muutub liiga suureks, võib olla aeg olukorda eskaleerida. Rääkige oma juhile või ülemusele toimuvast, et nad saaksid sellega otse tegeleda. Võimalik, et vajate tõendeid või dokumente, nii et proovige saada tunnistajaid või registreerida kiusamine, kui see juhtub. Äärmuslik kiusamine võib sageli põhjustada kiusamist, millest peaksite oma ülemusele teatama. Võite öelda midagi sellist: “Olen märganud, et paljud mu töökaaslased räägivad üksteisest selja taga. See on jõudmas punkti, kus mulle ei meeldi enam tööle tulla, seega arvan, et sellega tuleb tegeleda.â€