Olenemata sellest, kas tunnete end ummikus tööl, mis ei köida teie loomingulisi tundeid, olete kaotanud huvi oma praeguse ametikoha vastu või lihtsalt ei pääse tööl monotoonsusest, lastes igavusel oma suhtumist töökohal juhtida omavad tõsiseid tagajärgi. Igavus tööl võib põhjustada tarbetut stressi ja pahameelt teie töökoha suhtes. Kui teie praegusest töökohast lahkumine loomingulisema töö jaoks ei ole teie jaoks praegu võimalik, saate teha igava töö talutavamaks väikeste muudatustega, nagu igapäevarutiini muutmine, kohustuste võtmine või uute oskuste omandamine. ja huvitav.
1
Võtke rohkem vastutust. Kui tunnete end teatud valdkondades, kus te silma paistate, väljakutseteta, on uute kohustuste võtmine suurepärane viis monotoonse rutiini raputamiseks. Pidage oma ülemusega nõu, kas soovite rohkem tööd teha valdkondades, kus teil juba hästi läheb, või plaani üle suunata oma tähelepanu uuele projektile. See viitab ka oma ülemusele, et tunnete uhkust oma tehtud töö üle, mis võib kaasa tuua suurema vastutustunde ja täisväärtuslikuma tööpäeva. Küsige võimalust teha tööd väljaspool oma tavapärast asjatundlikkust, et omandada tulevikus uusi oskusi. Rääkige oma ülemusega oma ametijuhendi muutmisest, et lisada uusi ülesandeid, mis on teile huvitavad ja mis on ettevõttele kasulikud. Ilma oma töökoha poliitikat kõrvale kaldumata, rääkige oma töökaaslastega mõne ülesande vahetamisest, et soodustada tööjõu mitmekülgsust. omanditunne oma töö üle võib muuta teie töö huvitavamaks.
2
Veetke aega uute oskuste õppimiseks, mis on otseselt teie töö või valdkonnaga seotud. Uute oskuste õppimine võib aidata teil vaadata oma igavat tööd täiesti uuel viisil. Kui jääte jänni töökohale, kus on vähe ruumi uute oskuste õppimiseks, proovige kuulata harivaid taskuhäälingusaateid. Aju aktiivsena hoidmine on kindel viis igavuse kaotamiseks. Proovige rääkida teiste osakondade inimestega sellest, mida nad teevad ja mida nende töö hõlmab. Võib-olla töötate müügivaldkonnas, kuid olete rohkem huvitatud turundusest; suhtle teiste osakondade inimestega, et saada aimu, millised muud töökohad võiksid teile meeldida.
3
Minimeerige tähelepanu hajutamise aega. Pea vastu kiusatusele kulutada töötamise ajal palju aega e-kirjade ja sotsiaalmeedia kontrollimisele. Kuigi on tervislik, kui lubate oma ajul kogu päeva puhata ja lõõgastuda, määrake endale kindel aeg meilidele vastamiseks ja oma sotsiaalmeedia kontode kontrollimiseks. Piirake aega, mille te sellele kulutate. Kuigi teie töö võib olla igav, võib tööülesannetelt tähelepanu kõrvalejuhtimine muuta päeva pikemaks ja teie töökoormus päeva lõpuks hirmuäratavamaks muuta. Valige oma meili- ja sotsiaalmeediakontode (nt. üks kord kell 11.00 ja üks kord kell 16.00. Kulutage seda tehes kuni 30 minutit hommikul ja 30 minutit pärastlõunal, kuid kui 30 minutit on möödas, sukelduge kohe tagasi töö juurde.
4
Anna käsi. Pakkuge oma abi, kui teie töökaaslased on kaasatud uutesse või rasketesse projektidesse. Võtke initsiatiiv uute projektidega alustamiseks. Uute inimeste või kogemuste kaasamine oma tööpäeva võib vähendada teie igapäevaste ülesannete loendi monotoonsust. Teie kolleegid on ka suurepärane ressurss, mida kasutada, kui olete uue projektiga seotud takistuseni jõudnud või proovite omandada uut oskust. Ärge kartke küsida oma töökaaslastelt sama kätt, mida te hea meelega laenate. Töökohal abi pakkudes kasutage kindlasti positiivseid, mitte halvustavaid väiteid. Kui teate, et teie kolleegid on alustanud uut projekti või on praeguses projektis takistusse sattunud, andke neile teada, et olete valmis aitama, öeldes: “Olen valmis, kui olete huvitatud selle projekti ajurünnakust.” € või öeldes: “Mul on mõned ideed, mis minu arvates võiksid teie projektile kasuks tulla.â€
5
Muutke oma töökoosolekud väärtuslikuks. Selle asemel, et veeta aega unistamisele või koosolekutel noogutamisele, proovige aktiivselt kuulata ja esitada uusi ideid. Leidke viise, kuidas oma koosolekutel osaleda. Kui teid häirivad koosolekud ja viis, kuidas neid teie töökohal korraldatakse, konsulteerige oma ülemusega nende struktuuri muutmise osas. Pakkuge konstruktiivseid lahendusi koosolekute tõhusamaks ja fokusseeritumaks muutmiseks.Kui te ei saa oma töökohal enamikel koosolekutel aktiivselt osaleda, tehke märkmeid või kirjutage üles küsimused, mida pärast koosolekut kolleegidega arutada.Kui tunnete, et ebatõhusad koosolekud takistavad teie tootlikkust , konsulteerige oma ülemusega nendel koosolekutel osalemise vajaduse üle. Vältige end vihase või agressiivsena, kuid soovitage, et tunneksite, et teie aega saaks mujal tõhusamalt kasutada.
6
Ajurünnak koos kolleegidega. Kasutage oma töökaaslasi uute ideede kõlapinnana. Küsige neilt, kuidas nad oma töösse suhtuvad ja mida nad teevad kontoriigavuse vastu võitlemiseks. Keegi ei mõista teie kontorit paremini kui teie töökaaslased, nii et kasutage nende teadmisi ressurssina, mida saate oma olukorra parandamiseks teha. Võimalik, et saate üheskoos välja mõelda ideid koosolekute tõhustamiseks, tööpäeva produktiivsemaks muutmiseks ja kontori tootlikkuse üldiseks parandamiseks.
7
Tea, mis vahe on igavusel ja kurnatusel. Mõnikord võib kurnatuse segi ajada igavusega tö