Igasugune diskrimineerimine on vastuvõetamatu. Kui keegi tööl on homofoobne, võite olla ebakindel, mida sellega seoses öelda või teha. Ärge muretsege, seadus on teie poolel. Selle peatamiseks saate teha palju asju. Et teid aidata, oleme koostanud teile sobiva valikuvõimaluste loendi.
1
Rääkige teiste aktsepteerimisest sõltumata nende eelistustest. Kui keegi avaldab sinu või kellegi teise kohta homofoobset arvamust, öelge talle, et te ei tunne samamoodi. Rääkige sellest, kuidas teie arvates inimestel peaks olema vabadus armastada keda iganes nad tahavad, olenemata sellest, mida teised sellest arvavad. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Mind ei huvita, kuidas te sellesse suhtute, inimesed peaksid saama teevad, mida tahavad.â€
2
Otsige tuge inimestelt, keda armastate ja usaldate. Kui tunnete end haiget, on see täiesti normaalne. Proovige rääkida oma sõpradega sellest, kuidas te end tunnete. Nad saavad teile pakkuda armastust ja tuge, mis võib teid paremaks muuta ja mitte lasta end häirida kellegi teise asjatundmatute vaadete pärast.
3
Tõuse kõrgemale nende väikestest solvangutest. See ei tähenda, et peaksite sellest lahti laskma, kui keegi on homofoobne. Kuid ärge laske nende teadmatusest viia teid nende tasemele. Vältige solvangutega vastu võitlemist. On palju muid viise, kuidas saate nende käitumisele lõpu teha.
4
Rääkige professionaaliga, kui teil on sellega probleeme. Homofoobiaga tegelemine võib teie vaimset tervist täielikult mõjutada. See ei tähenda, et olete nõrk või liiga dramaatiline. Kui tunnete end tööl homofoobse käitumise pärast väga häirituna või raputatud, proovige rääkida vaimse tervise spetsialistiga, näiteks terapeudi, nõustaja või psühhiaatriga.
5
Diskrimineerimine on ebaseaduslik ja te ei pea sellega leppima. Seadus on teie poolel. Kellegi seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimine ei ole seaduslik. Kui keegi on tööl homofoobne, võite olla rahulik, teades, et teil on õigussüsteemi täielik toetus.
6
Tehke märkus kohe, kui see juhtub. Kirjutage üles igasugune homofoobne käitumine tööl. Salvestage kõik saadud meilid. Dokumenteerige kõik, mida saate. Kui esitate kaebuse, peate võib-olla esitama need tõendina.
7
Paluge neil käitumine lõpetada. Rääkige oma vahetule ülemusele igast homofoobiast, mida kogete. Öelge neile, kes on kurjategija, ja paluge neil sellega midagi ette võtta. Kui homofoobset noomitakse, ei tohi ta seda enam teha.
8
Ütle neile, et see pole okei ja sa ei toeta seda. Sa ei pea olema gei, et olla ärritunud homofoobse käitumise pärast tööl. See pole kunagi vastuvõetav. Kui töökaaslane on homofoobne, kutsuge teda sellest välja. Öelge neile, et te ei luba neil teie ümber nii käituda. Olge selles suhtes karm. Öelge midagi sellist: “Vaata, see pole okei. Ärge tehke seda enam, muidu teavitan meie juhendajat.â€
9
Austa neid ja ütle neile, et oled nende jaoks olemas. Diskrimineerimisega tegelemine võib olla väga raske, eriti kui keegi peab sellega üksi toime tulema. Kui kolleegile teeb haiget või häirib kellegi teise homofoobne käitumine, olge tema jaoks olemas.
10
Koostage ametlik aruanne personalitöötajate või oma juhiga. Kui sellest piisab ja olete tööl homofoobse käitumisega tegelemise lõpetanud, on aeg see ametlikuks teha. Rääkige personalijuhi või ülemusega ja öelge neile, et soovite esitada ametliku kaebuse. Mõnikord õpivad inimesed ainult siis, kui neid karistatakse nende tundetu ja solvava käitumise eest.