Võib-olla soovite töötaja distsiplineerimiseks peatada või uurimise läbiviimiseks peatada. Olenemata olukorrast peaksite hoolikalt dokumenteerima uurimise ja peatamise põhjused. Otsustage, kas maksta töötajale peatamise ajal palka, mis on keeruline otsus, ja vajadusel pöörduge juriidilise nõustamise poole.
1
Uurige kaebusi. Oletame, et keegi kaebab, et juhendaja ründas teda. Te ei tohiks juhendajat kohe töölt kõrvaldada, kuna te ei tea, mis juhtus. Viige väidetele läbi vähemalt esialgne uurimine. Kohtuge kaebuse esitajaga. Nad võisid kaebuse esitada meili teel või teie sekretärile, kuid peate nendega isiklikult kohtuma. Uurige nende kaebuse sisu ja kontrollige, kas see on usutav.
2
Lugege oma poliitikat. Ideaalis on teil poliitika, mis võimaldab teil töötaja töölt kõrvaldada. Võtke oma poliitika välja ja lugege see läbi, et saaksite sellest aru. Kui te oma poliitikat ei järgi, võidakse teid diskrimineerimise eest kohtusse kaevata. Teil ei pruugi poliitikat olla, sel juhul peaksite tegutsema ettevaatlikult! USA-s on enamik töösuhteid omal soovil ja saate töötaja igal ajal peatada. Siiski soovite end seaduslikult kaitsta.
3
Konsulteerige advokaadiga. Vale lõpetamise hagi on kulukas, seega peate veenduma, et peatamine on seaduslik. Igal riigil ja osariigil on oma tööseadused, seega ei ole töötajate peatamise puhul ühtset lähenemisviisi. Näiteks USA, Ühendkuningriigi ja Austraalia tööseadused on üksteisest väga erinevad. Võtke ühendust oma äriadvokaadiga, et arutage oma olukorra eripära ja seda, mida seadus nõuab. Hankige saatekiri advokaadi juurde, kui teil seda veel ei ole. Võtke ühendust lähima advokatuuriga ja küsige kedagi, kes on spetsialiseerunud töö- ja tööhõiveküsimustele. Rääkige oma advokaadiga avameelselt mida soovite teha. Näiteks võite soovida töötaja vallandada. Teie advokaat peab seda teadma, kuna see võib teie toiminguid mõjutada.
4
Kaaluge peatamise alternatiive. Uurige täielikult, kas saate töötaja tööl hoida ilma teda peatamata. See võib olla parim valik. Väldite kohtuasja esitamise võimalust ja teie töötaja saab siiski ettevõttesse panustada. Näiteks võite töötaja viia teise osakonda või lasta tal kodus töötada. See võib olla ideaalne, kui töötajat on süüdistatud seksuaalses ahistamises, kuid teil on vaja läbi viia uurimine.
5
Tehke kindlaks, millal on peatamine asjakohane. Peatamine on üsna dramaatiline abinõu, nii et kaaluge tõsiselt, kas see on asjakohane. Näiteks enamik tööandjaid peatab ametikoha järgmistes olukordades: töötaja on rikkunud kirjalikku poliitikat ja töö peatamine on karistuse vorm. Peate uurima töötaja vastu esitatud süüdistusi ja kardate, et nad võivad hävitada tõendid, kui nad tööle jäävad. või olla häiriv.Töötajatevahelised suhted on purunenud ja peate neid lahus hoidma.
6
Määrake vedrustuse pikkus. Vältige töötaja määramata ajaks töölt kõrvaldamist, kuna see meenutab liiga palju vallandamist. Tegelikult proovige neid võimalikult lühikeseks ajaks peatada. USA-s ei saa te kedagi pooleks päevaks peatada. Selle asemel nõuab föderaalseadus, et peatate kellegi vähemalt terveks päevaks.
7
Valige, kas maksta töötajale palka või mitte. Kindlasti saate kellegi peatada talle maksmata. Olenevalt asjaoludest ei pruugi see siiski olla parim valik. Mõelge järgmisele: teie osariigi seadus võib öelda, et kõik palgad kuuluvad lepingu lõpetamise ajal tasumisele. Olenevalt sellest, kui kaua teie uurimine kestab, võib peatamine kvalifitseeruda juriidiliselt lõpetamisena. Sellises olukorras võidakse teile maksmata töötasu eest kohtusse kaevata, kui lõpuks töötaja vallandate. Enda kaitsmiseks võiksite peatamise ajal palka maksta, kuid peaksite sellest oma advokaadiga rääkima. Kui teil on lepingust tulenev õigus seda mitte maksta, võite siiski vältida maksmist. Vaata oma töölepingut.
8
Kontrollige, kas töötaja on vabastatud töötaja. USA-s on töötaja vabastatud, kui talle makstakse vähemalt 455 dollarit nädalas ja ta vastab muudele nõuetele. Peate olema ettevaatlik vabastatud töötaja töölt kõrvaldamisel. Teil on oht muuta töötaja maksust vabastatud töötajaks, mis tähendab, et peate võib-olla ületunnitöö eest maksma. Saate vabastatud töötaja töölt kõrvaldada ilma tasu maksmata tõsiste rikkumiste eest, nagu seksuaalse ahistamise, töövägivalla, uimastite/alkoholi kuritarvitamise süüdistused. või seaduserikkumisi. Siiski peaksite töötajale maksma, kui peatate töölt väiksemate probleemide, näiteks kehva kohaloleku või suhtumise.
9
Kirjutada kirja. Võib arvata, et kõige lihtsam on lihtsalt töötajale öelda, et ta on tö