Töö võib olla stressirohke isegi ilma mureta, et proovite töötada üleoleva türanni heaks, kes kasutab oma võimu julmal või ebamõistlikul viisil. Kahjuks on halvad ülemused töökohal üsna tavalised ja te võite oma karjääri jooksul töötada käputäie eest, kuid nendega tegelemine ei pea olema traumeeriv. Türanlikud ülemused võivad olla ebakindlad või ebapädevad või nad ei pruugi lihtsalt aru saada, mida on vaja töötajate toetamiseks ja motiveerimiseks. Kui te olukorraga hästi toime tulete, peaksite suutma mitte ainult türanni ülemust taluda, vaid ka end kogemuse ajal võimendada. Lõppkokkuvõttes, kui teie ülemus keeldub teid muutmast või teid inimlikult kohtlemast, peate võib-olla otsima teistsugust tööd mujalt.
1
Tegutsege näidistöötajana. Kui te ei libise ja jätkate oma tööülesannete täitmist nii täiuslikult kui võimalik, jätate türannile võimalikult vähe ruumi oma töö üle kurtmiseks. Olge täpne, töötage täpselt, ärge helistage haigeks, kontrollige oma tööd ja püüdke ettevõtte üldise heaolu nimel. Püüdke ennetada oma juhendaja vajadusi ja täitma kõiki taotlusi. Samuti andke oma ülemusele positiivset kinnitust, kui nad näitavad edukat suhtlemist ja juhtimine. Öelge midagi sellist: “Ma hindan teid nii vastutuleliku suhtumise eest, kui pidin oma suurt projekti mõne päeva võrra tagasi lükkama, et alustada uut tööd.”
2
Suhelge oma ülemusega. Proovige oma tundeid ülemusega arutada viisil, mis võib olla pigem konstruktiivne kui kriitiline. Harjutage oma põhipunkte enne tähtaega. Arutelu oma ülemusega jääge rahulikuks, jääge positiivseks ja julgustage suhteid paranema. Väljendage end viisil, mis ei ole ähvardav, mitte kriitiline ja mida ei saa tõlgendada virisemisena. Proovige öelda midagi sellist: “Mõnikord tunnen, et töö ei rahulda teid või on pidevalt ebapiisav. Kas on midagi, mida saaksin üldiselt parandada või samme selle lahendamiseks astuda?â€Tooge välja ka sellised punktid nagu: “Mõned viisid, kuidas te minuga räägite ja kohtlete [lisa konkreetne näide] tekitab minus tunde, nagu ma ei oleks büroo hinnatud liige. Kas on kuidagi võimalik keskenduda rohkem minu tehtava töö positiivsetele külgedele?â€
3
Vältige emotsionaalselt reageerimist. Kuigi julm ülemus võib sind kergesti häirida, ei aita emotsionaalne reageerimine olukorda. Kui teie ülemus kiusab teid või alandab teid teiste ees, proovige mitte reageerida ega laske ülemusel näha, et nad teie poole pöörduvad. Püsige alati professionaalina ja keskenduge oma töö tegemisele oma võimaluste piires.
4
Vaadake asju oma ülemuse vaatenurgast. Võib selguda, et türanniline käitumine ja kontori halb juhtimine tulenevad lihtsalt suhtluse katkemisest. Kuulake oma ülemust, et saada ülevaade loo tema poolest. Ülemusega suheldes esitage täpsustavaid küsimusi, et saaksite mõlemad täpselt aru, mida nad teilt ootavad. Ülemusele kõigi teie praeguste kohustuste meeldetuletamine võib neid aidata. mõistmaks, et mõned nende nõudmised on ülekaalukad. Mõelge ka sellele, kas teie ülemuse käitumine on tingitud nende kultuurilisest taustast. Mõnes kultuuris peetakse üleolevat või autoriteetset poosi soovitavaks.
5
Jälgige oma ülemuse türanlikku käitumist. Kui dokumenteerite ennekuulmatuid puhanguid või taotlusi, on teil võimalik viidata, kui olete kunagi võimeline end kaitsma või oma ülemuse vastu kaebust esitama. Hoidke kõik ülemuse meilid või memod, mis dokumenteerivad nende ülemõtlevat juhtimist. Hoidke magnetofon või nutitelefon käepärast. Ühelegi ülemusele ei meeldi halb käitumine. Öelge lihtsalt: “Teil pole midagi selle vastu, kui ma selle salvestan, et meil oleks öeldu kohta täpne ülevaade, eks?” Kui teie ülemuse türanlik käitumine jätkub, saate seda nimekirja nende käitumisest näidata personalitöötajale või personalitöötajale. ettevõtte vanemjuht.Mõned osariigid nõuavad mõlema osapoole nõusolekut salvestamiseks, teised aga mitte. Kontrollige kindlasti oma osariigi seadusi, kui arvate, et peate salvestusi kasutama ülemuse käitumise tõendamiseks.
6
Koguge teiste kolleegide või kaaslaste toetus. Teile tuleb kasuks, kui teil on kontoris tugimeeskond, ja on tõenäoline, et te pole ainus töötaja, kes on oma ülemuse türanliku käitumisega kokku puutunud. Tehke kindlaks teised töötajad, kes tunduvad teie ülemuse tegude raskust tabavat, ja toetage üksteist. Kui teie ettevõttes on mentor, võivad ausad arutelud nendega aidata teid ülemuse valitsemisajal toetada. Olge siiski ettevaatlik, kelle valite. oma ülemust usaldama. Mõned töötajad, kes otsivad eduredelil järgmist astet, võivad teie negatiivseid kommentaare teie vastu kasutada.
7
Rääkige personaliosakonnaga (HR). Kui teie ülemuse türanlik, rõhuv käitumine ei parane ja nad ei taha teie üleskutseid kuulda võtta, on aeg rääkida personaliga. Esitage personaliosakonna esindajale põhjalik nimekiri oma ülemuse taunitavast käitumisest ja vaadake, kas nad saavad teid kuidagi aidata. Kui olete mures, et personalijuht ei pruugi näha probleemi teie poolt, selgitage talle, et teie ülemuse türanniline käitumine vähendab Teie tootlikkusele ja tulemuslikkusele. Ärge kunagi sallige kontoris halvustamist, seksuaalset ahistamist ega seksistlikku või rassistlikku kohtlemist. Teatage nendest juhtumitest viivitamatult HR-ile.
8
Säilitage oma moraal. Hoidke positiivset suhtumist ja tuletage endale meelde, et probleem on teie ülemusel. Ärge lubage ülemusel oma head tuju nõrgendada ega tekitada halba enesetunnet. Andke see positiivsus edasi ka oma ülemusele. Märkige oma edusammud tööl ja andke oma ülemusele sellest teada, et nad oleksid teie tootlikkusest teadlikud. Ükski ülemus ega töö ei ole seda väärt, et kaotada vaimset tervist ega enesehinnangut.
9
Mõelge, kas töökoht on seda väärt. Olenemata sellest, kui palju proovite oma türanliku ülemusega koostööd teha või nende ebaausat käitumist dokumenteerida, võite mingil hetkel otsustada, et lihtsam on lihtsalt kontorist või ettevõttest lahkuda. Kui teile meeldib töökoht peale oma türanni ülemuse, rääkige kõrgema juhtkonna või HRiti liikme üleviimine samas organisatsioonis teisele ametikohale võib olla võimalik.
10
Otsi tööd mujalt. Teie enda meelerahu ja töökoha naudingu huvides võib olla arukas otsus kaaluda töökoha vahetamist. Kasutage oma võrgukontakte, et leida sarnaseid ametikohti teistes ettevõtetes. Olge tööotsingutel diskreetne. Kui teie ülemus avastab, et otsite uut tööd, võivad nad teie elu palju keerulisemaks muuta.
11
Selgitage oma türanni bossile uutele tööandjatele. See probleem kerkib kindlasti päevakorda intervjuudel, kui teilt küsitakse, miks te eelmisest töökohast lahkusite, või kui teil palutakse selgitada, kuidas olete töökohal ülemustega seotud. Selle asemel, et laskuda oma endise türanni ülemuse üksikasjadesse, jätke oma kommentaarid laiaulatuslikud ja lühikesed. Näiteks kui teilt küsitakse, miks te eelmisest ettevõttest lahkusite, öelge lihtsalt: “Minu viimase juhiga ja minul olid sügavad erimeelsused tööl asjade ärategemise osas, ja ma arvasin, et saaksin olukorraga kõige paremini toime tulla, liikudes edasi.â€