Perfektsionistist ülemusel võivad olla töötajate suhtes põhjendamatult kõrged ootused ja ta võib reageerida äärmuslikult, kui neid ootusi ei täideta. Perfektsionistlikud ülemused võivad kehastada ka muid väljakutseid pakkuvaid omadusi, nagu kalduvus mikrojuhtimisele, suutmatus jõuda kindlale otsusele, vastupanu vastuolulistele seisukohtadele ja negatiivne või kriitiline suhtlemisstiil. Seetõttu võib seda tüüpi raske ülemuse heaks töötamine olla väljakutse. Ülemuse perfektsionismist põhjustatud pingeid on võimalik leevendada.
1
Ebareaalsetele taotlustele vastake realistlikuma kompromissiga. Kui perfektsionistist ülemus esitab teile nõudmisi, mida teate, et neid on võimatu täita, kinnitage ennast, ilma et see kõlaks vaidlevalt või lugupidamatult. Näiteks kui teie ülemus kahekordistab teie töökoormust ilma teie ajavahemikku pikendamata, võite öelda midagi sellist: “Ma võin lisatöö teha, aga kui soovite, et mõlemad tööd saaksid üheaegselt tehtud, pean teise töö kellelegi teisele delegeerima. aeg.”
2
Valige oma lahingud. Võib olla raske otsustada, kas võtta seisukoht, kui teie liiga valiv ülemus on kriitiline, või lasta sellel minna. Selle dilemma ees seistes on oluline meeles pidada, et teie maine tööl on kaalul. Ülemusega positiivse suhte säilitamiseks vältige kriitikat, mis võib tunduda ebamõistlik või põhjendamatu.
3
Olge enesekindel, kuid samas lugupidav. Kui kohtute oma ülemusega, et probleemi arutada, tehke selgeks, mis teid häirib, säilitades samal ajal viisaka ja professionaalse käitumise. Vältige oma ülemuse süüdistamist ja jääge oma väite esitamiseks pigem faktide kui emotsioonide juurde. Kasutage oma mõtte väljendamiseks lauseid “Iâ€. Näiteks kui teie ülemus on andnud teile projekti, mille lõpuleviimisel vajate abi, alustage projekti nõuete ja ajakava väljatoomisega. Lõpetage sõnadega: “Ma arvan, et kõige parem on, kui me delegeerida see projekt tähtajast kinnipidamiseks.”
4
Jää endale kindlaks. Tõenäoliselt on teie ülemus pikka aega tegutsenud sama nipsaka lähenemisviisiga ja tõenäoliselt on see ka õnnestunud, sest töötajad on tavaliselt kõhklevad, kas oma ülemust küsitleda või temaga mitte nõustuda. Kuid on täiesti okei nõustuda oma ülemustega eriarvamusel seni, kuni teil on midagi väärtuslikku lauale tuua. Võite teenida oma ülemuse lugupidamise, seistes järjekindlalt enda ja oma töö kvaliteedi eest. Lõppude lõpuks, kui teie ülemus palkas teid teie oskuste pärast, peaksid nad teie panust ja oskusteavet teie töö osas väärtustama. Tuletage endale meelde, et olete kvalifitseeritud ja teil on õigus oma arvamust avaldada.
5
Hoidke distantsi. Väikese emotsionaalse distantsi loomine ja hoidmine aitab vältida negatiivse olukorra eskaleerumist. Püüdke alati jääda lahedaks, rahulikuks ja kogutuks, kui seisate silmitsi draamaga, mida teie perfektsionistist ülemus võib tekitada. Kui jääte alati professionaaliks ega lase end ärrituda ega kaitsesse minna, võib teie ülemus mõista, et nende taktika ei tööta. sinul.
6
Küsi tähtaegu perfektsionistist bossilt. Perfektsionism põhjustab sageli viivitamist, kuna hirm eksimise ees võib otsustusprotsessi külmutada. Kui küsite oma ülemuselt konkreetseid tähtaegu ja selgitate ebamääraseid tähtaegu, ei teadvusta ülemusele mitte ainult ajapiiranguid, vaid saate ka konkreetsemalt määratleda teile määratud kohustused. Nii saate vältida erimeelsusi. Kui teie ülemus eeldab regulaarselt, et teete suurejoonelise toote ümber, kuid ei jäta piisavalt aega sellega tegelemiseks, peate esmalt oma frustratsioonist vabastama ja seejärel temaga ausalt vestlema. seda. Võib-olla on võimalik, et teie ülemusel pole selget ettekujutust, mida teilt töö lõpuleviimiseks nõutakse, ja vestlus temaga aitab õhku selgemaks teha ja seab tuleviku suhtes realistlikumad ootused. Kui teil tekib ettenägematuid takistusi, takistada teil oma tähtajast kinni pidamast, kohtuge oma ülemusega ja olge valmis pakkuma probleemile palju võimalikke lahendusi. Teie ülemus hindab teie jõupingutusi saavutada täitmata tähtajale lahendus, selle asemel, et esitada neile lihtsalt mõni muu probleem. See ennetav lähenemine aitab ka teie ülemusele kinnitada, et teil on kaalul sama palju kui nemal, et tagada projektide õigeaegne lõpetamine.
7
Leppige kokku prioriteetides. Kui teie ülemus annab teile ebareaalse tähtajaga ülesande, selgitage, et tööd ei saa ettenähtud aja jooksul vastuvõetaval tasemel teha. Tõenäoliselt hindab teie ülemus teie pühendumust kvaliteetse töö tegemisele ja on rohkem valmis rõhutama projekti ühe aspekti prioriteetsust teisele. Kui olete otsustanud, millistele projekti osadele kõigepealt keskenduda, korrake otsust luues arvutustabeli, mida saate oma ülemusega jagada, nii et olete mõlemad samal lehel.
8
Küsige üksikasjalikke küsimusi iga projekti kohta. Sageli võite arvata, et saate projektist aru, kuid mõistate, et teil ja teie ülemusel on projekti sisust täiesti erinevad ideed. Kui olete segaduses või ebaselge, on kõige parem esitada küsimusi juba projekti alguses. Küsimusi esitades saate selgitada, mida teilt nõutakse, ja saada täpsemaid juhiseid, et te ei peaks tulevikus projekti osi ümber tegema. Projekti kohta küsimuste esitamine annab teile ka võimaluse näidata oma entusiasmi oma tööd ja teha ettepanekuid projekti käsitlemise kohta. Üks võimsamaid küsimusi, mida töötaja küsida võib, on: “Mis siis, kui…?” Teie võime spekuleerida näitab, et vaatate tulevikku ja ootate kõiki probleeme, mis võivad tekkida.
9
Vaadake ette, mida järgmiseks vaja on. Ärge oodake, kuni mõni ülesanne teie teele tuleb; avaldage oma perfektsionistist ülemusele muljet, nähes nende taotlusi ette. Kui olete oma ülemuse heaks piisavalt kaua töötanud, on teil tõenäoliselt hea tunnetus sellest, mida teilt ja teie töötoodetelt oodatakse. Kui suudate oma ülemusele lüüa ja saavutada silmapaistva tulemuse ilma, et nad teid mikrojuhtiksid, on teil mõlemal parem.
10
Pöörake tähelepanu detailidele. Perfektsionistid võivad takerduda kogu terviku moodustavate väikeste osade analüüsimisse ja see võib teie tootlikkust aeglustada. Mõelge projekti igale aspektile ja mõelge ette, et tuvastada iga detail, mis võib vajada täiendavat tähelepanu. Nii saate probleemidest vabaneda enne, kui teie perfektsionistist ülemus neid märkab. Jälgige üksikasju, kasutades oma igapäevaste ülesannete haldamiseks kontrollnimekirju. Tänapäeval on e-kirjade, kuvatavate kiirsõnumite ja piiksuvate tekstisõnumite näol nii palju segavaid tegureid, et käsilolevale ülesandele keskendumine võib olla raske. Kontrollnimekirjad aitavad teil ülesandel püsida ja veenduda, et te pole unustanud midagi olulist teha.
11
Esitage kõigi ülesannete edenemise aruanded. Selleks, et vältida valesti suhtlemist selle üle, mida teie ülemus ootab ja teie arusaamist ülesandest, hoidke oma perfektsionistist ülemust alati kursis. Nii ei pea teie ülemus teie juurde uudiste saamiseks tulema ja saate olla kindel, et olete õigel teel. Teie eduaruanded võivad olla igapäevase meili, lühikese isikliku kohtumise või Telefonikõne.
12
Dokumenteerige oma töötulemused. Säilitage kohalviibimise arvestust, klientide soovitusi, positiivseid ülevaateid, klientide soovitusi ja muid tõendeid oma väärtuse kohta töötajana. Kui nõudlik ülemus seab teie pühendumuse või sobivuse alusetult kahtluse alla, saate oma positsiooni kaitsta oma raske töö käegakatsutavate tõenditega.
13
Halda juhti. Võtke kasutusele strateegia, et “hallata oma ülemust, eeldades sarnast suhtlusstiili. Kui kirjutate pikki venivaid e-kirju ja teie perfektsionist ülemus vastab ühesõnalise lausega, võib see olla uskumatult masendav. Selle asemel proovige ainult lisades oma meilidesse kõige olulisema teabe täppide kujul, et saaksite oma mõtte tõhusamalt ja lühidalt edastada.
14
Sea endale ja oma tööle kõrged standardid. Teie ülemus on perfektsionist, kuna neil on kõrged standardid nii oma kui ka teie töö jaoks. Kui teie standardid on seatud madalamale kui teie ülemuse omad, valmistate end ette pettumuse ja stressi jaoks, sest teie tööd ei peeta kunagi piisavalt heaks. Trikk seisneb selles, et olla oma töö kvaliteedi osas oma ülemusest alati sammu võrra ees. Õppige, kuidas teie ülemusele meeldib projektidega tegeleda, ja kasutage sarnast lähenemist. Nii toimides olete oma ülemusega rohkem sünkroonis nii standardite kui ka töömentaliteedi osas. Kui teile määratakse uus projekt, vaadake, mis tulemust oodatakse, ja seejärel tehke kindlaks, kas teil on selleks võimalusi. võiks viia projekti vastuvõetavast väljapaistvani. Teie ülemus hakkab usaldama, et teie standardid on omadega võrdsed, ja loodetavasti tegeleb vähem mikrojuhtimisega. Mida vähem nad vajavad mikrohaldust, seda parem on teil mõlemal.
15
Järgige tööl reegleid. Saabuge õigel ajal, kogu aeg. Olgu selleks päeva algus, lõunalt või pausilt naasmine, koosolek või äripidu – pange tähele, et olete õigel ajal või varakult kohal. Veenduge, et tegeleksite isiklike asjadega oma isiklikul ajal, mitte kella jälgides. Samuti austage ettevõtte riietumisstiili ja püüdke alati hoida kena ja professionaalset välimust.
16
Näidake üles entusiasmi töö vastu. Nõudlik ülemus on tõenäoliselt motiveeritud, kõrge energiaga inimene. Seetõttu võib end entusiastliku töötegijana kinnitamine aidata teil oma töökaaslaste seas silma paista ja ülemuse silmis poolehoidu saavutada. Hea viis entusiasmi suurendamiseks on peatuda oma töö aspektidel, mis teile meeldivad, ja keskenduge kõigepealt neile. Leidke projekt, mis räägib teie kirgedest, ja laske sellel saada teie esindus. Teie ülemus märkab teie entusiasmi ja määrab teile tulevikus suurema tõenäosusega sarnaseid projekte. Püüdke mitte keskenduda liiga oma töö lõpptulemusele, kuna see võib teie igapäevast entusiasmi õõnestada. Selle asemel keskenduge protsessi nautimisele.
17
Andke oma ülemusele kindlustunne. Perfektsionist või nõudlik ülemus kannatab tõenäoliselt ebakindluse all. Ülemuse tugevuste suuline tunnistamine võib teie jaoks kasulik olla, kuna ülemuse enesehinnangu tõstmine võib samuti aidata teie ülemusel õppida teisi aktsepteerivam olema. Suhtlemine on võtmetähtsusega: kinnitage oma ülemusele regulaarselt, et teie projektid tulevad õigeaegselt.
18
Hinda perfektsionistist ülemuse heaks töötamise positiivseid külgi. Täiuslikkuse poole püüdleva ülemuse heaks töötades peate võib-olla rohkem tööd tegema ja olema kohusetundlikum, kuid võite ka palju õppida enesedistsipliini, usaldusväärsuse, kõrgete standardite hoidmise ja detailidele tähelepanu pööramise kohta. Sageli saate rohkem õppida ülemus, kes on nõudlik, versus see, kes ei sunni sind paremaks muutuma.