Kui alustate perega ettevõtet või liitute pereettevõttega, on oluline õppida, kuidas perega professionaalses keskkonnas koostööd teha. Kuna teate üksteisest nii palju, on pereettevõtte dünaamikal potentsiaali suurepäraselt töötada või karjuvaid vasteid. Kinnitades oma rolli ettevõttes ja luues suhteid spetsiaalselt töökoha jaoks, saate ennetada võimalikke konflikte ja õppida töötama hästi perena.
1
Selgitage ettevõtte karjäärieesmärke ja individuaalseid kohustusi. Mida ettevõte loodab saavutada ja millist rolli etendab igaüks selle saavutamisel üksikisikuna? Rääkige sellest, millised rollid peavad olema kaetud, nagu rahandus või tootmine, ja määrake rollid, mis katavad kõiki aluseid. Ettevõtte missiooni ja eesmärkide mõistmine aitab kõigil oma käitumist ja tööülesandeid tõhusalt suunata. Näiteks kui aitate oma pere fotograafiaettevõtet, laske ühel inimesel vastutada piltide tegemise eest, teisel fotode töötlemise eest ja kellelgi teisel. kes vastutab video tegemise eest, ja keegi, kes vastutab klienditeeninduse eest. Töösuhted võivad kiiresti laguneda, kui igaühel pole oma rolli selge.
2
Küsige ametijuhendit, et mõista, mida teilt oodatakse. Soovite, et teie kohustused oleksid teile selgelt, objektiivselt ja täielikult kirjeldatud, et teaksite täpselt, millele peate keskenduma. Pereettevõtetes on vähem tõenäoline, et ametlikud ametijuhendid välja kirjutatakse, kuigi selge ametijuhendi koostamine aitab teil prioriteete seada ja ülesandeid täita.
3
Kinnitage oma hüvitis, sealhulgas palk, puhkusepäevad ja hüvitised. Kui kirjeldate üksikasjalikult oma ametikirjeldust, öelge ka sellised üksikasjad nagu palk, võimalikud lisatasud ja tasustatud vaba aeg. Täpsustage, milline on teie hüvitise summa, kui sageli teile makstakse ja millal oodata esimest palka.
4
Pange kõik kirjalikult, et hiljem viidata. Dokumenteerige kirjalikult ettevõtte missioon ja eesmärgid, oma täpne ametinimetus ja kokkulepitud hüvitisplaan. See annab teile dokumentatsiooni, millele viidata probleemide ilmnemisel või kui teil on vaja oma kohustusi uuesti kontrollida, tagades samal ajal, et kõigil on ootused selged.
5
Tootlikkuse maksimeerimiseks koostage otsustusplaan. Mõelge sellele, kuidas ettevõtte otsuseid tehakse ja kes saab neid teha. Kas otsused on reserveeritud ühele inimesele või saavad kõik osapooled kaasa rääkida? Teie ettevõtte olemus aitab teil neid otsuseid teha ja mõlemad võimalused on tõhusad. Igapäevaselt rakendatava struktuuri loomine hoiab kõik keskendununa ja produktiivsusena.
6
Hoidke alati professionaalset tooni. Kuigi olete juba oma uute töökaaslastega sõbralik ja tuttav, on oluline pöörata tähelepanu sõnadele ja toonile, mida koos töötades kasutatakse. Püüdke mitte viidata üksteisele hüüdnimedega ja hoidke oma keelt alati professionaalsena. Kui isa kutsumine eesnimega “isa” asemel tundub liiga kohmetu, ei pea te seda sundima. Aga kui olete mainides teda kaastöötajale, kes ei ole perekond, kasutage pigem tema eesnime kui “minu isa”.
7
Tõmba piir isiklike ja ärisuhete vahele. Soovite olla teadlik sellest, millist rolli teie pereliikmed teie jaoks tööl ja kodus mängivad. Ettevõtte ajal ära aruta oma sünnipäeva või puhkuseplaane. Õhtusöögi ajal ärge arutage kriitilisi äriteemasid ega -otsuseid. On kasulik oma vestlusi selgitada, öeldes midagi sellist: “Ma räägin praegu sinuga kui teie tütrega, mitte teie disaineriga.”
8
Töö- ja eraelu tasakaalu säilitamiseks hoidke oma isiklikku elu. Terve töösuhte loomiseks määrake piir oma töö ja isikliku aja vahele. Perekonna ja töö nõudmised võivad teie identiteedi kiiresti ületada, eriti kui need teie elu aspektid on omavahel põimunud. Veenduge, et eraldaksite väljaspool tööd aega oma isiklike huvide ja suhtlusringkonna jaoks.Võtke aega oma hobidega tegelemiseks, nagu treenimine, lugemine või aiatöö.Võtke puhkust ilma pereta.Vestage oma sõpradega poisteõhtu.
9
Looge usaldus kõigi ettevõtte liikmete vahel. Töötage alati ausalt ja ausalt, toetades oma sõnu tegudega, et näidata oma töökaaslastele, et olete pühendunud ja võimekas. Austage oma kohustusi ja lubadusi ning olge järjekindel ja õigel ajal. See võib olla teie pereliikmetega töötamise kõige olulisem osa.
10
Näidake üles austust kõigi vastu, kellega te alati töötate. Julgustage teiste võimeid, mis on seotud teie tööga, ja kiitke teiste raskeid pingutusi. Ole tänulik, siiras, lahke ja tähelepanelik. Kõigi osapoolte vahelise austuse säilitamine hoiab ära konfliktid ja hoiab kõik õnnelikud. Isegi kui teie vend tegi midagi, mis teid varem häiris, peate talle töökohal siiski lugupidamist üles näitama. Ettevõte pole pereküsimuste lahendamise koht.
11
Suhtle selgelt ja tõhusalt nii töökohal kui ka kodus. Kõik teie ettevõttes peavad nõustuma mitte laskma isiklikel tunnetel töökohale tulla ja hoidma töökohal professionaalset õhkkonda. Rääkige oma mõtted selgelt ja põhjalikult koos üksikasjaliku selgitusega. Kui ütlete, et muudate midagi, tehke seda vastavalt oma võimetele.
12
Tegelege probleemidega kohe, kui need ilmnevad, selle asemel, et lasta neil tekkida. Saate palju teada oma pere töökaaslastest, sealhulgas sellest, mis teeb nad õnnelikuks või mis neid ärritab. See võib raskendada oma mõtete ja tunnetega alati ratsionaalset või õiglast suhtumist. Selle asemel, et lasta probleemidel seista ja mädaneda, tegelege nendega varakult. See hoiab teie töösuhte pigem professionaalsena kui emotsionaalsena.
13
Kuulake hoolikalt ja rääkige avameelselt, et probleeme ei tekiks. Erimeelsused on vältimatud, kuid te ei soovi, et need mõjutaksid teie äriprotsesse või isiklikku kasvu. Kasutage konfliktide lahendamise oskusi, nagu tähelepanelik kuulamine ja probleemidest avameelne rääkimine, et vähendada konfliktide tekkimise võimalust.
14
Hinnake üldist suhtlust oma pereliikmetega. Vaadake oma praeguseid suhtlusmeetodeid ja mõelge, kas see on kõige produktiivsem dünaamika. Kas kõik edastavad oma mõtteid ja tundeid ning kuulavad teiste seisukohti? Või raskendavad emotsioonid äriotsuseid? Teie käitumine ja hoiakud mõjutavad teisi, seega hoidke tulist vestlust alles väljaspool tööaega. Kolmandast osapoolest vaatleja või perekonnast sõltumatu töötaja võib olla abiks suhtlusprobleemidele osutamisel.
15
Mõõtke oma üldist tööga rahulolu ja tehke vajadusel muudatusi. Kas olete oma ametijuhendiga rahul? Kas kõik annavad oma osa ettevõtte eesmärkide täitmiseks? Proovige oma ülemustega kohtuda, et arutada oma tundeid tööga seoses. Võite tunda rahulolu oma pere rahalisse heaolusse panustamisest või võib-olla on perega töötamine emotsionaalselt liiga kurnav ja seda on raske tasakaalustada. Vajadusel otsige muid ametialaseid võimalusi. Tavalise 90-päevase ülevaate saamine võib olla keeruline. perekondlik töökoht, kuid võimalusel on kasulik oma töötulemuste kohta sisendit saada.