Inimkeha haistmismeel on erakordselt võimas. Meeldiv aroom võib tõsta tuju, ebameeldiv lõhn aga solvav ja raskendada keskendumist. Kehalõhn on lõhn, mida inimese enda keha loomupäraselt tekitab ja mida mõned inimesed või kultuurid peavad ebameeldivaks. Solvava lõhna võib põhjustada ka see, et inimene kasutab liiga palju parfüümi või odekolonni. Sageli ei saa inimesed aru, kui nende lõhn on teistele inimestele solvav, ja see võib olla väga tundlik teema. Kuna töökaaslase lõhn võib häirida teie töö tootlikkust, on oluline teada, kuidas töötada inimesega, kelle lõhn on solvav, säilitades samal ajal õige käitumise ja tööetiketti.
1
Teeskle, et sul on kehalõhn. Levinud mittekonfronteeriv viis selle probleemi inimesele tõstatamiseks on käituda nii, nagu oleks see probleem teil endalgi. See on suurepärane võimalus kehalõhna teemat kellegagi tõstatada, eriti kui see inimene pole keegi, kellega te väga lähedane olete. Sel viisil kasvatamine paneb nad mõtlema oma lõhnadele, mis võivad panna nad mõistma, et need on veidi haisvad. Proovige öelda midagi sellist: “Mul on väga kahju, kui tunnen veidi lõhna; käisin lõuna ajal jooksmas ja mul polnud aega deodoranti uuesti määrida.” “Kas arvate, et kontoris on täna palav? See ajab mind higistama ja tunnen, et olen veidi haisev.—Mul on kahju, kui tunnete mu jalgade lõhna. Väljas sadas vihma, kui ma asju ajasin ning mu kingad ja sokid on läbimärjad.” ½
2
Suunake olukord enda peale. Teine mittekonfronteeriv viis inimesele solvava lõhna esile toomiseks on avaldada oma arvamust avaldustes, mis süüdistavad teid, mitte neid. Kuna võib olla ebamugav öelda inimesele, et ta lõhnab halvasti või kannab liiga palju parfüümi, võib mõnikord olla lihtsam öelda, et teil on allergia või olete lõhnade suhtes väga tundlik. Nii saate neile pähe istutada seemne, millel võib olla solvav lõhn, ilma seda otse ütlemata. Probleemi endasse suunamiseks proovige öelda midagi sellist: “Millist tüüpi parfüümi te kannate? Olen enamiku parfüümide suhtes allergiline, mistõttu olen liiga tundlik, et seda isegi natuke kanda.” tundlik nina, et saan kasutada vaid veidi odekolonni. See on nagu allergia; isegi üks pihustus ajab mind aevastama!â€
3
Kaunista oma tööruum meeldiva lõhnaga esemetega. Kui teie töökoht võimaldab teil tuua lõhnaküünlaid või õhuvärskendajaid, proovige neid oma laua taga hoida, et näha, kas see aitab lõhna vastu. Isegi kui te ei saa ohutuse tõttu küünalt süüdata, eraldab süütamata küünal siiski parajal määral lõhna. Kui need pole lubatud, proovige panna oma töölauale lillepott või popurrii, et kaunistada teid ümbritsevat õhku. Teie uued lõhnastatud kaunistused varjavad halba lõhna ja võivad isegi vihjata inimesele, et õhk vajab värskendamist. Kui nad küsivad, võite öelda: “Mulle tundub, et viimasel ajal lõhnab see kontoris lihtsalt, nii et mõtlesin, et muudan oma piirkonda paremaks.” Mõned meeldiva aroomiteraapialõhnaga taimed on järgmised: lavendelJasmiinLiiliad Kummelitaim Geraniumid
4
Nendega koos olles järgige head hügieeni. Veel üks viis inimese kehalõhnale vihjamiseks on häid hügieeniharjumusi delikaatselt meelde tuletada. Võib-olla on nad natuke haisvad meditsiinilise probleemi, kultuurilise erinevuse või lihtsalt teadmatuse tõttu. Olenemata põhjusest, on teie ees hea hügieeni järgimine märkimisväärne märk sellest, et teie hügieeniharjumused on erinevad. Kui märkate, et teil ja teistel inimestel on hügieeniharjumused, mis erinevad nende omadest, võib see teadlikkus panna nad oma harjumusi muutma. Näidake neile häid harjumusi järgmiselt: Rääkides sellest, kuidas teil on alati laual suuvesi ja deodorant, sest tunnete enne koosolekuid oma lõhna pärast nii ärevat. Pakkuge neile oma odekolonni või parfüümi, öeldes: “Peate seda proovima, see lõhnab nii hästi!†ja toote neile üle andes.Pakkudes neile pärast sööki lõhnavat kätepuhastusvahendit või kreemi, öeldes: “Ma lihtsalt vihkan, kui mu käed lõhnavad terve päeva sibula järele!”
5
Piirake nendega koos veedetud aega. Kui ükski teie näpunäidetest ei aita inimese lõhna vastu ja te ei soovi neile sellega seista, proovige neid nii palju kui võimalik vältida. See on tõesti ainult võimalus, kui inimene ei tööta teie vahetus asukohas või te ei pea teda päeva jooksul sageli nägema; vastasel juhul on nende vältimine ebaviisakas ja isegi kahjustab teie mainet kontoris. Kui saate neid probleemideta vältida, on see hea viis nende kehalõhnast kõrvale hiilida ilma täiendavaid meetmeid võtmata.
6
Vältige lobisemist töökaaslase kehalõhna üle. Kui peate tegelema millegagi, mis hõlmab pidevat meelte tungimist (nt kehalõhn), võite tunda soovi oma frustratsiooni teiste töökaaslastega välja elada. Püüdke siiski anda endast parim, et probleemist teistega mitte rääkida, eriti kui plaanite nendega otse rääkida. Probleemist lobisemine võib muuta teid oma töökaaslaste jaoks õelaks ja julmaks. Kuna kontorijutud kipuvad kiiresti levima, võis solvav töökaaslane kuulda, et räägite temast ebasõbralikult, ja kõik katsed nendega hiljem sel teemal rääkida tunduvad ebaviisakad.
7
Mõelge sellele, kui lähedal te inimesele olete. Üldiselt, mida lähemal sa inimesele oled, seda vahetum peaksid olema. Kui solvaja on lähedane töösõber, on otsekohene olemine suurepärane strateegia; aga kui isik on ülemus või klient, ei ole otsekohene suhtumine isiklikusse asjasse, nagu kehalõhn, kohatu. Sel juhul oleks kõige sobivam anda esmalt vihjeid või pöörduda otse personaliosakonna poole, et teid aidata. Kui nad ei ole ülemus ega klient ja teil on nendega sõbralikud suhted, oleks kohane neile otse öelda.
8
Rääkige inimesega tema lõhnast privaatselt. Ükskõik kui kenasti te seda ka ei ütle, on halva kehalõhna esilekutsumine inimesele ebamugav. Inimesel on tõenäoliselt piinlik, seega on väga oluline oodata, et temaga privaatselt rääkida. See on lahke žest, mis muudab teid austavaks ja loob ruumi, kus inimene võib tunda end mugavalt oma lõhna selgitades. Võib-olla on neil allergia deodorandi suhtes või mõni meditsiiniline probleem, mis nõuab kolostoomikotti. Mõned näpunäited privaatse vestluse algatamiseks: kutsuge kolleeg kohvile või lõunale, et viia ta üksi ja kontorist eemale. Paluge inimesel endaga jalutada, et pärast pikka koosolekut stressi leevendada. Kui te ei saa rääkida. inimesele täielikus privaatsuses, tõmba ta vähemalt kõrvale, kus teised ei kuule. Tõmmake need kindlasti peenelt kõrvale ja ärge juhtige endale tähelepanu.
9
Andke neile õrnalt teada. Oluline on mõista vahet olemise ja tundetuse vahel. Selleks, et olla otsekohene, olemata ebasõbralik, peaksite kindlasti vältima nende narrimist ega hukkamõistva keelekasutust. Ärge venitage vestlust pika selgitusega, vaid asuge kiiresti asja juurde. Samuti on kõige parem vältida neile ütlemist, et teised kontoris olevad inimesed räägivad nende lõhnast, välja arvatud juhul, kui see pole esimene kord, kui te kahekesi kehalõhnast räägite. Mõned kaastundlikud vestluse alustajad on järgmised: “Ma tahan arutada midagi, mis on ebamugav, ja loodan, et ma ei solva teid. Teil on viimasel ajal olnud märgatav kehalõhn ja kuna see on selline asi, millest inimesed sageli aru ei saa tahtsin sellele teie tähelepanu juhtida.—Viimasel ajal on nii palav olnud, et vaatamata korralikule puhtusele tekitab kuumus aeg-ajalt kehalõhna. Olen ainult korra või kaks märganud, et olete hiljuti selle all kannatanud, ja tahtsin teile seda öelda, et vältida edaspidist piinlikkust.—Tahtsin teiega üks-ühele kohtuda, sest ma pean teiega midagi privaatselt, diskreetselt ja võimalikult tundlikult jagama. Te ei pruugi sellest arugi saada, kuid tundub, et teil on veidikene kehalõhnaprobleem.â€
10
Lõpetage arutelu positiivse noodiga. Pärast probleemi arutamist tunnete end üsna tõenäoliselt veidi kohmetuna ja piinlikult. Kuna see inimene on keegi, kellega koos töötate, soovite vältida selle ebameeldiva suhtluse jätkumist kauem kui vaja. Lõpetage vestlus positiivselt, andes neile teada, et olete rääkimise üle rõõmus, ja paluge neil teha sama teie jaoks, kui teil seda kunagi vaja läheb. Võite isegi pakkuda soovitusi, mis aitavad neil probleemi lahendada, näiteks osta lauaventilaator, et võidelda kontorikuumusega või soovitada teile meeldivat deodorandi marki.
11
Jäta anonüümne teade. Kui te kardate seda inimesele öelda, on kõige vähem vastandumist tekitav viis talle teada anda jätta tema lauale anonüümne sedel. Selle meetodi üks puudus on see, et see võib panna inimese proovima aru saada, kes märkme saatis, mis häirib teda tegelikust probleemist. Sõnastage märge kindlasti nii sõbralikult kui võimalik, vältides keelt või käekirja, mis võivad teid ära jätta. Samuti pange sedel kindlasti kohta, kus keegi teine seda kogemata ette ei saaks, sest see tekitab inimesele asjatult häbi.
12
Andke neile salaja uus komplekt. Mõne värskendava toote komplekti jätmine on suurepärane võimalus inimesele anonüümselt teada anda, et tema kehalõhnaga on probleeme. Kaasake kasti või kinkekarpi selliseid asju nagu suuvesi, deodorant, lõhnav losjoon või niisked salvrätikud ja tehke see kena välimusega, nii et see tunduks pigem kingituse kui mandaadina. Jätke värske komplekt jõusaali kappi, lauale või kuhugi, kust nad selle privaatselt leiavad.
13
Saatke anonüümne e-kiri. Halb kehalõhn on kontoriseadetes nii tavaline probleem, et paljud saidid saadavad kellelegi teie eest anonüümse meili. Mõne välja täitmisel saadavad saidid inimesele e-kirja, milles selgitatakse, et tal on kehalõhn, ja mõned saidid sisaldavad isegi näpunäiteid kehalõhna haldamiseks. See on suurepärane võimalus inimesele mitte ainult teada anda, vaid ka talle teavet anda, et nad saaksid probleemiga ennetavalt tegeleda. Proovige ühte neist saitidest või otsige see ise üles: http://www.smell-well.net/us/odor-issuehttp://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
14
Rääkige personaliosakonnaga. Kui solvav isik on teie ülemus või olete proovinud muid meetodeid talle edutult rääkida, peaksite minema oma töökoha personaliosakonda. Olenemata sellest, kas kehalõhn on terviseseisundi tõttu vältimatu või ei taha töökaaslane sellega midagi ette võtta, tegeleb personaliosakond sellega nii, et see rahustab teid mõlemaid. Võib-olla annab teine kolmanda osapoole arutelu inimesele teada, et tema asjadel on lõhnaprobleemid, või võib-olla viib personalijuht teid temast kaugemale lauale. Igal juhul aitab personalijuht probleemi delikaatselt lahendada, et keegi ei peaks end tööl olles ebamugavalt tundma.