Kui leiate, et peate tööpakkumise tagasi lükkama, on kõige tähtsam olla viisakas, aus ja lugupidav. Sa ei tea kunagi, kas vajad või tahad selle ettevõttega tulevikus koostööd teha või on neil kontaktis teiste ettevõtetega, kellega võiksite koostööd teha. Sõltuvalt vestlusprotsessi ulatusest ja ajast, mille ettevõte on teiesse juba investeerinud, võite soovida pakkumise tagasi lükata nii ametlikus kirjas kui ka telefoni teel.
Enne tööpakkumise tagasilükkamist mõelge, miks te selle tagasi lükkate. Mõnel juhul võib see olla ilmselge, kuid mõnikord võite mõista, et pärast mõningaid läbirääkimisi võiksite selle töö siiski vastu võtta. Mõelge, milliste parameetritega oleksite nõus nõustuma, mis paneks teid selle töö vastu võtma. Ärge siiski näige ettevõttele, nagu oleksite valmis läbirääkimisi pidama, kui te seda ei tee, sest see pole kellegi suhtes aus. Ükskõik, mida otsustate teha, olge kindlad ja ärge oma otsuses edasi-tagasi rabelege.
Kui olete otsustanud pakkumise tagasi lükata, olge selles otsekohene ja oma põhjuste osas aus. Kui teile pakutaks teist ametikohta mujal, kui eelistaksite elada teises kohas, kui see ametikoht ei ole seotud teie karjäärieesmärkidega või kui vajate lihtsalt suuremat sissetulekut, jagage neid põhjuseid ettevõttega. Ükski neist olukordadest ei pea detailidesse laskuma, vaid lihtsalt teabe jagamine on vajalik. Alati on parem olla aus, kui püüda midagi varjata ja hiljem teada saada, mis võib teist väga halvasti peegeldada.
Ärge unustage alati tänada ettevõtet aja eest ja teiega arvestamise eest töövõimaluse eest. Ärge põletage sildu; taktitundest ja viisakusest saab asja. Kui peate oma praeguse tööandja tööpakkumise tagasi lükkama, näiteks edutamiseks või ettevõttes teisele ametikohale, kehtivad samad reeglid. Oluline on selgitada, miks tunnete, et soovite oma praegusele ametikohale jääda või mis konkreetselt sunniks teid uue ametikoha vastuvõtmist kaaluma. Läbirääkimised sellistes olukordades on head, kui olete teadlik võimalusest, et võite selle lõppedes töötuks jääda.