Töölepingus on sätestatud üksikasjad, mis on seotud tööandja ja töötaja suhtega. See õiguslikult siduv dokument on tavaliselt kasulik mõlemale poolele. Tööleping selgitab kummagi poole kohustused ja annab stabiilsuse mõlemale poolele. Samas võib ka tööleping pakutav stabiilsus osutuda problemaatiliseks, kui töötaja soovib tööandja-töötaja suhet lõpetada. Oluline on meeles pidada, et lepingu ennetähtaegse ülesütlemise korral võib teine pool teid rahalise hüvitise saamiseks kohtusse kaevata.
1
Tehke kindlaks, kas teil on tööleping. Kuigi mõnel juhul võib teil olla kirjalik tööleping, võib mõnes riigis lepinguid eeldada. Näiteks kui teie tööandjal on töötaja käsiraamat, võib see kaudselt luua lepingu, millega olete mõne osariigi seaduste kohaselt seotud. Kui teil ei ole töölepingut, olete töötaja omal soovil. See tähendab, et teid võib vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, kui see põhjus ei ole ebaseaduslik. Näiteks võib vabatahtliku töötaja vallandamise ebaseaduslik põhjus olla rassiline diskrimineerimine.
2
Lugege oma töölepingut. Võimalik, et te ei lugenud oma lepingut selle allkirjastamise ajal täielikult läbi, kuid kui mõtlete töölepingu lõpetamisele, peaksite selle kindlasti läbi lugema. Lugege kogu jutt läbi, kuid pöörake tähelepanelikult klausleid, mis käsitlevad lõpetamist, ülesütlemist või mõnda muud jaotist, mis käsitleb tööandja ja töötaja suhte lõppemist.
3
Tehke kindlaks, kas lepingus on loetletud asjaolusid, mis võimaldavad ühel poolel lepingu lõpetada. Kui lepingu ennetähtaegselt lõpetada soovival poolel ei ole õiguslikult kehtivat alust lepingu lõpetamiseks, saab teine pool temaga kohtusse kaevata. Kohtuasi võib lõppeda sellega, et ühelt poolelt nõutakse teisele kahjutasu või hüvitist lepingu rikkumise eest. Mõnes lepingus võib olla ülesütlemisklausel, kui töötaja muutub invaliidiks või on muul viisil füüsiliselt võimetu töölepingus sätestatud toiminguid tegema. Samuti võivad lepingu sätted tühistada, kui üks pool ei täida kokkulepitud tingimusi. Näiteks kui tööandja nõustub teatud toimingu sooritamisel maksma töötajale 500,00 dollarit ja tööandja ei maksa talle, siis võib töötajal olla mõjuv alus leping lõpetada. Võib esineda võimalus lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks. leping, kui töötaja teatab tööandjale teatud määral ette või kui ta maksab tööandjale ettemääratud rahasumma. Ehkki ennetähtaegse lõpetamise korral peate võib-olla maksma rahatrahvi, võib lepingus lubatud kogusumma maksmine takistada tööandjal töötajat lepingu rikkumise eest kohtusse kaevata.
4
Otsustage, kas lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral on trahve või tagajärgi. Näiteks võib tööleping nõuda, et lepingut rikkuv pool maksab teatud tasud või kahjutasud. Teine levinud säte töölepingutes on see, et kui leping lõpeb ennetähtaegselt, ei pruugi töötaja teatud aja jooksul piirkonnas sama tüüpi ettevõtlusega tegeleda. Lepingu sätete alusel peate otsustama, kas nende tagajärgede kandmine on õiguslikult, rahaliselt ja ametialaselt seda väärt.
5
Vaadake üle lepingu tähtaeg. Mõned lepingud sisaldavad sätet, mis sätestab lepingu jõustumise ja lõpetamise kuupäeva. Kui olete teise poolega pikka aega koostööd teinud, võib leping olla aegunud. Sel juhul ei ole te enam lepingutingimustega seotud ja võite vabalt edasi liikuda.
6
Tehke kindlaks, kas lepinguni viinud läbirääkimised muudavad selle tühiseks. Teatud olukordades võite tõestada, et teie tööleping on tühine või ei kuulu täitmisele. Kui eksisteerisid mingid konkreetsed tegurid, mis panid teid lepingule alla kirjutama, võib teil olla alust see seaduslikult lõpetada. Näiteks kui teie tööandja lubas teile teatud soodustusi ja hiljem keeldub teile neid soodustusi andmast, võib teil olla alus leping lõpetada. Kui teise poole pettus pani teid lepingu sõlmima, võib teil olla seaduslik alus lepingu sõlmimiseks. lepingu lõpetamine ilma trahvideta. Pettus läbirääkimistel muudab lepingu tühiseks. Näiteks kui tööandja valetab tulevasele töötajale, et saada ta lepingule alla kirjutama, siis on leping tühine. Kui teie tööandja ütles teile, et teile makstakse 20 dollarit tunnis ja pärast lepingu allkirjastamist maksis ta teile ainult 10 dollarit tunnis, siis on teil tõenäoliselt alus leping lõpetada. Kui pooled eksisid omavahel teabe osas, mis on lepingu keskne, siis on ka leping tühine. Viga võib juhtuda näiteks siis, kui arvasite, et sõlmite töölepingu teatud kohas töötamiseks, kuid teie tööandja eeldas, et töötate peamiselt teisest, kaugemast asukohast. Kui üks osapool on töösuhtes, võib tekkida lubamatu mõju. lepingu üle läbirääkimistel. See on veel üks tegur, mis võib lepingu tühistada. See on tavaline juhtum, kui töötaja peab tööandjaga läbirääkimisi, kuna tööandjal on sageli palju parem läbirääkimispositsioon kui töötajal. Leping võib sisaldada sätteid, mis on nii ebamõistlikud, et see on automaatselt tühine. See juhtub siis, kui leping on nii ühepoolne või ebaõiglane, et kokkulepe on tühine. Näiteks kui tööleping nõuab töötajalt ühekuulist tasustamata katseaega, võib leping vägagi tühine olla.
7
Mõelge, kas lepingu lõpetamiseks on õiguslikult mõjuv põhjus või muudab see lepingu tühiseks. Mõned osariigid nõuavad, et lepingud oleksid täitmiseks kirjalikud ja tähtajalised. Ilma nende elementideta leping oleks tühine. Lisaks, isegi kui lepingus ei ole kohaldatavat sätet, mis lubaks teil lepingu lõpetada, võib teil olla muid põhjusi, miks võite lepingut seaduslikult rikkuda. Näiteks kui töölepingu tingimused on liiga ebamäärased või mingil moel ebaseaduslikud, võib teil olla alus leping seaduslikult üles öelda. Näiteks võib lõpetada lepingud, mida on võimatu täita. Et olla “võimatu”, ei tohi lepingu täitmine olla lihtsalt keeruline. Lepingu tingimusi peab olema võimatu täita. Oletame näiteks, et tööandja sõlmib töötajaga lepingu töötamiseks tööandja autopesulas ja autopesula lõpetab tegevuse Sellises olukorras ei ole töötajal võimalik autopesulas töötada, mistõttu tööleping lõppeks.Töölepingu rikkumine võib vabandada ühe poole lepingujärgset täitmist.Rikkumine toimub siis, kui kumbki pool ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi.Tüüpiline töölepingu rikkumine ilmneb siis, kui tööandja jätab töötajale tasumata lepingus märgitud ajal või summas. Seda tüüpi rikkumine ei võimalda mitte ainult töötaja lepingust välja, kuid võib anda ka põhjuse tööandjalt kahju hüvitamiseks kohtusse kaevata.Töölepingu sõlmimine eeldab, et mõlemad pooled kohtlevad üksteist õiglaselt. Seda nimetatakse tavaliselt th e “hea usu ja ausa tehingu leping.” Kui üks pool käitub teise suhtes ebaõiglaselt, siis võib ta seda seaduslikku kohustust väga hästi rikkuda, mis võib olla aluseks lepingu lõpetamiseks. Näiteks kui pooled on kokku leppinud, et töötaja peab kaupluse juhatajana tööle asuma 1. jaanuaril, kuid pood avatakse lõpuks alles üheksa kuu pärast, on töötajal mõjuv põhjus leping üles öelda. Oleks ebaõiglane eeldada, et töötaja jääb üheksa kuud ilma tööta või palka saamata.
8
Konsulteerige advokaadiga. Kui te pole kindel, kas jääte teisele poolele võlgu või teid võidakse lepingu lõpetamise pärast kohtusse kaevata, peaksite rääkima advokaadiga. Kvalifitseeritud ja kogenud tööadvokaat on parim inimene, kes annab ja annab tööandjale nõu töölepingu rikkumise tagajärgede kohta. Samuti võib ta aidata teil kindlaks teha, kas teil on võimalik neid tagajärgi vältida ja lepingust siiski loobuda.
9
Mõelge, kas teine pool nõustub lepingu lõpetamisega. Kui te pole oma praeguse tööolukorraga rahul, arvestage sellega, et ka teine lepingupool võib olla õnnetu. Kui mõlemad pooled lepivad kokku, võivad nad lepingu üles öelda ja teineteist kokkuleppest välja lasta. Vastastikune kokkulepe leping ennetähtaegselt lõpetada on sageli parim stsenaarium töölepingust lahkumiseks.
10
Tehke kindlaks, kui palju etteteatamist võlgnete, kui seda on. Jällegi peate oma lepingu juurde tagasi pöörduma, et teha kindlaks, kui palju etteteatamistähtaega olete teisele poolele enne lepingust loobumist võlgu, kui üldse. Tavaline tähtaeg on kaks nädalat, kuid nõutav etteteatamisaeg võib lepinguti erineda. Kui see on asjakohane, võtke oma arvutustes arvesse kogunenud puhkuseaega. Nõutud etteteatamata jätmine võib kaasa tuua rahalise vastutuse teise poole ees lepingu rikkumise eest.
11
Pidage läbirääkimisi lepingutingimuste üle. Kui teie tööandja ei soovi lepingut nii innukalt lõpetada kui teie, võib teil olla võimalik lepingu tingimuste üle läbi rääkida, et veenda teist poolt lubama teil lepingu ennetähtaegset lõpetamist ilma negatiivsete tagajärgedeta. Näiteks võite nõustuda andma oma tööandjale aega asendaja leidmiseks, võite pakkuda uue töötaja koolitamiseks tööle jäämist või pakkuda töötajale lahkumishüvitist. Sellised läbirääkimised võivad aidata mõlema poole jaoks lepingu headel tingimustel lõpetada.
12
Kasutage läbirääkimistel vahendajat. Mõnikord võib vahendaja või muu neutraalse kolmanda isiku abi aidata teil lepingu lõpetamise tingimuste üle läbi rääkida. See on palju odavam alternatiiv kohtusse pöördumisele ja vaidluse lahendamisele. Lisaks võib see aidata teil jõuda mõlemale poolele sobiva lahenduseni, mis lõpetab lepingu nii, et te mõlemad saaksite sellega elada. Enamik osariikide advokatuure peab nimekirja vahendajatest, kes on sertifitseeritud selle osariigi seadustega. Lisateabe saamiseks võtke ühendust oma osariigi advokatuuriga.