Kui õnnelik saate olla, kui teie töö teeb teid õnnetuks? Miljonid inimesed lähevad iga päev tööle, kartes järgmise 8 tunni pärast. See ei pea olema sina! Uskuge või mitte, oma tööd on võimalik nautida ja selle eest tasu saada.
1
Proovige uue töökoha otsinguid alustades oma praegusel töökohal püsida. Mõne meetme järgi võib uue töö otsimine võtta üsna kaua aega, iga 10 000 dollari suuruse eeldatava palga kohta üks kuu. Kui otsite hästi tasustatud tööd, on palju aega töölt ära jääda. Kui teie töö on tõesti kohutav ja te ei suuda seda enam taluda, kaaluge töölt lahkumist. Vastasel juhul proovige see välja jätta. Teie rahakott tänab teid, nagu ka teie tulevane tööandja: kui teil juba on töökoht, on lihtsam tööd saada, kuna teid peetakse “töövõimeliseks”.
2
Veenduge, et muru poleks surnud. Teate ju ütlust: “Teisel pool on muru alati rohelisem.” Paljudele inimestele ei meeldi nende töö mõjuval põhjusel, kuid mõned usuvad, et teisel pool on rohi alati rohelisem ja nad ärkavad ebaviisakalt, kui nad töökohta vahetavad, et teisel pool nende olukord halvemaks muutuda. Seda on äärmiselt raske hinnata. kas teie tulevane töö võib olla halvem kui teie praegune. Asjaolu, et soovite töökohta vahetada, peaks teile vihjama, et olete õnnetu; lihtsalt veenduge, et olete õnnetu mõjuval põhjusel, mitte mingi ebareaalse ootusega selle kohta, milline on töömaailm.
3
Hakake mõtlema, millisele tööle soovite üle minna. Kas vahetate lihtsalt töökohta samas sektoris või vahetate karjääri? Seal on päris suur vahe. Töökoha vahetamine samas valdkonnas ei nõua peaaegu nii palju planeerimist ja jalatööd kui karjääri vahetamine. Kujutage ette, mida teeksite, kui teil oleks kogu maailma raha. Millega sa oma aega veedaksid? Kas veedaksite oma aega reisides ja kogemustest kirjutades? Kas veedaksite oma päevad toidu valmistamisel? Paljud meie kõige meeldivamad tegevused ei tasu nii hästi kui “tulusamad” tegevused, kuid kui olete tõeliselt hea selles, mida armastate teha, teenite tõenäoliselt palju raha ja naudite seda tehes. samal ajal. Tuletage meelde oma kõige nauditavamaid saavutusi ja kogemusi, eriti neid, mis on sügavalt tunnetatud ja emotsionaalselt rahuldust pakkuvad. Mida sa hästi teed? Paljud inimesed leiavad, et neile meeldib teha asju, milles nad on loomulikult head.
4
Hakka pidama karjääripäevikut või päevikut. See võib tunduda tüütu, kuid päevik on tegevus, mis sunnib teid oma mõtteid koguma ja oma tunnete ja püüdluste osas ausalt rääkima (mis on raske asi). Kasutage oma päevikut, et koguda kokku kõik oma positiivsed mõtted, arusaamad ja müügivihjed, mida tööotsimise käigus kogute.
5
Äratage oma loomulikku uudishimu. Ole uudishimulik. Põhjuseid, miks tasub olla uudishimulik, on mitu. Ühe jaoks on uudishimulik inimene tavaliselt õppiv inimene ja tööandjad otsivad kandidaate, kes on innukad, mitte ainult valmis tööl õppima. Teiseks leiab uudishimulik inimene suurema tõenäosusega endale sobivama töökoha, küsides “miks?” Küsige endalt, miks teile meeldib see, mida teete. Alustage sondeerimist. Võib-olla tunnete kirglikult näiteks sprinti, kuid ärge paista seda silma. Kui prooviksid saada sprinteriks, siis ilmselt see ei õnnestuks. Kui aga mõistaksite, et teile meeldib sprindi füsioloogia, võiksite otsustada saada spordiarstiks. Uudishimulik inimene püüab pidevalt nii maailmast kui ka iseendast rohkem aru saada, muutes töö/karjääri vahetamise lihtsamaks.
6
Otsustage, kas öelda oma ülemusele, et otsite uut tööd. See on üks neist tõeliselt rasketest otsustest, mis töökoha vahetamisel esile kerkib. Ülemusele rääkimisel on plusse ja miinuseid. Lõppkokkuvõttes peate tegema teadliku otsuse selle kohta, mida teie puhul oleks kõige parem teha. Eelised: võite saada vastupakkumise jääda tööle, mis muudaks teie töö talutavamaks, kuigi mitte tingimata tähendusrikkamaks; annate ülemusele piisavalt aega asendaja leidmiseks; lahkute praegusest ettevõttest ilma sildu põletamata ja oma tunnete suhtes ausalt öeldes. Puudused: Te ei saanud mitu kuud tööpakkumist, mistõttu jäite jäädavalt “üleminekuperioodi”; teie ülemus võib arvata, et otsite lihtsalt palgatõusu; teie ülemus võib hakata teie tööd umbusaldama ja aja jooksul tunnete end vähem asjakohasena.
7
Sorteerige kõik isiklikud dokumendid, mida vajate erinevatele töökohtadele kandideerimiseks. Eemaldage kõik haldustoimingud üsna varakult. Täiustage oma CV-d või täiustage oma CV-d. Täpsustage, kuidas vajadusel kaaskirja kirjutada. Alustage diplomaatiliselt soovituskirjade küsimist inimestelt, kes tunnevad teid hästi ja on positiivselt meelestatud teie kohta midagi head ütlema. Muud asjad, mida mõelda
8
Alustage võrgu loomist. Võrgustiku loomine on tõenäoliselt teie uue tööotsimise kõige olulisem samm. Seda seetõttu, et suunamised ja isiklikud sidemed (ja, olgem ausad, onupojapoliitika) moodustavad tänapäeval suurema osa inimeste töökohtade leidmisest. Miks? Soovitatud kandidaadid toimivad tavaliselt paremini kui juhuslikud palgad ja jäävad tööle kauemaks. Nii et järgmine kord, kui lohistate end mõnele võrgustikuüritusele, kui teate, et istute kodus oma PJ-s ja sööte jäätist, öelge endale, et see on teie uue, realiseerimata töö jaoks. Pidage meeles, et inimesed palkavad inimesi, mitte elulookirjeldusi. Näost näkku inimestevahelises suhtluses mulje jätmine on äärmiselt oluline. Inimesed palkavad inimesi, kes neile meeldivad, mitte tingimata neid, kellel on parim CV või isegi kvalifikatsioon. Võrgustiku loomine võib tunduda üsna hirmutav, eriti introvertide jaoks. Kõige tähtsam on meeles pidada, et tõenäoliselt on ka teine inimene närvis ja keegi ei mõtle sinust nii palju kui sina iseendast. Kui sa segad, pole hullu; lihtsalt pühkige see ära! Tõenäoliselt mõtlevad nad iseendale, mitte sinule.
9
Tehke kindlaks inimesed, kes teevad seda, mida arvate, et soovite teha, ja rääkige nendega. Oletagem, et soovite töökohta vahetada ja saada näiteks tingimisi vabastamiseks. Proovige leida keegi (sõbra sõber teeb seda), kes on tingimisi vabastamise ohvitser, ja kutsuge ta lõunale informatiivsele intervjuule. Võib isegi olla hea mõte korrapidajaga rääkida ja temalt näiteks hea tingimisi vabastamise ohvitseri omadusi küsida. Sagedamini, kui võite arvata, viivad informatiivsed intervjuud otseselt või kaudselt tööpakkumisteni. Teabeintervjuu ajal küsige neilt küsimusi nende isikliku karjääritee ja praeguse töökoha kohta: Kuidas te töö leidsite? Mida tegite enne, kui saite [amet]?Mis on teie töö kõige rahuldustpakkuvam osa? Kõige vähem?Milline näeb välja teie jaoks tavaline päev?Mida soovitate kellelegi, kes üritab valdkonnale sisse murda?
10
Looge isiklikud suhted ettevõtete või organisatsioonidega, mille heaks soovite töötada. Seda ei kutsuta asjata “sillutise koputamiseks”. Isiklikult ettevõtetesse sisenemine ja personalitöötajaga tööpakkumiste teemal rääkimise palumine ei ole nii edukas kui võrgustike loomine või soovituse saamine, kuid see on edukam kui pimedas pimedas võrgutaotlustega torkamine. Teete järgmist. Pöörduge otse personalitöötaja poole ja kirjeldage oma kogemust või soovitud tööd. Turundage ennast lühidalt. Seejärel küsige: “Kas on avatud positsioone, mis võiksid olla vastavuses minu oskuste ja teadmistega?” Valmistuge jätma oma kontaktandmed ja/või CV või CV personaliosakonnale. Ärge laske end heidutada, kui HR ütleb tegelikult ei. Küsige, kas teid saab värskendada, kui/kui ametikoht ilmub, ja jätke oma kontaktandmed. Kui olete kuu või kahe pärast organisatsiooni vastu endiselt huvitatud, võtke ühendust personaliga ja näidake üles uut huvi. Seda ei tee paljud inimesed ja see näitab tõelist julgust ja visadust, millel on kaks suurepärast omadust.
11
Kandideeri erinevatele töökohtadele veebis. Internetis erinevatele töökohtadele kandideerimine tööpakkumiste kaudu on isikupäratu ja lihtne, mis seletab, miks nii paljud inimesed seda teevad. See on hea, kui kandideerite töökohale veebis, kuid tõenäoliselt peaksite oma veebiotsingu siduma isiklikuma suhtlusega, et suurendada oma eduvõimalusi. Eesmärk on eristuda karjast, mitte sulanduda!
12
Vajadusel olge vabatahtlik, et proovida suurusjärgus tööd või karjääri. Kui teil pole müügivihjete otsimisel palju õnne, tulge vabal ajal vabatahtlikuks mõnele teile olulisele ametikohale. See ei pea olema pikki tunde, kuid see peaks olema midagi, mis paljastab teile selle töö tõelise liha. Vabatahtlik töö näeb CV-del hea välja ja muutub aeg-ajalt ka tasustatud ametikohaks.
13
Enne tegelikku tehingut harjutage tööintervjuud. Võite harjutada koos sõbra või mentoriga või lihtsalt püüda tagada võimalikult palju intervjuusid ja õppida samal ajal. Mõne praktikaintervjuu läbimine on tõesti hea tava; sa oled üllatunud, kui hea läbisõit on, kui on aeg intervjuu ässaks teha.
14
Ace intervjuu. Olgu see grupiintervjuu, telefoniintervjuu, käitumisintervjuu või midagi vahepealset, intervjuud võivad olla hirmuäratavad, sest meil palutakse jagada oma isiksused ja oskused tükisuurusteks helibaitideks, näides samal ajal pingevaba ja meeldivana. Vähesed asjad elus võivad tunduda nii keerulised kui teie esimene tööintervjuu. Siin on paar näpunäidet, mida meeles pidada, kui valmistute uuesti intervjueerimise maailma hüppama: nagu võrgustike loomine, on tõenäoliselt ka teid intervjueeriv inimene närvis. Nad tahavad ka head muljet jätta. Nad tahavad, et mõtleksite nende ettevõttele positiivselt. Panused ei pruugi nende jaoks nii kõrged olla, kuid ärge hetkekski arvake, et intervjuul juhiistmel istumine on käkitegu. Osa nende sooritusest hinnatakse nende kandidaatide saavutuste põhjal. Pöörake vestluse ajal tähelepanu oma kehakeelele. Kui saate intervjuu, tähendab see, et teie juures on midagi, mis potentsiaalse tööandja arvates võib nende süsteemi sobida. See on suurepärane. Ja kuigi te ei saa intervjuu ajal oma oskusi ja teadmisi muuta, saate muuta oma esitlust. Vaata intervjueerijale silma; pidage meeles naeratust; tööta oma käepigistuse kallal; olge viisakas ja eksige tagasihoidlikkuse poole, ilma et oleksite täielikult loobunud. Hoidke oma intervjuu vastused lühidalt. Kui olete mikroskoobi kuumuse all, hakkab aeg laienema ja paljud inimesed tunnevad, et nad ei räägi piisavalt, kuigi tegelikult räägivad nad liiga palju. Peatage pärast seda, kui tunnete, et olete küsimusele teravalt vastanud. Kui intervjueerija hoiab silmsidet ilma rääkimata, on see tõenäoliselt märk sellest, et ta ootab edasist täpsustust; Kui intervjueerija alustab järgmise küsimusega, olete oma vastuse piisavalt pikaks hoidnud. Hoidke intervjuu ajal ja pärast seda positiivset suhtumist. Tuleb intervjuusid, mida te pommitate, see on lihtsalt tõsiasi. Ärge heitke ennast halva intervjuu pärast. Selle asemel õppige oma vigadest ja rakendage neid õppetunde tulevastel intervjuudel. Eriti intervjuu ajal ärge laske negatiivsusel oma lähenemist mõjutada. Paljud inimesed arvavad, et neil läheb palju halvemini, kui nad välja tulevad.
15
Järgige kõiki intervjueerijate töökohti ja teavet, mille juurde istute. Näidake üles jätkuvat huvi inimeste vastu, kellega olete rääkinud. Pärast intervjuud saatke kiire e-kiri, milles öeldakse, kui meeldiv oli selle inimesega kohtuda. Kui te ei täpsustanud, kui kaua te intervjuu ajal ootasite, täpsustage seda kohe. Inimesed vastavad teistele inimestele, mitte tingimata paberile. Veendumine, et kohtlete intervjueerijat ennekõike inimesena, aitab teil oluliselt tugevdada teie sobivust parima kandidaadina.
16
Kui saate oma tööpakkumise, pidage läbirääkimisi palga ja hüvitiste üle. Paljud taotlejad on palgaläbirääkimistel pisut tagasihoidlikud, sest nad on lihtsalt õnnelikud, et neil on töökoht. Uskuge oma eneseväärtusesse ja muutke see usk oma rahaliseks väärtuseks. Uurige sarnaste valdkondade ja geograafiliste piirkondade sarnase kogemusega kandidaatide algpalka. Seejärel nimetage numbri nimetamisel konkreetne arv, näiteks 62 925 dollarit, selle asemel, et öelda, et 60 000 dollarit. See jätab mulje, nagu oleksite oma kodutöö tõesti ära teinud.
17
Ärge esitage lahkumisavaldust enne, kui olete saanud töökoha, mille kohta teate. Oodake, kuni saate kirjaliku pakkumise, enne kui lähete oma praeguse peagi endise ülemuse juurde ja annate talle teada, et lahkute. Proovige oma uue töö algust ajastada nii, et jätaksite oma vanale ettevõttele vähemalt kaks nädalat aega asendaja leidmiseks. Kui vähem aega on, ja teie vana ettevõte on maniakaalselt hädas asendaja leidmisega, pannes nad teie vastu pahameelt tundma. Mida rohkem aega, ja te hakkate tundma end eksinud pardina, kes jääb üle nende oodatud ja muutub üha ebaolulisemaks.
18
Üleminek ühelt töölt teisele ilma sildu põletamata. Kui teate, et kavatsete varsti lahkuda, on raske keskenduda või varjata oma vaenu mõne töötaja vastu. Süvenege. Siin on mõned asjad, mida peaksite meeles pidama, kui ootate oma viimased kaks nädalat oma vanal töökohal: ärge pakkige kohvreid enne lahkumist. Ärge kontrollige. Olge viimastel tööpäevadel keskendunud. Sisestage oma juhti usaldust, et olete täielikult kohal ja pühendunud oma töö tegemisele seni, kuni ettevõttes viibite. Ärge rääkige avalikult ühegi oma vana ülemuse või kolleegi vastu. Selline avalik giljotiinimine käib ümber ja ei hoia suhteid teie vana tööandjaga tihedalt ega rahusta uut. Jätke vanade kolleegidega hüvasti. Saatke kõigile (kui lahkute väikesest ettevõttest) või inimestele, kellega olete koos töötanud (kui tegemist on suurema ettevõttega), e-kirjaga, andes neile teada, et liigute edasi. Hoidke see kiire ja lihtne, pole vaja põhjust täpsustada. Seejärel kirjutage isiklikud märkmed, et valida isikud, kellega olete loonud tõeliselt hea töösuhte. Andke neile teada, kui tänulik olete, et olete nendega koostööd teinud.
19
Sea end oma uuele töökohale sisse! Kui on aeg, muutke töökohta või karjääri, kuni leiate selle õige, parima, vältimatu, selle, mis kaasab teid “tööle, mis väljendab teie väärilist välimust”. Seejärel tehke sellest enda oma.