Kui olete puudega töötaja, võite oma tööga seotud põhiülesannete täitmiseks vajada majutust töökohal. Kui teie taotletud majutus on mõistlik ja ei tekita teie tööandjale liigseid raskusi, võib teie tööandja olla seaduse järgi kohustatud teid majutama. Töökohale majutuse taotlemise protsess võib olla sama lihtne kui vestlus oma ülemusega.
1
Tea põhitõdesid. 1990. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) I jaotis kaitseb puuetega inimesi nende töökohal diskrimineerimise eest. ADA kohaselt on enamik tööandjaid kohustatud tegema puuetega töötajatele “mõistliku majutuse”. Selle tegemata jätmine on seaduserikkumine. Kui teie olukord vastab seaduse nõuetele, on teil õigus mõistlikule abinõule.
2
Veenduge, et teie tööandja järgiks ADA juhiseid. ADA I jaotist kohaldatakse “hõlmatud üksustele”, mis on 15 või enama töötajaga eratööandjad, millele lisanduvad tööhõiveagentuurid, tööorganisatsioonid, ühised töökorralduskomiteed ning riigi- ja kohalikud omavalitsused. Seega, kuni teie tööandja ei ole eraettevõte, kus töötab vähem kui 15 töötajat, on teil tõenäoliselt õigus majutusele. Föderaalasutused on ADA-st vabastatud, kuid peavad järgima 1973. aasta rehabilitatsiooniseadust, mis on peaaegu identne ADA.
3
Veenduge, et olete seaduse alusel puudega. Puudega olemine ADA kohaselt tähendab seda, et teil on vaimne või füüsiline puue, mis “oluliselt piirab” teie võimet sooritada “peamist elutegevust”. Pidage meeles, et peate siiski suutma täita oma töö olulisi funktsioone mõistliku elukoha abil. Peamised elutegevused hõlmavad käelisi ülesandeid, nägemist, kuulmist, söömist, magamist, kõndimist, seismist, istumist, sirutamist, tõstmist, painutamist, rääkimine, hingamine, õppimine, lugemine, keskendumine, mõtlemine, suhtlemine, teistega suhtlemine ja peamised kehalised funktsioonid (nt elundifunktsioonid jne). “Piirab oluliselt” tähendab, et teie vaimne või füüsiline puue takistab teie võimet täita mõnda olulist elutegevus võrreldes üldsusega.
4
Veenduge, et teie soovitud majutus oleks mõistlik. Eluase on töökeskkonna või -protsessi muudatus, mis annab puudega inimesele võrdsed töövõimalused. Elukoht on ebamõistlik, kui see põhjustab teie tööandjale põhjendamatuid raskusi, näiteks rahalisi raskusi, häireid või ettevõtte olemuse või toimimise põhimõttelisi muutusi. Mõistlikud majutusvõimalused hõlmavad järgmist: töökohtade kättesaadavaks tegemine, töögraafiku muutmine, arstipuhkus. , ja töövahendite soetamine või muutmine. Põhjendamatud taotlused hõlmavad järgmist: olulise tööfunktsiooni eemaldamine või kõrvaldamine, tootmisstandardite alandamine ja kuuldeaparaadi või muu seadme pakkumine, mida oleks vaja kasutada väljaspool tööd.
5
Otsustage, kuidas oma taotlus esitada. Töökoha majutuse taotluse esitamine võib olla sama lihtne kui kiire vestlus lihtsas inglise keeles. Te ei pea kasutama erikeelt ega mainima ADA-d. Piisab näiteks sõnadest “Mul on seljaprobleemi ravimiseks vaja kuus nädalat puhkust” või “mul on raskusi ettenähtud algusajal tööle jõudmisega käimasolevate raviprotseduuride tõttu”. Lihtsalt öelge oma tööandjale, et teie taotlus on seotud tervisliku seisundiga. Te ei pea oma taotlust kirjalikult esitama, kuid see võib olla hea mõte teha seda kas memo, meili või kirja teel. Kui tekib vaidlus selle üle, kas te oma taotluse esitasite või millal, on abiks taotluse esitamine kuupäevaga kirjalikult. Kirja näidise leiate siit.
6
Esitage veidi teavet oma puude kohta. Teie tööandja ei ole kohustatud töökohta elama, välja arvatud juhul, kui ta on teadlik, et teil on puue. Seega, kui ütlete: “Mul on vaja uut tooli, sest mu praegune tool on ebamugav”, ei pea teie tööandja majutust tegema, kuna te ei seostanud oma ebamugavust puudega. Andke oma tööandjale teada, et taotlete majutust oma puude tõttu, ja esitage mis tahes toetav meditsiiniline teave, mida saate mugavalt jagada. Mõned tööandjad ei pruugi teilt lisateavet nõuda, kuid teised võivad küsida meditsiinilisi üksikasju ja/või tõendavaid dokumente. Teie tööandjal on õigus nõuda täiendavat meditsiinilist teavet ja ta võib teie taotluse tagasi lükata, kui te seda ei esita. Paluge oma tervishoiuteenuse osutajal koostada teie tööandja jaoks dokumente teie puude kohta. Teil ei ole kohustust teavitada tööandjat oma puudest töölevõtmise ajal või enne töökoha elamispinna taotlemist. Teie otsus mitte avaldada oma puuet tööandjale varem ei mõjuta teie õigust mõistlikule abistamisele.
7
Arutage majutusvõimalusi ja lahendusi. Teie tööandja on seadusega kohustatud teiega koostööd tegema, et leida mõistlik abinõu. Võtke initsiatiiv ja pakkuge välja lahendus või võimalusel rohkem kui üks. Teie tööandja ei pea tagama täpset majutust, mida te taotlete, kui alternatiiv on võimalik. Ükskõik, millise lahendusega nõustute, kirjutage see kirja ning allkirjastage ja kuupäevastage see oma tööandjaga. Näiteks kui kasutate ratastooli, kuid ratastool ei mahu teie laua alla, võib mõistlik lahendus hõlmata suurema töölaua hankimist. Teise võimalusena võib olla võimalik oma praegust töölauda kõrgemaks muutmiseks ohutult muuta. Teie ja teie tööandja vajadustele vastava majutuse leidmiseks võib kuluda rohkem kui üks kohtumine või isegi rohkem kui üks lahenduskatse.
8
Vajadusel küsige tulevikus lisamajutust. Töökoha majutuse taotlemisel ajapiirangut ei ole. Te ei pea neid tööle asudes õigesti tegema ja saate hiljem esitada uusi taotlusi. Kui teil tekib uus puue, kui teie seisund muutub või kui teie soovitud majutus ei toiminud ootuspäraselt, jätkake dialoogi oma tööandjaga ja esitage vajadusel uus taotlus. Näiteks võite öelda: “Ma hindan ettevõtte jõupingutusi minu puudega kohanemisel. Kahjuks on mu uus ratastool veidi suurem kui mu vana ja mu töölauda tuleb uuesti muuta. Saan pakkuda oma uue tooli mõõtmed igal ajal, kui see teile sobib.”
9
Mine käsuahelast ülespoole. Kui teie ülemus keeldub teie taotlusest või peatub, rääkige oma ülemuse ülemusega või personaliosakonnaga. Seadus paneb tööandjatele kohustuse vastata majutustaotlustele, kuid kui võtate initsiatiivi oma taotlust käsuahelas kõrgemale, saate loodetavasti probleemi lahendada ilma õiguslikke meetmeid võtmata. Samamoodi ei sätesta seadus nõuda, et te teavitaksite oma tööandjat seadustest. Kuid kui olete sellega rahul ja teie tööandja näib olevat valmis vestlust jätkama, võite soovitada, et teie tööandja tutvuks ADA I jaotisega, et vaadata üle tööandjate kohustused.
10
Keeldumisele reageerimine. Kui teie tööandja keeldub töökohale elama asumast või ei täida seda mõistliku aja jooksul, võib ta olla rikkunud ADA I jaotist. Peaksite võtma ühendust kogenud puude diskrimineerimise advokaadiga. Advokaat võib teile teie õiguste kohta nõu anda ja teie nimel teie tööandjaga suhelda. Kui osutub vajalikuks hagi esitada, võidakse teilt nõuda oma osariigi diskrimineerimisvastasele täitevasutusele teatise esitamist ja agentuurilt hagi esitamise volituse saamist. Advokaadi saatekirjad saate sõpradelt ja perekonnalt, või advokaatidelt, kes ei tegele tööõigusega, kuid teavad mõnda usaldusväärset kolleegi, kes seda praktiseerib. Saate kasutada ka suunamisteenuseid oma osariigi ja kohalike advokatuuride kaudu või lihtsalt otsida veebist. Kui te ei saa endale lubada advokaadi palkamist, on saadaval muud võimalused. Teie kogukonnas võivad olla õigusabiorganisatsioonid, mis pakuvad kogukonnale tasuta või odavaid õigusteenuseid. Need organisatsioonid leiate Internetist otsides või kohtuga ühendust võttes.
11
Kättemaksule reageerimine. Kahjuks maksavad mõned tööandjad töötajatele kätte, et karistada või heidutada töökoha elamistaotlusi. Kui teid vallandatakse, teie palka vähendatakse või teid suunatakse varsti pärast majutuse taotluse esitamist ümber, võib teie tööandja teile kätte maksta. Kättemaks võib esineda ka muul kujul, näiteks nõuda teie puude kohta täiendavat tõendit pärast seda, kui olete on juba esitanud piisavad dokumendid. Kui arvate, et tööandja on teile kätte maksnud, hoidke koopiad kõikidest teadetest, suhtlusest ja muudest kättemaksuga seotud dokumentidest. Seejärel võtke ühendust kogenud puude diskrimineerimise advokaadiga.